備しているのですが、申請に必要な書類の項目に '雇用保険受給延長通知書' というものがあるのですが、これは離職票と一緒に私の勤め先の会社から送って頂けるものですか? もしくは、離職票をハローワーク等に提出して自分で貰いに行かないといけないものでしょうか? もし前者の場合、雇用保険受給延長通知書も必要という旨を伝えておかないと送ってもらえない書類でしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
ました。 幸い早めの2/26から正社員で再就職ができまして働いてきました。 新しい会社の作業内容で手や腰を痛めて痛くて仕事ができない状態になっています。 このまま仕事を辞める事になりますと雇用保険受給資格の自己都合退職が1年、会社都合退職が半年の雇用保険を掛けるという日数が足りなくて失業保険の受給ができなく無収入のまま就職活動をする事になってしまいます。 わたしは退職するにもひとまず病院で診断書を取って休職、できれば労災認定してもらって回復させつつ今後を考えるがいいかもと思いますが他に方法はありますか? 会社都合退職ではすぐに失業保険が出ましたし健康保険の減免制度も適用され再就職までに時間がかかりませんでしたので何とかなりましたが、今回は貯金も無く失業保険も無いのでは本当に生活ができません。 家庭状況ですが子どもは無く妻のわたしは扶養ではなく正社員で働いていて社会保険は加入してます。
険をもらう予定です。 ですが、次のパート先が決まり来月から働ける予定になりました。なので再就職手当でまとまった金額がもらえるようです。 そうすると扶養範囲の130万円を超えてしまいます。このようなときどうすれば一番いいのでしょうか?
正社員)で12月末自己都合にて退職致します。 12月は有給消化に入る為、アルバイトを行おうと思いますが、 会社の就業規則には会社に承認を得れば問題は無いみたいですが、 必ず承認を得た方が宜しいのでしょうか? ちなみに退職理由は社内結婚に伴い夫婦が同一フロアに勤務することが ダメとのことで私が退職することにした次第です。 1月から旦那さんの扶養に入り離職票が届くのが1月になりますので その後、失業保険の申請を行う予定です。 アルバイトは週4日以内週20時間以内勤務にて行いますが失業保険申請前に 週20時間以内のアルバイトを行うことで失業保険申請時問題は無いのでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
う条件がありました。 これはどうやって額が決まっているんですか?
失業保険の給付を受けました。 その後、最近になって派遣として短期(最長3カ月、一か月更新・繁忙期の作業補助)で働くこととなりました。 先日、雇用保険の保険証が送られてきましたので、いくつか分からないことがあったので教えて頂けると助かります。 ①以前、辞めた分の雇用保険っていうのは、どうなるのでしょうか? 年金とかだと、主人の扶養者→働く(扶養範囲内を超えて)場合は扶養者を外れる、ですよね? 雇用保険というのは、前の雇用保険を復帰(というのかどうかはわからいけど)というか、扶養者を外すというような物ではないんですか? 前の雇用保険は失業保険の受給満了時点で、失効なのでしょうか? ②今回短期の派遣で1カ月更新の為、社会保険は3ヶ月目からの加入ということでした。 私も、続けて何かの仕事につけるのならともかく、そうでないのなら主人の扶養を外れたくはありません。 雇用保険と社会保険はセットでなくて構わないのでしょうか? また、3ヶ月目、自分の社会保険に加入したとして、4ヶ月目以降、仕事が無かった場合すぐ扶養者に戻ることはできますか? 給料支給額(手取りではなく)は、約50万円程度(3か月仕事をした場合)になります。 ③今回の仕事の派遣期間を満了し、次の仕事が決まらなかった場合雇用保険というのは、どうなるのですか? 無職でも自分で雇用保険料を払っていかなければならないのですか? 3か月では、失業保険の受給資格もないですよね? 派遣という形態で働くのが初めてなもので、よくわからないことだらけです。 どなたか教えてください。
末で2年間派遣社員で働いていた会社を自己都合で退職しました。 退職後は主人の扶養に入り、パートかアルバイトで仕事をしようと考えていたのですが、 主人の会社から「失業手当をもらう予定があるなら、給付期間中は扶養に入れられないから国民年金・国民健康保険に加入してもらった方が良い」と言われました。 近々通院予定があり保険証が手元にないのが不安だったので、離職票が届いてすぐに7月1日付で国民年金・国民健康保険の手続きを役所で済ませました。 しかし、今日失業保険の手続きをするために必要書類等調べていたら、自己都合で退職した場合は給付まで3ヵ月かかることがわかりました。 そこで給付開始までの3カ月だけ主人の扶養に入り⇒給付が始まったら、扶養から抜いて⇒給付期間が終了したら再度扶養に入る。 という流れにしたいのですが、これは可能まのでしょうか? また、仮に7月1日付で主人の扶養に入った場合は、支払った国民年金・健康保険料は戻ってくるのでしょうか? 回答お願いします。
でしたが)扶養に入る手続きをして1ヶ月半ぐらいずっと放置状態? で保険証をもらうのがすごく時間かかりました。 その前はずっと扶養に入れてもらってました。 ハローワークで失業保険の事でお聞きした時に 今すぐじゃなくても5月ぐらいまで大丈夫。と言われて仕事を探しててもなかなか良い所無くて、一旦失業保険をもらおうかな?とも考えてます。 ただ、日額が3600円以上になるので、扶養を一旦抜けないといけませんよね? 多分、会社都合退社としては認められないと 思うので自己退社扱いになるかと思います。 なかなか短期間で扶養を抜けたり入れたり するのは会社は嫌がりますよね? 今回夏に絶対定期検診行かないといけないので すぐ扶養に入れてもらってってやってほしいのですが、自分の受給者証の受給満了日が記載されているのコピーを主人の会社に提出したら、 早目に作成してくれますか? 1番は失業保険をもらわずに行くのが楽でしょうけど、生活があるので悩んでます。 もうフルタイムで働く気はないのですが 失業保険もらうのはこちらの自由なので サクサクっともらってまた扶養に入れて もらえばいいだけなので、そこまで悩まないで いいんでしょうか? ただ前回なかなか扶養に入れてくれなかった ので、また同じ状態だとキツイな。って思ってしまいます。 ちなみに扶養日額3600円以上で扶養に 入り続けるのはNGですもんね〜? バレたら怖いってのも正直あります。
(失業保険)を頂いています。 7月頭に貰い終わるのですが、その後すぐに扶養内でパートをしたいと思っています。 アルバイトの仕事探しは何ヶ月前から探し始めるのがいいのでしょうか? 掲載されている求人はいつから働き始めるように掲載されているのでしょうか? 現在コロナの影響で見つかるかも不安です。 また、コロナの影響を受けにくい扶養内で働ける仕事はどのような職種がありますでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
回答終了
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