した。 今までは、残業は各自の申告で30分単位で計算していましたが、 知人から残業時間は1分単位で計算するのが、正しいと聞いたのですが 本当はどのように計算するのでしょうか?
解決済み
ています。 営業外勤手当は2万円支給されています。 時間にしたら月50時間、残業代は2万円しかでません 1日、2時間30分はみなし残業みたいです。 どうなんでしょうか?ブラックというのですか? 教えていただきたいです!
0〜70時間ほど。有給休暇は10日与えられるが実際3日ほどしかとれない。 残業もほぼないからプライベートが充実すると言われて就職を決めたのに、実際は違いました。 就活エージェントと人事の話を真に受けた私にも非があると思いますが、かなりショックです。 正直もう辞めたいと思い始めてきました。 我慢して続けるべきでしょうか。
回答終了
な物なのですか?実際はもっと残業があるという事ですかね?
て毎月の残業時間が30時間は発生する会社です。 いままでは残業した分だけ残業代が時間換算で支給されていましたが、今月から月の残業時間を10時間以内にしろと人事部から全社員に通達がありました。 人事部曰く、オーバーするのであればその期の評価及び昇給、昇格に大いに影響を及ぼすとの事です。 当社は営業会社ですが、営業員によってはお客までの移動時間の長い人(片道1時間以上)、短い人(3分)が存在しそれぞれが平等な条件ではない上、当然目標数字は達成しなければなりません。 今までが恵まれていた事も、コロナの影響などで会社としてもコストカットをしなければならない事も十分理解はしています。 ただ最も問題なのは会社が残業時間を減らす工夫を全くしてないにも関わらず昇給昇格など評価を盾に残業是正を半ば脅迫的に強制している点です。 働く環境は全く変わっていないため当然残業時間を短くすることができず勤務表には嘘の勤務時間を記入しています。 こういった不条理な点は労働基準法に抵触しないのでしょうか?
なみに、残業代は出ません。 仕事も精神的に辛く、パワハラまがいの上司もいて、なんでこんな仕事してるのか…。 休日も出勤して仕事しないと終わりそうにありません。 もちろん、お金は出ません。 辞めるにも辞めれず、これから先の人生が不安です。いつか倒れてしまうんじゃないかと不安で一杯です。誰か助けてください…。
た。 業務時間内に仕事を終わられない、業務時間外の社内外から業務連絡に対応する私に問題があるので、会社に責任はない。会社は適切に仕事を管理しており、あなたは、他責思考が強すぎると言われました。 となると、私は時間がきたらピッタリ仕事をやめて、定時ではない時間に誰からスマホに電話があろうとも、完全にムシして良い、無視しないから悪いんだ、ということでしょうか?
で、どれだけ残業しても追加の残業代は支払われていません。 残業が当たり前の会社で忙しい時は月80時間残業したことがあります。 最近ネットで見たのですが、見なし残業でも想定する残業時間を超えれば追加で残業代を支払わなければいけないと書いてありました。 しかし、会社の就業規則を確認したところ、みなし労働時間の者は時間外勤務手当と休日勤務手当の支給対象外と書いてありました。 就業規則に書いてあるという事は追加の残業代が支払われなくても仕方ないのでしょうか?
時間を事務所内で留守番をさせられます。この時間は食事はできますが、外に食べに行きたいのに、何か食料を事務所に持ち込む必要があります。事務所は禁煙のため、一息入れるタバコも吸えません。留守番なので電話、来客には対応しなければなりません。一度このことを、指摘したところ、「忙しいときは仕方がない。暇なときもあるんだから、当然である。」といわれました。当然、この時間の残業代はありません。このようなことはまかりとおるんでしょうか。また、定時以降残業をすることもありますが、1日あたり1時間を越えないと残業代はもらえません。1時間未満は切り捨て。おまけに残業代の時間単価は月の平均労働時間単価と同じ額面(割り増しではない)で、休日出勤の時も同じ単価です。残業代の支払いも数ヶ月分まとめて支払われることもあります(毎月の給料は必ず支払われてます)。このような状態は違法ではないでしょうか。労働基準局に通報したほうがよいでしょうか。
社員派遣問いません 人によって価値観は違うと思うので、今か昔勤めていたところで残業少ないなとおもったものを教えてください
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