のでしょうか? 一般的に高卒のほうが月給は下がると思うのですが、就職してみたら求人票よりも基本給が安かったみたいなことはありますか?
回答終了
残業代を除く)の6割なのか、基本給の6割なのかどちらになりますか? 基本給10万+手当10万の20万円程を貰っているのですが、 基本給6万+手当10万の16万円になるのか、基本給+手当で12万になるのかどちらになりますか?
解決済み
決定後の給与により割り出して設定させていただきます。 2.2万円/15時間分~ (時間外労働の有無に関わらず支給) (超過分は規定通り時給計算し1.25倍で支給) ※地域手当 2万円 と表示された場合、今後の給与は22万から保険など引かれた給与が支払われるということでしょうか? ばかですみません。 ご回答いただけますと幸いです。
・事務職で基本給16万5千円(3ヶ月試用期間は15万円)地方なので、給与が安いのは仕方ないです。 基本給のうち、5000円は通勤手当、5000円は皆勤手当とのこと。 しかし、土曜日に半日とはいえ月に2回出勤することを考えると、最低賃金下回っている気がするような…。 ・8:30が始業時間だけど、15分前に出勤して清掃をみんなしている。お給料が出るならわかるけど、15分はサービス出勤らしくその分は出ないとのこと。 清掃しなくても遅刻扱いにはならないけど、村八分にされる危険性がかなり高い ・社長が古風で厳しいから、言葉づかいとかお茶出しの態度に厳しく、若い人は大変かもと言われた。 なので、常にピリピリしてる空気感と言われた。 その上、人数が少ないので、常に忙しい。残業はほとんどないらしいけど。 ・面接官と一緒にいた事務のおばちゃんがわりときつそうだった。 見た目で決めつけるのはだめだけど、もう1人の事務員も元ヤンぽくて…。 基本給やお休みについては求人票に書いてなくて、面接時に説明されました。 これはヤバいかな、と思ったのですが、無職なので仕事を探さないといけないと焦ってます。 しかし、下手に転職して失敗したらまた同じことだし、履歴書的にもよくないし…。
与体系に疑問があります。 その会社は年俸制で、毎月21万円、ボーナスは年1回21万円×3ヶ月分もらえるとのことです。ただし給与の内訳を見ると基本給は16万、固定残業代で6万円とのことでした。 1日の所定労働時間は8時間で勤務地は東京なので、基本給のみでは最低賃金を下回ると思うのですが違法でしょうか? それとも、実際の残業時間よりも固定残業代でもらえる分の方が多ければ適法ですか?
、基本給の金額から出ると考えていいのでしょうか、それとも支給額からでしょうか?
り17万前後 夜勤だけの月は手取り最高20万越えたときがありました 他の職種からしたら低いですか?介護福祉士としてはどうでしょうか?
います。先日その社員から、基本給が上がらないなら退職すると言われました。理由としては、物価高や子供がいるので将来の貯蓄が難しくまた親へも生活費を援助してるため現在の給与だとやっていけないと言われました。 具体的には、基本給24万から5万程上げろと言われました。1週間程度で回答ないなら残念だけど辞めると言われています。 現実的には彼にだけそんな特別待遇できませんし、断ることになります。 そして私としては現在の社会情勢など世の中が大変な時期にそんな個人的な事で安易に給与交渉をしてくる事に怒りを感じてます。 物価高で大変なのは皆そうですし、子供の費用も今ではメルカリなどで服や必要なものも揃うし 勉強もYouTubeなどでできる時代です。また親の生活費も彼の親自身の責任です。そういった努力もせずに勝手な事を言っています。 そして給与交渉に退職をちらつかせるのも許せません。今まで会社にお世話になってる事を忘れて、自分勝手な言動をしているのが分かってないのでしょうか。またそんな理由で辞め、結果周りに迷惑をかけるのも理解していない事にも呆れています。 何にも努力もせずに金ばかりを要求する社員をどう思いますか?仮に次の人材を取る時は彼の様な人物は避けなければと思いますが、何か見極め方法はありますでしょうか? アドバイスなどお願いします。
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