なさいと言われますが、4時間以上6時間では休憩無しと言います。 4時間で30分の休憩が取れると思うんですが詳しい方お教え下さい。
解決済み
のですが実際タイムカードを押して打刻してある時間が10:00~20:20になります。 こういうのは労働基準的にありなんで すか? しかも契約書には2時間半の休憩があることになってますが実際は30分も満たないです。 しかも朝にいきなり関東から関西方面に出張が決まったりします。 次の休みが5回しかありません。 残業代がつきません。 これって違法ですか?
。 では、7時間働くと、時給1000円の場合は、6250円。9時間働くと8000円であってますか? ちなみに、本人 が休憩はいらないと言えば、7時間で7000円。9時間で9000円貰うことは可能ですか?
でだったのを、家庭の事情で17時まで働きたいと、上司に伝えたところ、労働基準法に引っかかるからだめと 言われました。 そのような規程、労基法にあるんでしょうか?
間の休憩が設けられているのですが、30分の休憩に上がり時間30分プラスの打刻なしをよくされます。結果的には1時間の休憩になっているのですが、実際の休憩は30分しか取れていないという仕組みです。 これは労働基準法などに引っ掛かりますか?
回答終了
数ヶ月前から、このお店で働きはじめました。 私の働いてるところは、人が少なすぎてこういうことが 起こってると思うのですが。 土日、祝日はほとんどなのですが 私の場合 10時から21時まで休憩なしで働かせらされたり。長いときは22時すぎまでしたことがあります。 お昼はまかないがでるんですが15分と決まっています。 ほんとに忙しいときは5分くらいで、昼食も済ませて休憩なしで、長時間労働しています! 私は高校生なので、一応10時で上がったり学校のある昼間は働いていないのですが、社員の人やバイトの先輩方はもっと働いています! 説明が下手で申し訳ないのですが、 これっていけませんよね? 法律に引っかかってますよね? 言おうと思ったんですけど、雇ってもらってる身なので、なかなか言えません。 もう一つ質問です! 先ほどの長時間労働のために、私のところは時給850円で11、12時間労働だと、いちにちでだいたい9500円稼げます。 土日とか祝日とかも入って平日合わせてだいたい週5で入れられています。 月の給料が10万超えたらとか、年間103万超えたらとか、いろいろ聞いたことあるんですけど詳しく教えていただきたいです。 私の父がサラリーマンなんですけど、ボーナスが少なくなったり税金払わなきゃいけなくなったりしますか? 詳しく教えていただきたいです!!
しています。 朝9時から夕方18時まで平日のどこかで1日のみ休みの週6で働いています。日曜日は基本5〜6時間の休憩なしでお昼まででたまに平日と同じく1日のシフトもあります。 平日はお昼のピークの時間帯が過ぎるまでは店長、自分、もう1人のバイトの3人で回すシフトになっていて順番に1時間休憩なのですが、先月もう1人のバイトが連続で当欠をした日が2週間程度あり、店長に「休憩30分」と言われ約2週間休憩30分でした。そして先月の給料はその前の月や今までに比べ2、3万低かったです。今まで紙の明細でしたがその月からWeb明細に変わり、詳細が今までと変わり、見れなくなっていました。その他にも自分にだけ店のオーナーの仕事など他のバイトより仕事量が多い気がしています。 店長不在の日などもセルフレジ内のお金の両替や電話対応など全体の事を自分にするように指示を出されています。もう1人のバイトや学生のバイトが当欠しても自分に「あなたは刺されたとしても来ないとだめだからね。」と言われたこともあります。休みの日に急に電話が来て「今から出て!」や、18時までのシフトで17時過ぎくらいに「20時までお願い」などはよくあります。 必要としてくれるのは嬉しいですが、ほかのバイトと給料は同じで最低賃金ですし、役職などもないただのバイトです。残業代などもちゃんと支払われているのか謎なのですが、オーナー、店長共にとても良い人で年末にはお昼のシフトメンバーを連れてご飯会なども開いてくれたり、普段の仕事中もとてもフランクに接してくれてスタッフからはどちらも好かれています。それもあり、給料や休憩について言いづらいところがあり、ここで質問させていただきました。 どなたか労働基準法などに詳しい方やオーナーと店長へ聞づらいという対処法、オーナーと店長の自分に対する発言や対応にご意見ございましたらお答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
ん。 人数不足で一人で回すしかなく時間の合間が休憩時間となっています。 こういう勤務体系は一般的なのでしょうか? 17時間勤務で仮眠がないのは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか?
手社員が昼食時間をほとんど取らずに仕事をしております。 昼12時から1時間休憩なのですが、彼は12時40分くらいまで仕事をしております。 私が労働基準法では会社が社員に45分間の休憩を取らせる義務があると言いましたが、 本人は自分の意思でやっているので問題はないと言います。 会社にその話をした所、本人の意思で行っているので問題はないと言っております。 しかし、その為に他の社員までもが休憩を取りにくくなっており困っております。 労働法上は本人の意思であっても45分間の休憩を取らない事に問題はないのでしょうか? 会社に責任は無いのでしょうか。 法律的な見解をお願いいたします。
ックに乗って会社に帰って来るまで一日に14~15時間働いています。 休みは日曜日だけです。 時間は、17時~7時か8時に会社に到着します。 これって労働基準法でしょうか? 給料は大体一日に1万6千円ですが残業代は含まれていません・ よろしくお願いします・・・
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