03万以内に収めたいのですが、それは正社員として働いていた前職分も103万円に含まれるのでしょうか?
回答終了
が、パートの方がいいでしょうか??やはり、社員だとボーナスなどがあるため、社員のほうが良いでしょうか??何も分からなくてす みません( ̄▽ ̄;)意見をお聞かせください。
正社員として応募し、その場で採用されました。(これも少し不審に思いましたが) その時に、試用期間が最低賃金で20時間あることを伝えられました。しかし実際に雇用契約を見ると、パートで最低賃金の3か月の契約となっています。これでは全く想定している収入には程遠く…。上司に確認すると、直には社員になれない、私も早くなれるように指導するからと言われました。他の人に聞くと社員になるには2年はかかると言われ不安でたまりません。しかも、なれるかもわからないそうです。 シフトも多目には入れてくれてますが、収入は激減です。これなら、正社員登用制度があると記載があったほうがよほど良いような気がしますが。こういった募集は初めてだったので驚いていますが、これが普通なのでしょうか? みなさんならこのまま続けますか?
解決済み
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給料安いと正社員だと責任感あるし精神的な面はそれほど変わらないから楽を選ぶなら派遣やパートの方が良くないですか?
契約するなら、なぜ初めから正社員契約をしないんですか?
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合格しました。 前職パートの引き継ぎが残っているうちからどうしても来てもらいたいと頼まれ、3週間は前職パートが休みの日に時給で働き、月初めから正社員で雇用していただける予定でした。 ですが時間給で働いている期間に、煙草を吸っているという理由で常勤では働けないとされ、正社員ではなくフルタイムのパートでとお願いされました。 ハローワークの求人票には終日喫煙出来ませんと記載がありましたが、こちらとしては敷地内で喫煙出来ないという認識でした。 喫煙者が正社員で働けないのなら禁煙しますと申し出ましたが、禁煙出来るかどうかは分からないので早くても三月まではパートで…ということだそうです。 正社員になれると思って前職のパートも辞めましたし、子どもの行事も全て諦めました。 正社員でなくパートでも子どもの行事は参加出来ないようですし、正直前職パートの方が時給もいい。ここにこだわる必要がなく迷っています。 こんなことは普通によくあることなのでしょうか? 納得出来ない気持ちでいっぱいです。
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ますが、会社に損害を出したようです。それが先月のことで、今月の頭にシフトを減らすか夜勤を無くすか話し合いを設けましょうと上司から言われていたとの事。そして今日急に、来週からパートで働くようにと言われたそうです。 有給はあと1ヶ月と少し残っているとの事でしたが、こんなに急でも違法だったりはしないのでしょうか? こんな場合に受けられる金銭的補助制度などはありませんでしょうか? ご存知の方、お知恵をお貸しください。
た。 しかしパート仲間のオバサン達に探られるのがしんどいです。普段は挨拶くらいの関係性なのですが、退職が決まったとたんに「旦那さん転勤?」「探りたいの」と質問攻めで、不愉快です。 理由はオバサン達への気疲れと身体的なストレスで体調を壊しているからで、オバサンに理由は言いづらいのです。「そんなかんじです」と適当に返しても探りの質問がきてもう行きたくありません。 探ってます、と自称するオバサンが特に気持ちが悪かったです。探ることに執着する人なのかな、とゾッとしました。 辞める日は1ヶ月後なのですが、もう行きたくない場合は上司に「付き合いがしんどいので行きたくない」と伝えて行かなくても良いでしょうか? それとも我慢すべきですか? オバサン達に会うと考えるだけで胸焼けしてきます。
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