破綻をしいるような詐欺行為が許されると聞いてます。 この件、労働局だけでなく県警本部にも直接出向き質問しています。利益のためなら労働者を騙して入社させ生活破綻に追い込む会社が正しいと労基さんからの指導の元に、労働者も法律を無視して第三者を人生破綻に追い込み生活費を捻出するのが正しい行為と教わったと考えます。労働局及び県警本部には労基さんの発言を不思議な発言とは言いましたが間違いの発言とは言いませんでしたので、今の世の中法律どころか人命なんか尊重していたら世の中渡っていけません。
解決済み
動物愛護法に違反している企業を告発したいのですが、告発ってどうやってするんですか?
岡県の発砲事件についての元警察官としての貴方の見事な見解に感服いたしましたm(__)m 元警察官のcritic1192様に是非お尋ねしたい事があります。 答えられる範囲でお願いします。 ① 以前、報道ステーションで警察の年間予算の約3割位を担っている空(カラ)予算について特集が有りました。 カラ予算と言うのは、道路交通法違反による反則金をドライバーから取るって前提で計上されてる予算の事です。(TVでは、こう言ってた) 各地域の都道府県警には違反者をこれだけ検挙しなければなあないっと言ったノルマみたいな物は実際にあったのですか??(国家公安委員会や警視庁から指示で) それで現場の人(交通課)にも違反者検挙のノルマを課せられてたのですか?? ②課長、署長、管理官クラスの人が逮捕されたと仮定して。 こういった場合の事情聴取や取り調べではどの様な方がするのですか?? 上司を部下が取り調べるって事も実際にあるのですか?? ご回答よろしくお願いしますm(__)m
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、警察官にその場で指導?をされました。その時、学校名と名前を言いました。特にその後は学校の先生にも怒られる事なく、何もなか ったです。これは私の地域では18歳未満は親など責任者といる時以外、22時以降は外出禁止の為です。 また大学生の時に泥酔していた彼女と喧嘩でお互いに平手打ちをして、彼女が激怒し、警察に行くというトラブルがありました。そこではお互いに平手打ちしたことを認め、お互い訴えないという示談的な内容を警察署で手書きで書きました。 このような事がありましたが、消防や警察を受ける際、不利になることはあるのでしょうか? 自身の前科や身内の前科、また自動車の違反は今のところ特にありません。 回答よろしくお願いします。
申し訳ありません。yufy510さんの元警察官という経歴と、知恵袋の他の人への回答結果を見て質問させていただきました。 質問の内容なのですが、 1・逮捕や前科がつく時は、「交番」ではなく、「警察署」の方に連れて行かれるのですか? 2・また、「交番」ではなく「警察署」の方で写真や指紋をとられるのでしょうか? 3.指紋がとられるとき、道路交通法違反なら紙に黒インクで捺印ですが、前科の時はどの様な方法でとられるのでしょうか? 4・交番で身長を量られるということはありますか?できるだけ詳しい回答よろしくお願いします。 私は、3年ほど前、一人暮らしをしていました。その当時財布を落とし、交番に遺失届を出しました。そしたら何故か両手5本の指の指紋を採られ、身長を量られ、正面、斜め前の写真を何枚か撮られました。 その当時、不審に思いました。被疑者でもない私は断れたはずだったのですが、断るという方法を思いつきませんでした。 それから3年ほど経ちますが、現在地元に引き上げ公安系の公務員試験を含めて狙って勉強中です。公安系の公務員は身辺調査があると知りました。 それで、あの時採取された指紋や写真がデータに残っていて、採用試験に変な影響を与えるかもしれないと考えるようになりました。私は当時住んでいた地区を管轄している警察署に電話で問い合わせました。すると当時何故そのような措置をとったのかは分からないが、別の件で指紋採取、写真撮影されたのでは?と責められ、誤解を解くと電話の相手の人は、データはあなたが悪いことをしていなければもう残っていない。大体、交番から警察署へのデータ送信はできない。しかも、交番では身長を量る機材は置いていないし、前科がついてる人なら警察署まで連行されたはずだ。問題ないと言ってました。 しかし、もう3年経つので記憶もぼんやりですが警察署にはいっていないが交番で身長量られたし、指紋の採取方法も特殊だった気がします。(青いレーザーみたいなの当てられたような・) 私自身、前科はありませんが向こうの言うことはあまり信用していません。指紋や写真が変な使い方されていそうで、身辺調査に変な影響でそうで、考えていると怖くて夜も眠れません。 データベースは前科者を抑えておくためにあるといいますが、私から採った指紋や写真は一体何に使わるているのですか?この件で身辺調査に影響はないでしょうか?
ードがありません ちなみに労働時間は8時半から20時〜22時の間までなのですが これは労働基準法に引っか かりますか? 時間をメモしたり残業とか詳しく記載してるものはありません。 今そのことで揉めています。 詳しい方教えていただけるとありがたいです。
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業を行っているので 誰がどのような罰を受けることになりますか?
は従業員の扱いが酷く労働基準法なんで通用しない過酷な職場ですよね。 これは社長が「従業員なんてた だの使い捨ての駒。なるべく少なき賃金で沢山こき使ってやろう」と考えているのですか? それとも会社の経営状況が悪く従業員に還元する力がないのでしょうか? でも結局のところブラック企業には未来はないと思います。だって肝心な従業を大切にしないのだから。従業員も本気で会社のために働かなさそうですよね。 ブラック企業勤めなら、すきあれば経営者の足を引っ張りたくなるのが人の差がですよね。
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で働きます。昼休みや10時休み3時休みはない時もあります。タイムカードは8時20分に事務所で勝手に押しています 。帰りは5時20分に押しています。自分でタイムカードをおしたことは一度もありません。監督署へ行ってこの話しをしたら、監督署が動いて残業代を支払って貰える方向にいくのかしりたいです。
ら、その上司はどうなりますか? 書類送検になりますか?
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