、8時55分に到着します。17時30分まで休憩1時間を挟んで7時間30分勤務です。終業後17時35分に退社します。年間休日は、土日祝日、有 給20日フル消化、合わせて盆休暇の代わりに5日間8月から10月までの間で休みます。昨年は、150日くらいが休日でした。残業が年間60時間で、年収480万円、手取り400万円でも妥当でしょうか。転職を考えてますが周りからはやめておけと言われてます。38歳男性です。将来的に年収は年間8万円増えるくらいだと思います。昇給は、年に4千円ほどです。恵まれているんでしょうか。
解決済み
は当月の前払い、時間外等の手当は前月末締めで支払っています。 そこで今月の給料についてですが、前月に70時間残業した者がいます。 この場合、10時間分は5割増しで支払わなければならないのでしょうか? 実績は前月のものなので支払う必要がないとの判断をしていますが、問題ありませんか?
来るのでしょうか。 現在の状況 -10月いっぱいで会社を退職します -勤続年数2年(退職金は3年以上から発生) -有給休暇は15日以上残っている -2年間平均1日3時間残業(月60時間以上) -残業代は1/6の10時間しかつけれていない 9月末に現在つとめている会社に退職する意思を伝え退職届けも受領してもらいました。 ただ退職するに辺り、1ヶ月間で引き継ぎが行えない為、有給休暇は3日のみ取得許可との旨を伝えられました。 会社としても長期休みは承認しないと上司に伝えられました。 また勤続中2年間残業を行っても平均的に1/6しか付けれず、泣き寝入りしてきました。 退職をする旨を伝えてから、上司からイジメ(無視をされるなど)を受け正直現在会社にいくのも辛いような状況です。 正直会社に対して最後の最後にもめ事を起こしたくなかったのですが、現在の状況に耐えられない為、どのような行動を起こせるのかご教示頂きたく投稿しました。
16時または7ー17時でやれないかと聞かれ、出来ないと答えたらなぜ出来ないのか?出来ないから学ぶのではないか ?出来るならやるのだ。と強引にさとされて、とりあえずできるか出来ないかまずはやってみなければならないから来週からでいいから6時と言われてしまいました。 7-17時の方がまだましかなとおもったのですが、そちらはもうひとが決定したとかで私が6-16時になってしまいました。 これが原因でやめるとかは怠けですか? 基本的に自分のレベルと言うかできることを無理なくというスタンスでいます。 酷使や削ったりで疲労感がつく日々は厳しいというのが自分だと思うので。 自分を客観的に見て決めた条件や仕事が八時間勤務の食品工場なのでやはりやめた方がいいですよね? 相手方は人手不足もあるけど良かれと思ってとか、正社員登用も充分あるからという感じでいってくれていますが正直この工場の正社員なんて月の残業平均60時間以上いってるので絶対無理です。 なるべく続けたいけど残業は嫌な場合はどうすればいいのでしょうか?仕事自体は合ってるので。
会社です。 土日休みっていうのはいいですが平日は毎日3時間残業、月60時間もあります。有給は取れません。自分の趣味に没頭する時間が欲しいです。 作業員一同一生懸命頑張っているのですが、ある日休憩中、事務所をのぞいた時、上司の方が寝ているのを見てとても腹が立ち、一気にやる気を失いました。 父は俺も腹が立つでお前は辞めてもいいと思う。と言っています。でも辞めにくいです。 どうしたらいいでしょうか?
回答終了
のですが訂正してもらえません。また、事前に聞いていない内容もありました以下の点になります。 訂正してもらえないものなのでし ょうか? ①面接時の休日は日曜、祝日、土曜隔週(月二回)になっていました。それが契約書では4週4日以上。会社休日表による。シフト制(基準は毎週日曜、祝日、他月2日、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇他)となっています。この書き方ですと4週4日以上休みがあればよいことになりますよね? ※休みに関してはかなり重要視していたので面接時何度も確認しました。 ②給料総支給額30万にみなし残業が60時間、深夜手当が10時間が含まれています。これは事前には聞いていない内容になります。 ③給料の内訳が基本給146000円(東京最低賃金で計算されている)に対し、みなし残業が101500円みなし深夜手当が5000円となっています。その他住宅手当や役職手当など適当な額で30万に調整されています。 ※退職金制度が401Kというのとボーナス額が総支給額の1か月分ですので、基本給はどこにも影響してこないと思いますが。 みなし残業の単価が多い分には問題ないのでしょうか?それ以外にも手当関係は会社の都合で適当につけてよいものなのでしょうか?
あなたの月の平均残業時間を教えてください。 そのうち残業代が出るのは何時間ですか?
ら、残業させるより、雇おうって思いますか?! 皆が毎月60時間も残業するなら、もっと人員を増やせば 良いだろう!って思うけど、雇うには金がかかるって雇わず、結果として毎月残業してます。 どうやら社長は「皆が残業代欲しさに無理に残業してる、生活のためには残業は必須だ」と思っているようですが、そうじゃ有りません。確かに残業代はほしいですが、60時間がずっと続くような環境は嫌です。 もうちょっと増やしてほしいって何度いってもわかってくれません。もういっそ、法律を変えてくれ!って思うくらいです。
あり、その二つの時間差は月によりますが30時間程です。 一つ目の質問 残業時間がカウントされるのは所定労働時間、法定労働時間のどちらを過ぎてからですか? 二つ目の質問 45時間以内の残業であれば12ヶ月しても良いのですか? 三つ目の質問 45時間を超えた、①60時間以内と②休日出社を含む80時間以内の残業のみ年6回まで出来るのでしょうか?
% 60h超え50%)と書かれていましたがこれは基本給×0.25 基本給×0.5×hと解釈してよろしい のでしょうか?
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