月末に退職いたしました。 求職活動をしている間は、失業保険の手続きをしつつ、主人の扶養に入る予定でしたが 本日「離職票-1.2」が届きました。 離職区分:2C でした。 派遣としての勤務が初めてで、自己都合なのかと思っていたのですが、調べたところ 特定理由離職者という項目で、給付制限がないことがわかりました。 明日、ハローワークで手続きを行います。 そこで質問です。 この場合、扶養手続きせずに、国保と国民年金に加入したほうがよろしいですよね? 扶養に入ってもすぐに抜ける手続きをしなくてはならず、意味ないですよね? ※扶養手続きはまだしておりません。 主人が会社から「被扶養者調査票」を預かってきまして、離職票が必要とわかり 未着でしたのでいっぺんに手続きを・・とのことでした。 よろしくお願いいたします。
解決済み
国民年金とのことでした。 (あと一人増えれば厚生年金になると言ってました) その場合、国民年金という のは毎月の給料から天引きされるものなのでしょうか? それとも、自分で役所へ行って手続きをし、自分で納めるものなのでしょうか? 世間知らずで情けないですが、わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
職期間満了、休職資格取得後の出勤無し、同一理由により体調が回復しない、社保加入期間が1年以上のため傷病手当を退職後も受給予定のために現在受給審査中です。 体調は戻らず悪化の一途で,もうすぐ初診から半年経つ為、担当医の提案により手帳を申請予定です。 ※申請理由は精神疾患と発達障害です。 【手続き済】 ①役所で国民年金/健康保険への切替 ②役所で自立支援の保険番号の更新 ③協会けんぽへ在職期間の傷病手当受給申請 ④協会けんぽへ社保加入期間申出書の提出 ⑤ハローワークで失業保険受給延長 【質問】 ・他手続きする事orした方が良い事を教えて下さい ・失業保険受給資格延長した為、現在保険料が全額負担で治療費等がかさみ厳しいので減額等の方法があれば教えて下さい。 転職先不確定で退職するのが初めてで何が出来ていないのか分からないので色々教えて下さると嬉しいです よろしくお願いいたします
保険者になったので会社に年金手帳と雇用保険被保険者証を提出するように言われまし た。 でも、どちらも紛失していました(笑) 雇用保険被保険者証の番号は最寄りのハローワークに聞きに行くとして、年金手帳の番号は紛失した事を伝えれば会社が調べてくれますか? それとも自分で社会保険事務所に行って再発行してもらうほうが常識でしょうか? どちらがいいか回答お願いします!
場を退職しようと思っているのですが、退職したらまずやらなければならないことって何ですか。 役所に行ったり、ハロワに行ったり、年金事務所に行ったりということが必要だと思われますが、実際どんな手続きが必要なんでしょうか。
を返却しました 。普通なら市役所に行き国民健康保険の手続きをするんですが、入社する際国民健康保険の脱退 手続きをとっておらず3ヶ月間だけ二重で加入した状態でした。 この場合でも市役所に行き国民健康保険の手続きを再度行う必要があるのでしょうか? また合わせて年金などの手続きも行う必要があるのでしょうか?
婚する為、今年の12月20日付で仕事を辞めることにしています。 辞めた後は、夫の扶養に入らず失業保険を貰ってから扶養に入ろうと考えています。そして入籍は、12月26日です。事務的なことを考えると手間のように思えるので入籍を早めようかとも考えてます。(よくわからないので自分で思ってるだけかもしれませんが..)在職中は、社会保険で辞めたら国民保険になり、6日後には姓がかわるのであれこれ手続きが面倒なのかな..と。ホント、無知なんで全くわかりません。在職中に籍を入れて辞める方が手続き上よいのか、辞めた後で籍を入れても手続き上手間がかからないので大丈夫なのか.. わかる方教えて下さい。
用があって自分の年金記録を調べてもらったら、住所変更されていないことを指摘されました。 会社にも住所が変わったことはすぐに お伝えしていましたし、年末調整等でも前住所のままで書いてあったからその都度訂正して訂正印を押していましたが、税理士にも誰にも何も言われませんでした。 個人経営の小さな会社で、経営者は2人(他業種と掛け持ちしているため経営業務を分担している)、正社員も2~3人、あと5~6人ぐらいはバイトや派遣の人というような小規模で、私は正社員です。 聞きたいことは、 社員の住所変更等の業務を怠ることは、経営者にとってよくあることなのか? 又、住所変更は会社のハンコだけ押した書類を渡すから、記入するのも年金事務所に提出するのも自分でやってと言われたんですがそれもよくあることなのか? ということと、 私が今回年金事務所で聞かなければ、この先誰にも何も言われなかったままだったのか?これだけの金額の年金をあなたは納めてますよ、という書類もこれから先届かないままだったのか? ということです。 これから急いで年金事務所に住所変更の届け出は出しますが、会社側からはこんなにも何もしてもらえないものなのでしょうか? そんな複雑な手続きではないにせよ、なんとなく会社からぞんざいに扱われてるような気がしたので質問させて頂きました。
す。 彼女は入籍していない事実婚で、現在はご主人の扶養には入っておらず会社退職後に、国民年金と国民健康保険を毎月支払っています。 この度、ご主人の会社の厚生年金と社会保険に加入される手続きをするそうですが、同時にパートを始める予定をしています。 もちろん この場合も扶養となる?ので所得額に諸々の制限があると思いますが、最近 扶養の範囲額が変更された…等いろいろな情報が飛び交って、所得金額の壁に付いて確かな情報がわかりません。 所得金額の壁に付いて(事実婚の件も含めて)ご教示いただけたら幸いです。
退職、1月25日から新しい会社で働くことになりました。 新しい会社は入ってすぐ辞めてしまう方もいるらしく、来週中(1/25~1/29)には社会保険の手続きを決めるそうです。その後、手続きはするということでした。今の所、年金手帳等の提出は求められていません。 このような場合、元々、数日間の空白期間が生じていることもあり、国民年金への切り替え手続きを行ったほうがよいのでしょうか。 また、国民年金への切り替え手続きをしなかったら、どのような問題が生じるでしょうか。
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