年5月20日を予定しています。 有給休暇は今まで全く使っておりません。勤務時間等は2010年7月20日まで週に5日、1日5時間労働。7月21日~2011年12月20日まで週に5日、1日4時間労働。12月21日から今日まで、週に4日、1日4時間労働です。個人的理由で休みはとっていません。 有給休暇は何日間とれますか?現金にしてもらえる場合は、どのような計算方法になりますか? 詳しく教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
解決済み
権利なのでしょうか。 会社側は有給休暇消化を認めないといけないのでしょうか。 会社側に有給休暇消化を拒否されれば従わないと いけないのでしょうか。 お手数ですが、アドバイスよろしくお願いいたします。
する際、例えば5日間連続で取得してはいけない、という法律はありますでしょうか。言い換えますと、連続して取得する日数を会社側から社員に制限を掛けることは可能なのでしょうか。 現在会社の方で、有給を2日以上連続で取得しては駄目、というような感じにルールを変更したい模様で、そのようなことが可能なのか、ということを知りたく、質問させて頂きました。 お忙しいところ申し訳ありませんが、皆様のお知恵を少しお貸し頂ければと思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
だけが休みでした。 しかし、上司との話し合いの末、 途中から週4日勤務(月~木)と口頭で約定致しました。 当該勤務体系につき、あくまでも口頭であるため、 労働契約書等はありません。 来年1月中旬に退職届(来年2月末日退職)を提出予定です。 2月は、月~木合わせて16日間しかありませんから、 有給休暇残日数16日すべて消化し、 2月は1日も出勤するつもりはありません。 このような場合であっても、退職の際の有給休暇消化は可能でしょうか?
化できます、使わなければ1年6月目からは年、11日になります、当然1月に10日に全部使ってもいいんですよね
現在の労働基準法は4年前と変更されたとことかあるのでしょうか? ご存知のっかたいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。
務が出来る人がいないので休めないそうです。 人件費節約で社員を増やすつもりは無し。 身内の葬儀で休んだ事はありますけど忌引休暇枠で休みました。 病気になっても薬を飲んで働きながら治しているようです。 入社して3年間一度も有給休暇を使った事はありません。 使わなかった有給休暇はお金で買い取る方式だそうです。 改善要求出来るような社風ではなく相談してもムダと言っています。 その他ではひと月の残業時間が60時間を超える事もしょっちゅうで、 土日祝が休みの会社ですが日曜しか休めないらしいです。 たまに土曜1日か祝日1日休める時もあるようで。 残業代などの賃金はしっかり払われています。 職種は関連会社からの出向で事務や商品管理をしています。 本人はなぜ労働基準監督署の監査に引っ掛からないのか不思議がっています。 生活もあるし転職も難しいようで辞めるつもりは無いようです。 どのようにアドバイスをすれば良いでしょうか? 役所は全くあてにならないと知人から聞いています。
月に4~6日休みを貰って働いています。日本の法律では、どのぐらいの有給休暇をもらえるのですか??
が、それは適法ですか? 向こうの確認が遅れて、有給休暇の権利取得が遅れて一週間前に申請できませんでした ②月に使用する回数の制限は法律で定められていますか? 今月で10日すべて消化しておきたいのですが、無理があるのでしょうか?
年数)5年目・ 週30時間未満・週4~5勤務・年間200日~216日か216日以上勤務」です。 今回の義務化は「有休10日以上取得できる方が対象となっており、年5日消費させることが目的」となっています。私のバイト先では有給休暇は存在しないと面接の日に言われました。なので取りたいなという気持ちがあっても存在しなかったので取ることは出来ませんでした。 しかし、今回の義務化で私も5日は有給休暇が存在するということでしょうか。 また、5日取得消費されれば、本来の有休日数(10日以上)は存在しなくても違反ではないのでしょうか。あくまで有休5日であって、10日以上の有休が保証されるわけではないのでしょうか。 また、友達が昨日、店長に有休の話をしていたらしんですけど、取らす気の奈良そうな態度だったそうです。 「うちは小さい会社だからシフト沢山入れて更に休みの日に有休取得されたら払うお金がありすぎて困る。有休有休を取らせるようにシフトを減らす方針で話を進める」と言われたそうです。人が余っているからシフトが減ってしまうのとは訳が違い、有休のためにシフトを減らされるのには納得がいきません。こんなことして会社側は問題ないのでしょうか。違反ではないのでしょうか。 どなたか回答よろしくお願いします。
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