0歳で年収700万。 不定休で忙しい時は15連勤したりもありました。 半休をとるのにも理由が必要で言わないといけませんでした。 転職後の会社は、個人会社で年収450万になりそうです。 ただ、歩合制になりそうで手取り30万で安定してきたら仕事をプラスですれば収入は増えそうです。 ボーナスは今のところなしの予定です。 数年後にはボーナスは出せると言われてますが、あくまで見込みです。 転職した後のメリットは、フレックスタイム制で休みたい時に休める、時間に余裕ができることです。 そのため家族の時間は以前より作れそうです。 この転職はどうでしょうか? ご意見をいただきたいです。
解決済み
違法だから 訴えればと言われますが、そのほうがいいのでしょうか? ちなみに小企業ですが、今までは 歩合制でなしにフツウの会社で
ています。 時給換算すると、最低時給にぎりぎり達する方がほとんどで、 正直達していない方も時々います。 最低時給とは、このようなケースみたいに 歩合制の時給換算も対象になるのでしょうか? あるいは、歩合の場合は対象外なのでしょうか? 今後のアルバイトさんの給与を見直す判断材料にしたいと考えているので 教えてください。 ※もちろん上げて少しでもアルバイトさんに還元したいという意味です。
職に見られますが、これは法的にOKなのでしょうか?
給料0円で、家賃などの経費が50万円くらいかかりました。ちなみに同期入社で、残ったのは1人だけです。 初めは、固定給の記事の募集を見て応募したのですが、歩合給もあるとの事で、そちらのほうが稼げるみたいに言われたので、完全歩合給にしました。研修がやく1週間くらいあったのですが、ノルマがあるのを聞かされたのが、研修の最終日くらいでした。 1台も売れなかった自分も悪いのですが、リスクをもう少し詳しく説明してくれればと思いました。 家族もいるため、サラ金で借金して、今家族は泥沼状態です。 健康産業のイメージが、崩れました。 似たような経験された方、いましたら教えて下さい。
合制で20時から1時という勤務に「ついております。 その勤務に就く際に技術がいるので その技術を習得させてもらった上で職につきました。 以前、技術だけ習得して辞めていき 他でその技術をもって仕事していた人がいたことから、 1年間は仕事を辞めない。 辞めた場合は技術の授業料として、 約10万円払うようにといわれました。 その話も講習を受けている途中で(正確には講習終了後)言い渡され、 その旨を書いた契約書にサインするように言われました。 とりあえずサインし、1年間は何があってもやり続けるつもりで頑張っておりましたが、 先日、週一でよいので16時から入ってほしいといわれました。 当方他で正社員で働いている以上その勤務は無理ですと断りましたが、 入らなければ辞めてもらうしかないといわれました。 1年間にはまだまだです。 辞めるに当り10万円は発生するのですか? との問いに「そうです。」といわれました。 腑に落ちません。 向こうには正社員で働いていることも伝えてありましたし、 面接で夜遅くなるのはかまわないが、 20時以前になるのはこまると伝えました。 歩合ですし辞めるのは一向に構わないのですが・・・ これは向こうの都合にはならないのでしょうか? 何とかお金が発生しないような手立てはないでしょうか? ちなみに契約書は後でコピーを渡すといわれ、 いまだにもらっておりません。
してますが。 携帯電話の規制が始まった頃の諸注意として・・・ 勤務中(運転中)に携帯電話使用で捕まったら、「給与を半額にします」と脅されました。 半額なんてありえなーい!(だって、じゃぁあとの半分は会社が潤うんだよ?なんで?) これを言った上司(社長)の言葉に反発を覚えずにはいられませんでした。 みなさんは、どうおもいますか?
。 税金等で7万ほど引かれてます。 車ローンや保険等の支払いで、生活費は持ち出しになってしまいます。 副業は禁止されているのですが、派遣等の現金支給バイトでも会社にはバレてしまうものなのでしょうか。 その他、なにかしらのやりようがあるのであればご教示いただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
んでしょうか?勤務日数は自由で時間は2〜3hと記載されており、時給は1000円+歩合制でしたのでやってみようと思うのですが、経験 者また分かる方教えてください。
きたいです。私は今現在取引先からの悪質なクレーマーに悩まされています。 私は個人事業主として零細企業に属していて、属してる会社の取引先が一社に依存している状況です。仕事は歩合制で取引先→零細→自分という形で流れできます。お客さんに当たる人は取引先ですが、そこにいる管理職の人間がパワハラ基質でずっと問題視されていて、最近部署異動をくらいおそらくですが辞めるの待ちになっています。そのころから自分が圧倒的上からものをいえるうちの個人事業主にカスハラをするようになり日頃のストレスの八つ当たりをしてきます。中でも圧倒的に経験値が浅く、若い自分に指導と称して酷いカスハラをするようになりました。クレーム処理だけで時間と労力を丸2日分使い、歩合なので給料もその分減ります。さすがに度を超えてると感じたので零細の社長に相談したらうちは取引先が一社でそこに切られたらおしまい、何も強くは言えないと言われ具体的な対処も何もなくはぐらかされてしまいました。元々知り合いに誘われてスキルを身につければそれなりに自立できる額を稼げると言われて最初2年は年収100万円台の超低賃金で働き、必死で専門性を磨きました。しかし、最近ようやくスキルを身につけさあこれからだという時にこのような頭のおかしい人間1人に潰されてしまい、精神を病んでしまって退職寸前まで追い込まれています。取引先は最初から横暴で恨みしかないですが、零細企業はとても良く面倒をみてもらい非常に感謝している部分もありますが、その反面仕方ないとは言え取引先に何も言えず泣き寝入りするしかなく結果的にそのつけを自分に回してきたというわだかまりみたいなものもあり、非常に葛藤しています。一度休職してみたらどうかと勧められて休職しましたが根本の理由がモンスタークレーマーなのでそこが問題になり意味はなかったです。辞めるという事は自分の中では決して楽でなかったスキルの身に付けと超低賃金で働いた自分への投資が全て無意味にするに等しく、また現実問題精神が疲弊しているのにもかかわらず生活維持と借金返済とで収入を切らすわけにはいかず、「辞めます」と中々その一言が言えないでいます。時間の経過とともに私を庇うわけにいかず零細から退職の方向に導かれて非常に苦しく、邪魔者感を出されて、普段あまり考えるタイプではないですが、辞める=社会的死ととらえて自殺をしそうになるほど追い詰められています。私はこのような状況でどう判断、決断すべきなのでしょうか?何が社会人として正しい決断で、どういう風に気持ちに折り合いをつければ良いのでしょうか?長文失礼しました。
回答終了
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