然有休取れてなくて正社員たちに有休を積極的に取らせなさいとお偉いさんから指示があったようで、 上司からは派遣まで休まれると仕事が回らないので一定数の有休消化をクリアするまでは有休無しで頼むよと言われました。これ法律的に問題では?
解決済み
会社は2月入社が決まっています。 31日に今の会社の保険証を返却して 次の保健証を貰うまでに2、3週間かかるらしいのですが その間の空白期間は普通どうするのがいいのでしょうか? 任意継続という物があるそうですがそれも手続きから発行まで2、3週間は掛かる様で私の場合は意味がないと思っています。 扶養もいないので空白期間は無保険、なにかれば実費で問題ないのでしょうか?
回答終了
派遣で仕事を辞めるとき、有休が残ってる場合、有休を消化してから辞めることは出来ますか?
には、①就業先との契約期間内に消化する。②就業先との契約期間まで勤務した後に消化する。どちらが正しいですか? 勤務して1年になります。 派遣会社から付与された有休がまるまる残っているので、(次の派遣先はまだ決まっていないので)有休消化したいと思っています。 そこで、たまった有休の消化方法について確認させてください。 例えば、2月20日が就業先との契約終了日だとします。有休は10日間残っていると仮定します。 その場合、以下のどれが正しいでしょうか。 1.2月20日までに消化する。この場合、実働10日前の2月14日が勤務最終日で、残りの10日間は有休となり20日で終了。 2.2月20日までは勤務し、21日から有休を消化する。 3.勤務できなくなった日(転勤や入院等)が契約終了日となるため、それ以降有休は消化できない(1か月以内に同じ派遣会社で就業開始した場合、使用できる)。 これまで他社で勤務したとき、1の方法で消化するのが基本で、ただし引継ぎ等で休みがとれなかった場合は2の方法で消化させてもらいました。 現在の派遣会社の営業は3だと言ってきています。 ちなみに派遣会社はTンプスタッフです。 よろしくお願いします。
していくという謎の仕組みのようで、毎年4月に有休が増えます。 そこで質問ですが、一番最初に2022年の4月に10回もらいました。 2023年の4月に11回貰いました。 今年の4月に12回貰う予定です。 現在の有休残り日数は9回です。 2023年の3月の有休残り日数は2で4月に13になりました。 このまま有休を使わずに4月に12回有休をもらった場合、有休残り日数は何回になりますか?
なく誰もが休みやすい環境作りが 大切かと。 休みをろくに取れないところの人は、結構雇われている人間が 精神ズタズタにされるでしょ。
拒否などに不満があり、私しか出来ない仕事がある職場ですが、弁護士事務所の退職代行を利用して、ボーナス支給日翌日に退職するつもりです。 ここで少し問題があるのですが、退職代行で退職申告をし、2週間の有休消化の最終日を退職日にするつもりなのですが、その有休消化期間中に転職先の入職日が重なります。(前職場も、新職場も副業OKのクリニックです) この場合、おそらく前職場から退職時に受け取る健康保険資格喪失証明書や源泉徴収や雇用保険被保険者証や年金手帳が直ぐに受け取る事が出来ないと思うのですが、転職先にはこれらの書類は遅れて提出しても大丈夫なのでしょうか?また、健康保険については転職先の保険証が発行されるまでは病院にかかると全額自費になるのでしょうか? おわしい方回答お待ちしております。
社を退職するのですが、月末退職で社会保険料を2ヶ月分払いたくなく、退職日は2022年12月31日付、 社会保険の喪失日を2022年12月30日にしたいのですが可能なのでしょうか? また、失業保険をもらいたいのですがこの場合は12ヶ月に満たないと判断され貰えない等ありますか? 有休消化はありますが病欠は2日程度です。
とんどトイレからずっと出て来ない人がいます。 食事もいつとっているかわかりません。 公務員はこんな人でもクビにならないのでしょうか?
まで有休消化で、16日付けで退職しました。1月に12月分の給料は支払われましたが、1月は有休消化で職場には行ってませんが、1月15日まで 分は日割り計算で給料は入る可能性ありますか?
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