たのが判明し(実際仕事が忙しくて取れる状況ではなかったから自分から言い出しにくかった)、上司に相談すると、努力義務なので問題ないと言われました。会社にとってペナルティになるのでは?義務なのでは?と返しましたが、大丈夫です、近いうちに取得してくださいとだけ言われました。 何を信じていいのか分からず困っています。このままでよろしいのでしょうか。会社は隠蔽するつもりでしょうか
解決済み
宅介護支援事業所でケアマネやっています。私は最近５年でも、有給休暇は計３日しかとっていません。 有給休暇は以前より、最低でも年５日はとらないと、事業所が罰せられるようですが・・５日以上とる職員は１割程度です。こんな職場・・罰せられないのですか？法の抜け道があるのですか？
今までは、週1で６時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日３時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか？ ご教示よろしくお願いいたします。
々残っています。 退職予定でその前にまとめて取ろうと思っています。 （会社の了解などは大丈夫です） そ こで気になったのが 本来の休日の日（土日祝が休みです）はどういう扱いになりますか？ 月末10日から30まで有給を使うとして間に本来の休日5日間あるとすれば5日から30日休みを取れるということでしょうか？（有給20日と休日5日） それとも休日は無視されるのでしょうか？ お詳しい方よろしくお願いします！
らえるタイミングと日数を教えて下さい！ 2月いっぱいで退社しようと思ってます。
昨年3月に有休を5日付与されました。 その後7月にフルタイム勤務に変わり、以降今日まで週5日カレンダー通りに出勤しています。(ほとんど休んでいません)そして今年3月15日で退職することになったのですが、3月に付与される有休が「4日」と言われました。 週5になったのは途中からとはいえ、当初の契約のままでも6日付与されるはずだと思っていたのですが、減ると知ってびっくりしています。調べてもどういう仕組みでそうなったのか分からず… 何かわかる方いたらご教示願いたいです。 まとめると以下のような流れです 2022/09/02…週3日で入社 2023/03…有休5日付与(12月に全て使い切りました) 2023/07/01…フルタイムで契約更新(社保加入) 2024/03…有休4日付与予定 2024/03/15…退職予定
だと思います。）となり、その課の評価が下がるらしく、退職時にも消化することが許されません。 そもそも 会社がひと月で5日以上有給取ったらダメ社員と見なす決まりがあることにみんな疑問を持っています。 退職することが決まった社員でも、有給を5日以上取るとダメ社員と見なされます。 ただ、絶対取れないわけではありません。 課長からの嫌味や文句を言われても、めげずに立ち向かえば取れます。 これは法律的にいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
たのはわかるのですが 有給休暇(年次休暇)が基準法に追加??されたのはいつでしょうか??
の会社のカレンダーを見るとその休日の中に2日間だけ「有給消化一斉休」と書いてありました。 有給って自由に決められる日ではないのですか？ このように会社都合で勝手に決められちゃっても良いのですか？ なんか貴重な5日のうちの2日を、しかもふつうの土曜日に入れられてなんかモヤモヤしてしまいました。 これは労働基準法違反にはならないのでしょうか？
二年度4月からですか？昨年度有給休暇を申請したのですが、上司に来年度から年に5日有給休暇で必ず休む様に言われたのですが？有給 休暇取得義務はどの様な人が対象ですか？自分は一年契約なのですが対象外なのでしょうか？
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