ると論点をずらして反撃の糸口を見つけようと必死に応戦するん ですか?喧嘩をしてるわけでなく組織の利益のため建設的に議論できる場を設けてるのにそれをブチ壊すのは迷惑です。この世代にとって年下の提案を承服することは人生において「負け」を意味するからですか?
回答終了
たか? ①就職難で、正社員になるまで苦労 ②パワハラセクハラという言葉もなく団塊の世代に顎で使われやられたい放題 ③当然1日数時間残業もさせられ、精神論や根性論を押し付けられ、残業についていけない、根性がないと見なされた人は追い出し部屋行き ④新年会や忘年会など飲み会や社員旅行や社員イベントは咳や熱など風邪引いても強制参加 ⑤ゴルフ大会は強制参加。会社によってはゴルフの経費も自腹 今は恵まれてますよね。人手不足で仕方なくかもしれないですけど、上司からの待遇の良さにびっくりしてます。例えば、少し咳や喉の痛みがあり風邪ひいただけで帰っていいぞと言われ、病院行けば出勤扱いになったりと、待遇良くて驚いてます。
ョンデザイナーとして新卒採用されました。コロナ禍での就活最初の世代というのもあって、ロスジェネ世代の就職担当の先生に、就職氷河期よりもヤバい代。と言われていました。 結局デザイナーになれたのは学年で数名程でしたが、2010年ごろの知恵袋を見ていると、デザイナーになれるのはほんの一握りってことはないという回答が散見されました。 昔はそこまで難易度が高くない職種だったのでしょうか?
解決済み
ますが、そのときは今よりも状況悪化してますかね??
はありましたが就職氷河期など概ね45歳未満となったのは派遣切りなどがあったからですか?
に大学から行っても無駄だ。と思って大学に進学しなかった人いますか? そしてその後どうでしたか?
働いています。 最初の職場は約10年、会社が潰れました。前に7年は事務、後3年はライン作業でした。 次に行ったのが介護。5年半やり、介護福祉士も取ったのですが、腰を痛め、ドクターストップで離職しました。 次は事務。なかなかやりがいがあったのですが、もう少しで5年というところで、親会社が変わり、更にはコロナもあり、雇い止めになりました。その時言われたのは、40歳以上はいらないでした。見事に40歳以上は雇い止めになりました。 この春雇い止めになった後、事務のパートを見つけ行っていたのですが、たまたま他府県から異動してきた社員が、地元出身の知ってる人(とある問題で地元を離れてたはずなのですが、他府県でこの会社に就職したらしい)で、その社員に酷い嫌がらせを受けるようになり(その社員のバレたらまずい、そのとある問題を私は知っていたから)、家族とも相談をし、この9月末で辞める事になりました。 今、次のパートを探しているのですが、コロナの影響で、今と同じくらいの条件の事務のパートは、隣町まで行かないと求人はなく、通勤時間がネックになります。 なので、しばらくはスーパーとか、飲食とか、事務でない近場のパートに応募しようかと考えてたのですが、ハローワークの人は、事務経験があるのに勿体無いと、隣町の事務のパートを勧めてきます。 みなさんなら、スーパーとかの近場のパートにしますか?それとも、隣町まで(車で30分)事務のパートにしますか?
定0、圧迫面接、面接で罵られる、就職氷河期」など。その後の就職先は、「上司に理不尽に怒られること、ブラック企業」などです。 今からしっかり企業研究をしておけば少しは予防することができますか?
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