は特定派遣、会社に所属して客先に常駐される形で働いています。(ITの会社) ただ2重派遣しか経験したことありません。 会社自体に直接案件がありません。2次受けから。 1番よくて 元請け A社 ?万円 → 自社 ?万円 + 残業代 → 給料(20万円) 他の人 元請け A社 60万円 → B社 ?万円 → 自社 ?万円 + 残業代 → 給料(20万円)(ネットワーク系) いくらか聞いたらお前が知る必要ない。お前はは働けばいいだけだと言われてました。 自分 元請け A社 ?万円 → B社 ?万円 → 自社 ?万円 + 残業代 → 給料(20万円)(PG) いくらか聞いたら、お前が知る必要ない。私も言われました。とりあえず営業はすごく凄む。 それで今回は全く違う業界の仕事を持ってこられて断ったら脅されました。 バカヤロー、死んでしまえ、てめえに案件もってこねえぞ、何様だ。怒鳴りちらされました。 新人はITの会社に入ったのに全員、単価の高い営業や清掃とかに回されてました。 結局行きたくない営業という仕事を無理やりやらされることに。 今回は元請け A社 80万円 + ノルマ達成 → B社 ? → 自社45万円(どんなに頑張ってもここにはいらない) → 給料(20万円以上にはノルマを達成しても増えない) これらは↑二重派遣じゃないんですか? 違法ではないのですか? 案件先から180時間超えたら、残業代を出すといわれてたのですが、自社からは250時間働いても出ませんでした。 違法じゃないんですか? 脅して仕事させるのは違法でないんですか? もはやIT関係なくて3年間やらされます。 案件の金額を教えないのは違法でないんですか? これで年収240万円 PG歴 2年 いろんな会社の特定派遣会社と話してきたけどボーナスもでるし、ここより安いところはない。 そもそもIT%以外の仕事は持ってこないみたいです(不景気でも) 最高で300時間働いてる時もあるし、残業代も含めて請求できるんですかね。 また、営業でノルマ達成しても1次受けで止まってしまうのは違法でないのですか? ここはブラック会社ですか?
解決済み
を引かれて15万程です。
ため、一般社員はノー残業を徹底されています。 終業時刻になると、同部署の上長のみならず多部署の管理職が 、一般社員の帰宅催促の巡回にきます。 まあそれは良しとして、残業代がつかない役職者は、この流れになってから毎日深夜時近くまで働いているようです。 結局一般社員の残務処理を全て請け負ってるわけなので、そうなりますよね。 いつまでこれが続くのかはわかりませんが、自分としては社員にとって「良い会社」とは思えません。 労働基準法の違反とか諸々あるのかもしれないですしとっくに労働超過してるはずなのだすが、こんな会社の風潮(残業代出ない人に働かせる)が理解できず、もやもやしてます。 役職手当に残業代も込んでいることも理解はしてますが…流石に極端すぎな気が… もちろん全員の業務スキル向上がすぐに達成できるならばみんな早く帰れるわけですが、業務不良の中で役職者だからこそ取り組まなければいけない課題もあると思うので、役職者の仕事量が増え続けるのは必然ですよね。 長くなりましたが、知恵袋の皆さまの企業のあり方的な考え方をお聞きしたいなあと思いツラツラと書かせていただきました。 会社って、こういうもんなのかなぁ…
残業代が1円も出ず(固定残業代も無し)、毎日残業している上司も出勤簿では定時で上がっていることにしている ・ボーナスは年2回出る ・社内ニート気味でスキルアップはあまり望めない ・10年後会社がどうなっているかわからないと上司に言われた ・手取りが12万前後、昇給は年々率が小さくなってきている ・家と会社は車10分程度の距離 という会社です。長い間辞めようかな〜とは何となく考えていましたが本気で辞めたいと思うきっかけになったのが残業代が全く出ないことだったので自分の考えが甘いのかわからず悩んでいます(残業代が出ない話はよく聞きますし自分も我慢すべきなのかなと…)。 客観的な意見が欲しいです。回答よろしくお願いいたします。
8:00〜17:00で17:00〜18:00は待機時間と称しこの時間は残ったとしても仕事とみなされず残業代が出ません。そして18:00以降によう やく1時間ごとに30分の残業代が支払われます。 つまり残業代が支払われるのは定時から2時間残業して30分だけ、です。これを聞いて流石にやってられないと思いすぐ辞めたのですがいかなる理由があったとしてもこれはまずいですよね?
回答終了
勝手にやってる事と見なされ残業代が出ません。 例えですが、シュークリーム工場に務めているとしましょう。シューを作る仕事をする人と、クリームを作る仕事の人がいます。入社時に、「君はクリームを作る仕事だからシューを作る仕事は一切しないよ」と説明を受けました。 しかしいざ入社してみると、シューを作る係が人手不足のため、残業してシューを作らされてます。しかも、「あなたはクリーム係なんだからクリームを作ってるときしか給料は払わないよ」と言われ、タイムカードを切ってシューを作らされます 残業したくないです。と言うと、「あなたさぁ、社員なんだからさぁ〜……」さ説教されます。 これどうにかして訴えられませんか?
業代が出ないのですか?また、22時以降の深夜代も出ないのですか?
突然店番することになり、8時間以上働く場合がありだいたい2時間以上の残業です。 タイムカードは押しているので時間が過ぎていることは記載されているのですが、残業代が出ません。 そのことを、上の人間と労務士を交えて話したのですが、その労務士の話によると職能給に残業代が含まれていると説明されました。そのことは、契約の段階にも聞いてませんでしたし、職能給と言う言葉を上の人間から聞いたこともありませんでした。 私が,上の人間に聞いていたのは能力給という言葉でその人におおじた能力分の手当て分という説明だけです。色々とおかしな点が多いです。 本当に、職能給に残業代が含まれるのでしょうか? 色々教えて頂けると助かります。お願いいたします。
5日働いています。(当初の約束では週4でしたが、今は休めるときに欠席届を出して休んでいる感じです) いつも7時半頃まで残って仕事しているので1ヶ月40時間程度は残業しているのですが残業代はいつも1000~2000円程です。 気になって経理に話を聞くと週40時間を超えた分だけ残業代を付けるとの話でした。 出勤時はいつも定時を越えて残業しているのに休みを取るとその分だけ残業時間が減るという考えは何か納得できないものがあります。 昔アルバイトをしていたところは8時間を超えた部分に残業代を付けてくれていたので、定時もしくは1日8時間を超えた分だけ残業代が出ると思っていたのですがこのようなこのようなやり方もあるのでしょうか?(経理の人が言うには会計事務所は裁量労働が認められているからと言っていました) ちなみに労働条件の契約書は頂いてませんし、就業規則も事務所内のどこを探してもないので社内規則の確認はとれていません。従業員が誰でも見れる位置に置いていない時点でだめだと思いますが…。
間あると言われています。 就業時間は9:30〜18:00で残業代はしっかり出ます。 近々の仕事は残業なしの定時で帰宅してきたので、やっていけるか不安です。 世間的には30時間なんてザラかと思いますが、実際のところキツいのでしょうか?
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