やられているので相談しました。 新卒から2回程転職しましたが、どこへ行っても残業ばかりで心身共にやられてます。 私はSEでないので詳しくありませんが、コード等を書くSEでなく、調整したりマニュアル作ったり、たまに客先で作業したりするようなSEです。(サービスエンジニア?) 旦那は明るいタイプではないので、どっちかというとPGに向いてると思うのですが… 私としても、真夜中に毎日帰ってくるので夫婦の時間なんてほぼゼロだしこちらも生活習慣乱れるし、夫婦としても夫オンリーとしても将来不安なので、、 何回転職しても結局残業ないのは最初だけで、何年かすると真夜中なのでもうSE自体駄目なんじゃないかと思ってます。 けなしてるわけではないのですが。夫はコミュニケーション力もそこまであるわけじゃないし、明るくないし、自発的に動くのは苦手で、やりがいを求めるよりも言われたことを黙々とやりたい派です。 一応大手グループにいるのですが、周りが優秀な人が多くてそこもストレスみたいです。 性格的には事務系なんですが、本人も事務したいけどキャリアもなくあまり積める未来もなく、年収も見込めないため目指したいけど今はちょっと…という感じです。 大学が理系で、新卒からSEやってきて、SEの仕事自体は嫌いではないみたいですが。 あまりコミュニケーションというか自発的に動かない、カスタマーエンジニアかPGはどうか?という話をしています。 カスタマーの方は機械の勉強で、PGもコード等の知識は多分基礎知識くらいしかないので勉強する必要はあると思いますが。。 私自身業界や会社を研究したり見たことがないので助言が難しく、でも疲労している旦那を見たり、私としても将来の不安があるのでなんとかしてあげたいです。 とにかく年収は減っても、残業を無くしたいのが第一優先です。 SEがもう残業ありきで無理なら、カスタマーエンジニアかPGを勉強して目指すべきでしょうか。 それとも、PCに関わる知識経験活かして年収は絶望的かもですがIT事務みたいなのがいいんでしょうか。
回答終了
囲気などは全く無く、残業した時間きっちり職場に請求できる空気があるんですが普通どうなんでしょうか? 友人とかに聞くと結構やってたりして驚きました。公務員でもちょっとの残業くらいならつけないみたいな雰囲気のようです。 自分は今の職場しか経験してないのですが、普通はどっちなんでしょうか?今の職場がホワイトなのか、サービス残業しないのは至って普通のことなのか気になりました。 ご意見お聞かせください。
が(数ヶ月連続でなければ月80時間まで残業可)有給休暇を取ると上限が増えます。 例えば今月有給休暇を2日間取ると、2日x8時間=16時間 45+16=61時間まで残業可能となります。 残業代は減るわけではないのでまぁいいのですが、別会社の友人に聞いても「はぁ?」と言われ、ネットで検索しても事例が見つからず… 他にうちも同じだという方いらっしゃいます? というか法律的には大丈夫なんでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
、片方は毎日定時で仕事終わらせて帰るのに、 もう片方は仕事が終わらず残業しまくって残業のぶん高給取りになる状態っておかしいと思いませんか? 年齢は私の方が5歳ぐらい歳下だけど同じ入社日でお互い中途入社したもう1人の人が仕事遅いみたいで残業しまくってます。私は毎日定時退社です 他の人に仕事量ってそんなに個人間で違うのか聞いたらだいたいみんな同じぐらい、あの人は特別遅すぎると言ってました その人の仕事を一部削って私に回されても私は定時退社で、その人は相変わらず残業しています
です。医療職です。どうしたら残業減らせますか?
れを超えていいのは年6回までと聞いて驚きました、いつからそうなったのですか?
時間勤務です。 仕事の関係で朝は30分から15分早く出勤することがあり会社からはその時間を休憩時間にあてて8時間労働としてカウントしています。 この際、休憩ではなく残業代として請求することはできないでしょうか?
定では ①固定残業代30時間を支給(仮に5万円とします) ②余った残業時間は翌月繰越 ③繰越残業時間を超えたら追加で残業代支給 となっております。 具体的には、例えば 4月に20時間残業(=固定残業代5万円支給) →固定残業30時間から4月の残業20時間を差し引いた10時間分が5月に繰越 →5月は40時間残業まで可能(ただし、5月給料は固定残業代は5万円のまま) といったような感じです。 5月の給与明細には「固定残業代30h分」と記載されているのですが、先月の残業が少なかったから翌月は残業を増やしていい、ということは合法なのでしょうか。 説明が下手で恐れ入ります、有識者の方お願いします。
職が変わったのですが、何の仕事内容のために残業を申請するのかしつこく聞かれてせかされて困っています。
で、求人票に、 法定内の残業は、残業代なし。 法定外の残業は、25%。 とあったのですが、よく分かりません。 ネットで調べたら、「国が定めた法定内の勤務時間は週40時間(1日8時間)なのでその範囲内では残業代でない」とありました。 ということは上記の会社で18時まで勤務しても残業代はでないということでしょうか。
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