定時は8:45~17:15)です。 子供を保育園に送るために、時間がかかってしまい、出勤が9:00になりました。 これは遅刻扱いになるのでしょうか? それとも9:00~16:15までの勤務として1時間15分減算されるだけでしょうか?
解決済み
クションの後輩が2人、ずっと産休・育休で長期の休みをとっていて復帰しましたが時短勤務のため、仕事の内容は、ほぼほぼコピー取りなどの雑用で朝10:00出社の16:00終了の時短勤務となっています。そのため、その人の仕事の大部分を私がやっており、その人は時間内に終わらなかった仕事をそのまま置いて帰るので私は毎日20:00~21:00頃まで残業の日々です。流石に人手が足りないため、派遣社員が来ましたが、雑用しかさせられないことになっており、残業は減りません。上司から残業を減らすように頑張ってと言われ、残業をたくさんしていると査定の時に良い評価はあげられないと言われてしまいました。かと言って仕事を終わらせないと顧客や周りの人に迷惑をかけてしまうため、仕事は終わらせなければなりません。査定の時の主な項目は、リーダーシップ力やコミュニケーション力、後輩の育成等々ですが、育休の人の分の仕事や時短の人の分の仕事を頑張ってもやっても、査定の項目にはないのでやっぱり評価はされないということですよね?でも、時短勤務の人は残業しない(できない)ので簡単な雑用を完璧にこなしていれば私よりもはるかに高い評価になるのでしょうか? 会社によって査定の仕方は違うと思うので、一般論で結構ですので教えていただきたいです(上司に聞いてもそのあたりは教えてくれないので)
ても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常茶飯事、有給を使い果たし欠勤扱いになっている社員がいます。 このような社員が二人目を妊娠し育休を取得し再び復帰した場合、まわりはどう思うでしょうか? 実際にあった話なのですが私自身、「一人目の時にまともに勤務できなかったのに、2人目産んだらこれるはずがない。辞めればいいのに」と思ってしまいました。 二人目妊娠時はつわりがひどいと1か月会社を休み、その後もつわりのため遅刻早退が相次ぎ、産前休暇に入る前に体調が悪いと有給休暇を使い果たして欠勤状態のまま産前休暇に入りました。 育児休暇は権利とはいうものの、休暇に入る前にまともに勤務していないと印象が悪いものですか?
っているのですが、まだ介護する状況では無いのですがいずれ来ると思います。 その時に会社に理由を言って時短勤務にしてもらうことは間違っていますでしょうか? 親戚などが入ればいいのですが、おらず1人で育てています。
雇用側が決めるのですか?
バイスを頂きたいです。 ①勤務地:東京 初任給21万(通勤手当、住宅手当、ボーナス2回、子育て制度に関して高い評価) 時短勤務や育休、有給10から20日、リモートワーク制度 完全週休二日制(時期によっては土日祝も出勤の必要があるが、週2日の休みはとれ る) ネームバリューは高い 新卒の年収が約400万円 ②勤務地:大阪 初任給24万(固定残業30時間分45600円含む、ボーナスは1回) 時短勤務、育休、有給10日、再雇用、交通費支給 完全週休二日制 中小企業 私は①がいいと思っているのですが、大阪で働きたいという希望があります。 給料面とネームバリューと勤務地が肝となっており、選びきれません。 どちらもやりたいことができる環境であり、職員の方も良い方で非常にお世話になりました。 また結婚を話し合っている彼氏は大阪勤務なので結婚後も働ける②が良いのかなとも考えています。顔合わせも予定しています。 しかし転職や育児を考えると①のほうが…と迷っています。 親は今後のキャリアを考えて①を進めてくれますが、どうしても彼氏と遠距離になることがつらく、決定できません。 毎日それぞれのメリット、デメリットを書き出して考えているのですが迷ってしまい、せっかく就活が終わったのにメンタルがボロボロです。 どなたか客観的なご意見をくださいますと幸いです。 またできれば落ち込むような表現は避けてくださいますとうれしいです。
は30分にしてほしいともいわれました。昼休憩を短くするのは合法でしょうか?
3月出産 H22年4月仕事復帰 H23年4月まで9時~16時の時短勤務 H23年4月から9時~17時の時短勤務 H23年二人目妊娠による切迫早産で入院の為に産休の2ヶ月前より休職(疾病手当て手続き中) 【質問1】H22年4月から23年8月の時短勤務の間は、給料も減給されていましたが…3歳未満の子育て中の時短勤務は給料は減給しないと聞きましたが本当でしょうか? 【質問2】 育児介護休業法改正前から小学生より小さい子供がいる場合年間5日介護休暇?が貰えると今更しりました。こんな制度があるとは知らなかったので普通に有給休暇を使って休んでいました。これはさかのぼって請求できるのでしょうか? どうぞ宜しくお願いします。
週いっぱいは15:00までと言われました。 正社員でも普通のことですか? 今まで時短勤務の経験がなかったので…
回答終了
トをしようと思ってて、今日、掃除のバイトを辞めると伝えました。 次どこの仕事受けるんだ?!と言われて、食品系に行きますと言ったのですが、そちらの会社に電話など行くのですか?? 今、働いてるところから新しい職場に電話がいくのかとゆうことです。社保は今の掃除バイトでは入ってません。
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