一般の仕事では、年間の残業の上限360hrですがなぜ研究開発職は上限が異なるのでしょうか?
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はどの程度まで許され、どの程度から許されないのでしょうか? あるいは、労働基準法的に許される、遅 刻に対する罰則とは? 詳しい方に教えていただけば幸いです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
③休日 火曜日のみ 月4〜5日 ④その他休日 GW3日、夏季休暇3日、年末年始4日 ⑤年間休日70日 ⑥労働時間 9:00〜19:00 2時間休憩 この労働環境で年間休日105日以下です。 労働基準法違反と思っていますがあっていますか? また、違反だった場合の罰則を教えてください。 宜しくお願い致します。
をしており、朝刊と集金をしています。 奨学生として働いているので、時給制ではなく、基本給です。 しかしどう考えても見合わないと思ってしまいます。 会社の方針では朝刊1時半〜5時半の4時間、集金6時間の労働時間になっています。 集金6時間は毎月にかかる集金の時間なので 基本的に1日の労働時間は朝刊4時間です。 私はチラシを入れる作業が早くなく、時間がかかってしまう為、配達作業含め4時間では到底終わらないのです。 現時点で4時間半〜5時間は仕事しています。 雨が降ったり、何かあったりしたときはさらに遅れる為、配達が終わるのが6時前後なんてのも結構あります。 この仕事量で、月の基本給は92,001円です。(早朝手当は抜き) 最低賃金は1,011円なので、毎月25日(26日)の労働なので時給に直すと920円(885円)です。 完全に最低賃金以下になっています。 しかし、これはあくまで朝刊のみ、会社の方針の4時間通りの計算です。 集金の6時間を含めると、868円です。 調べてみると月給者にも最低賃金が適用されるみたいなので、労働基準法に違反していると思うのです。 5時半に終わることができずに6時に終わったとしても、その分の時間は残業に含まれません。 これは労働基準法に違反していると言えるのでしょうか? 労働基準監督署に言えば、対処してくれますか? 一応過去に2度、労働基準監督署に入られているみたいです。
ています。 労働基準法では1日8時間、週40時間の労働、と基本では定められているそうですが私のところは2勤1休で、1日の労働時間は14時間。休憩など一切存在しないので拘束時間=労働時間となっています。 なので週労働は最低56時間、最高70時間となっています。1日14時間中8時間を引いて余った6時間は特に手当など何もつけられていません。 あまりにも勤務時間がつらいため引きこもりがちになってしまい、心療内科からはうつ病と診断されました。余談申し訳ありませんがこれは労働基準法に違反しているのでしょうか?転職は考えたくないので改善していただけるなら基準局に訴え改善を求めたく思っています。
というのは労働者に対して与えられている権利ですよね?
今高校2年生で、某コンビニでバイトをしているのですが、給料がおかしいので相談します。 まず、私は学校が終わる時間がバラバラで、シフトは17時30分〜になっているのですが、早めの電車に間に合うと17時〜働いています。 17時30分〜のシフトでも店に着くのが20分くらいなので、20分から働いています。 それで、給料を貰ったら全部17時30分〜の給料になってました。 ですが、給料明細が貰えないので時間は書いていなかったのですが、給料から計算して30分×シフトの数して、足りなかったぶんです 他の人の事なんですが、納品が間に合わず40分残業した分の給料も入れてもらってないそうです。 店長は気が強くて言い難いです。 他の方が明細が欲しいと言ったららしいのですが、貰えなかったそうです。 こういう時は労働基準法局になんて言ったらいいのでしょうか 他にもお客さんにはタメ口、土日休みたいって言ったら怒ってくる、口コミも最悪でした。
矛盾していませんか? 労働基準法で規定されている4週4日の休日ですが、基本的に1日8時間を規定の労働時間としている会社では、休日を4週4日とした場合、慢性的に週40時間を上回ることになりますよね?そうなると、月の休日は平均して8日ほど必要になりませんか? つまり、休日を4週4日としたままで労働時間を週40時間に収めようとするならば、1日の労働時間を6時間ほどに短縮しないと、厳密に法を遵守するという観点からいけば、週40時間という基準は守れないということになるのでしょうか? 例として、 A社 週40時間 1日8時間 休日:月8日 30日の月の労働時間(残業なし):176時間 B社 週40時間 1日8時間 休日:月4日 30日の月の労働時間(残業なし):208時間 上記2社が給与の面でも同等であるとしたら、おかしいと感じてしまうのです。つまり、理屈から言えばB社は32時間分残業代が発生するのではないかと。 2社とも就業規則が無いと仮定して、この場合、B社も法的には全く問題なし、となるのでしょうか。 そこが理解できずにいます。 それとも、『休日=4週4日』と『労働時間=週40時間』というのは、両方いちどに、ではなくて、どちらか1つを守ればいいのか、、、 個人的に調べてもそこだけ理解できなかったため、こちらで詳しい方に回答をいただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
4時間勤務の交番制ですが 日によっては日勤もあります。 交番制の時の勤務時間は 8:45~翌9:00です。 休憩は労働契約では100分ですが 現状では60分です。 仮眠時間は労働契約では4時間以上ですが 現状では3時間30分が最高です。2時間30分の時もあります。 またサービス残業もあり上司が勝手にタイムカードを打刻するので もちろん残業代を請求できません。 休日出勤が多く一週間の労働時間は 60時間を越えています。 勤務が非常にハードなのですが これは労働基準法違反ではないですか?
」で、誤りの場合は「いいえ」で解答しなさい。 課長が違法な時間外労働命令を発して部下を働かせた場合、その課長は労働基準法上の「使用者」として刑事責任を問われうる。 教えて頂きたいです、 よろしくお願いいたします。
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