れるのでしょうか? 歩合制と聞いて可能かなと思った次第。 あと夜から朝迄で、月11~12日稼働で月収35万って可能でしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
違法だから 訴えればと言われますが、そのほうがいいのでしょうか? ちなみに小企業ですが、今までは 歩合制でなしにフツウの会社で
委託業務なので給料は、固定給+歩合給または、完全歩合制で行おうと思っています。 その際、どちらの方法をとっても所得税などは会社側が納税しなくてはいけないという記事をネットで見ました。高校生で社員や委託業務社員の所得税などを納税することは可能なのでしょうか?また、できれば社員側に納税をお願いする形にすることは可能でしょうか?詳しい方返答お願いします。
回答終了
ています。 時給換算すると、最低時給にぎりぎり達する方がほとんどで、 正直達していない方も時々います。 最低時給とは、このようなケースみたいに 歩合制の時給換算も対象になるのでしょうか? あるいは、歩合の場合は対象外なのでしょうか? 今後のアルバイトさんの給与を見直す判断材料にしたいと考えているので 教えてください。 ※もちろん上げて少しでもアルバイトさんに還元したいという意味です。
職に見られますが、これは法的にOKなのでしょうか?
給料0円で、家賃などの経費が50万円くらいかかりました。ちなみに同期入社で、残ったのは1人だけです。 初めは、固定給の記事の募集を見て応募したのですが、歩合給もあるとの事で、そちらのほうが稼げるみたいに言われたので、完全歩合給にしました。研修がやく1週間くらいあったのですが、ノルマがあるのを聞かされたのが、研修の最終日くらいでした。 1台も売れなかった自分も悪いのですが、リスクをもう少し詳しく説明してくれればと思いました。 家族もいるため、サラ金で借金して、今家族は泥沼状態です。 健康産業のイメージが、崩れました。 似たような経験された方、いましたら教えて下さい。
合制で20時から1時という勤務に「ついております。 その勤務に就く際に技術がいるので その技術を習得させてもらった上で職につきました。 以前、技術だけ習得して辞めていき 他でその技術をもって仕事していた人がいたことから、 1年間は仕事を辞めない。 辞めた場合は技術の授業料として、 約10万円払うようにといわれました。 その話も講習を受けている途中で(正確には講習終了後)言い渡され、 その旨を書いた契約書にサインするように言われました。 とりあえずサインし、1年間は何があってもやり続けるつもりで頑張っておりましたが、 先日、週一でよいので16時から入ってほしいといわれました。 当方他で正社員で働いている以上その勤務は無理ですと断りましたが、 入らなければ辞めてもらうしかないといわれました。 1年間にはまだまだです。 辞めるに当り10万円は発生するのですか? との問いに「そうです。」といわれました。 腑に落ちません。 向こうには正社員で働いていることも伝えてありましたし、 面接で夜遅くなるのはかまわないが、 20時以前になるのはこまると伝えました。 歩合ですし辞めるのは一向に構わないのですが・・・ これは向こうの都合にはならないのでしょうか? 何とかお金が発生しないような手立てはないでしょうか? ちなみに契約書は後でコピーを渡すといわれ、 いまだにもらっておりません。
。 税金等で7万ほど引かれてます。 車ローンや保険等の支払いで、生活費は持ち出しになってしまいます。 副業は禁止されているのですが、派遣等の現金支給バイトでも会社にはバレてしまうものなのでしょうか。 その他、なにかしらのやりようがあるのであればご教示いただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
きたいです。私は今現在取引先からの悪質なクレーマーに悩まされています。 私は個人事業主として零細企業に属していて、属してる会社の取引先が一社に依存している状況です。仕事は歩合制で取引先→零細→自分という形で流れできます。お客さんに当たる人は取引先ですが、そこにいる管理職の人間がパワハラ基質でずっと問題視されていて、最近部署異動をくらいおそらくですが辞めるの待ちになっています。そのころから自分が圧倒的上からものをいえるうちの個人事業主にカスハラをするようになり日頃のストレスの八つ当たりをしてきます。中でも圧倒的に経験値が浅く、若い自分に指導と称して酷いカスハラをするようになりました。クレーム処理だけで時間と労力を丸2日分使い、歩合なので給料もその分減ります。さすがに度を超えてると感じたので零細の社長に相談したらうちは取引先が一社でそこに切られたらおしまい、何も強くは言えないと言われ具体的な対処も何もなくはぐらかされてしまいました。元々知り合いに誘われてスキルを身につければそれなりに自立できる額を稼げると言われて最初2年は年収100万円台の超低賃金で働き、必死で専門性を磨きました。しかし、最近ようやくスキルを身につけさあこれからだという時にこのような頭のおかしい人間1人に潰されてしまい、精神を病んでしまって退職寸前まで追い込まれています。取引先は最初から横暴で恨みしかないですが、零細企業はとても良く面倒をみてもらい非常に感謝している部分もありますが、その反面仕方ないとは言え取引先に何も言えず泣き寝入りするしかなく結果的にそのつけを自分に回してきたというわだかまりみたいなものもあり、非常に葛藤しています。一度休職してみたらどうかと勧められて休職しましたが根本の理由がモンスタークレーマーなのでそこが問題になり意味はなかったです。辞めるという事は自分の中では決して楽でなかったスキルの身に付けと超低賃金で働いた自分への投資が全て無意味にするに等しく、また現実問題精神が疲弊しているのにもかかわらず生活維持と借金返済とで収入を切らすわけにはいかず、「辞めます」と中々その一言が言えないでいます。時間の経過とともに私を庇うわけにいかず零細から退職の方向に導かれて非常に苦しく、邪魔者感を出されて、普段あまり考えるタイプではないですが、辞める=社会的死ととらえて自殺をしそうになるほど追い詰められています。私はこのような状況でどう判断、決断すべきなのでしょうか?何が社会人として正しい決断で、どういう風に気持ちに折り合いをつければ良いのでしょうか?長文失礼しました。
半額がお給料になります しかしお客さんを連れ込めなければその日のお給料はぜろです 初出勤でもうや めようと思い言ったら 四週間前に言わないとやめれないとのことだったので 四週間後にやめる、という約束をし ラストの出勤日も決めました しかしおやに怒られてしまい もう行くな、と言われてしまい 自分の気持ち的にも 行きたくないです ばっくれてもいいとおもいますか? また、ばっくれたら家に電話する、と言われているのですが本当に来ると思いますか? それとも四週間耐えてちゃんとやめるべきでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
歩合制と完全歩合制の違いは?メリット・デメリットや主な仕事も紹介
法律とお金
求人情報の給与形態で、歩合制や完全歩合制という表記をよく見かけます。歩合制はメリットが大きい一方、よく理...続きを見る
2022-06-13
運送業の年収はいくら?業界の将来性や年収アップの方法を解説
仕事を知る
運送業で働く場合、多くの人はトラック運転手として働きます。距離歩合が中心で、走れば走るほど稼げるイメージ...続きを見る
2023-03-31
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です