トを組まれたのですが大丈夫なのでしょうか。ちなみに休憩時間は2時間で実働は12時間です。 正直1日にこんなに も働きたくないのでなんとかしたいです。
解決済み
時定時のところを7時~26時頃まで働き、 1ヶ月の残業が180時間前後になる期間を約1年位過ごしました。しかしその時給料に反映されたのは約半分。その勤務のせいで心臓に負担をかけ不整脈になり、うつにもなりました。今も症状は続いています。当時はさして気にしていませんでしたが、考えれば考えるほど納得がいきません。タイムカードのコピーも保管してあります。何とか解決する方法はないでしょうか。
くお願いします。 私は、現在、勤めている会社から 親会社へ出向をしています。 月給は、全て、出向 先ではなく 在職している会社から支払われています。 当社には組合があり 労使による36協定も結ばれていますが 変形労働時間制に関しては認めていません。 出向先の会社より、今年度、4月より 一年間の変形労働時間制を取り入れると 通達がきました。 親会社では、労使にり、変形労働時間制が 認められていますが 私が勤めている会社の組合規約では 変形労働は認めていません。 親会社の担当からは 出向しているので、当社の方針へ 従ってもらわなければならない。 と、伝えられました。 年間休日、総労働時間は変わりませんが 繁忙期には、1日の労働時間を長く 閑散月には、労働時間を短くとの事。 こちらを、踏まえて質問ですが 自分の在籍している会社の規約には ない、変形労働時間制を 出向の会社の命令で受け入れなければ ならないのか? もしも、そうしなければならない場合 労働基準法○○条 の、様な法的な理由があるのか? または、違法なのか? その場合、何処に問題があるのか? お分かりになられる方 宜しくお願いします。
(課長補佐)が嫌いです。 嫌いでい続けて3年が経ちます。 最近は全くコミュニケーションもないですが、最低限の仕事の話だけするくらいです。 (事務所で二人になっても、私からは絶対に話しかけたくない。) もう転職へ向けて準備はしているのですが、改めてこの場で皆さんの意見を聞いておきたく。 そもそも何が原因かというと、 ・舌打ちがひどすぎる(メールを見て舌打ち、コピーの紙が無くなって舌打ち、 書類を落として舌打ち、のレベル) ・何をやるにしても音がでかい(電話の切り方、ドアの開け方、歩き方など) ・現場の人への態度が横柄すぎる。(同じ社員なのに、お前ら呼ばわり) こういったことが原因で嫌になってしまいました。 もうこうなると本当に話したくもないし、何をやるにしても、いらついてしまう自分がいて、 ノイローゼのような気もします。それが原因で一緒に打ち合わせにも行きたくないし、 仕事の引継ぎもしたくありません。会話をしたくないから。はっきり言って、業務に支障が出ることは間違いないです。 いち社会人として、そんなことがダメなのはわかっているのですが、 どうしても、一緒にやっていこう、という風に思えません。 その人は外ヅラ(カツラは着用の余地あり)だけはいいので、取引先にはぺこぺこしているのですが それもまた気に食いません。 この人の下でずっと一緒に仕事をしていくことはもう無理です。 人を真剣に嫌いになることが今までなかった為、こんなにも嫌いになると、 全ての行動が気に食わないと思ってしまう自分がいるのにもびっくりしました。 その上の上司には相談しました。(舌打ちが気になるレベルの話だけ) その人も昔注意したことがあった模様、というかやっぱりみんな気付いているんだ、ということが嬉しかった。 もともと社内の空気も悪く、コミュニケーション自体も少ないので、 そういう話ですら、する機会もないのが現状ですので、それも問題だとは思いますが・・・ (転勤は不可) それだけが原因で転職を決めているのではないですが、根本的に人間関係が上手くいっていれば 転職を決意はしなかったのかな?と思います。 転職すれば、全てが解決するとは思わないですが、 少なくとももっと強い気持ちで仕事が出きるようになると思っています。 次の職場にそういう人が上司にいたらどうしようかとも思いますので、 その為のアドバイスをもらえたらなって思います。
昨日セクハラをされて仕事を辞めました。 私が働いていた場所は、従業員が3人の小さい工場でした。 午前は、私と工場長の2人だけで働いていました。 まず、私が働きはじめた頃、それまで働いていた主婦2人が退職したのが6月頃のことです。その頃から、工場長の机の誰でも目に付く場所にアダルトビデオが置かれていることが多くなりました。 最初は、なに職場で見てんだよとか怒りの方が大きかったですが、徐々に、わざと見せてるのかな…?思うようになりました。 理由は、いつもは工場長がいない状態で置かれていたのですが、ある日、工場長はデスクにいました。そして私が出勤し、今日の仕事の段取りを聞くためにデスクに向かうとその日も動画は流れていました。音は無いものの(音量が小さかっただけで流れてたかも)机の横に立てば誰でも見えてしまう場所においてありました。 また見てたのか…と最初は思ったのですが、私が近づいても横に立っても一向に消す気配がないのです。 普通は慌てて消したり、携帯を伏せたりするかと思うんです。 そんなことがあり、そういう動画を見せるセクハラなのではないか?と思うようになりました。 そんな事が、週に1.2回程度、3ヶ月ほど続いていました。そして一昨日、事件は起きました。 その日もいつも通り動画がついていました。 そしていつも通りその事には触れず、仕事をしていると、私の背後にゆっくり工場長が近づいてきました。その時はまだ、暇なのか?仕事しろよ、くらいに思っていたんですが、あまりにずっと後ろにいるので、バレないようチラッと後ろを見ると、チャックの所から下半身を出した工場長がそこに居ました。 もうそこからは、工場長が後ろにいるって言うより変出者が後ろにいるという気持ちでした。 お昼休憩まで1時間。ずっとでは無いですが(電話がなったり事務所に行ったりもしてた)、ほぼ1時間工場長はずっと後ろで、下半身を揺らしながら私の後ろに居続けました。 それだけでも気持ち悪くて仕方が無いのに、私が集中できず作業に手こずっていると、近づいてきて、『ここがズレてるよ』といつもの喋り方で注意をされたのですが、下半身は明らかに出たまま、私の体に押し付けてきたのです。 もうそこからは、涙を堪えながらお昼休憩まで耐えるだけの時間でした。私が気づいていることがバレれば何されるか分からないので、早退も考えましたが言い出す事ができませんでした。 お昼休憩、帰宅後、すぐに専務に連絡し、仕事の復帰は不可能だということを伝えました。 それから事実確認を行ったらしいのですが、本人は認めなかったそうです。(トイレから帰ってきてチャックを閉め忘れたと主張)(押し付けたのは、仕事に熱が入りすぎて距離感を間違えたと主張)(動画に関しては、消し忘れていたただけと主張) 防犯カメラもあったらしいのですが、よく分からなかったんだそうです。 しかも専務も工場長と付き合いが長く、そんなことをする人とは思えないとの事で、私の被害妄想では無いですよね?と言ってきたのです。信じられませんでした。軽くおしりを触られたとか、下ネタを言われたとか、そういう次元のセクハラじゃないのに、そんなことを言われると思わなかったんです。 しかもその後、時間や場所が被らないようにすればか働き続けることは出来ますか?と言われ、工場長が辞めない限り無理に決まってるのに、そんな提案をされたこともショックで仕方ありませんでした。全然わかってない。 でも確かに、証拠がないのが本当に悔しいです。 アダルト動画に関しては、一度写真に撮ったのですが、会社側の弁護士に専務が画像を見せたところ、1枚だけじゃいつもやられていたというのは難しいと言われたそうです。 パニック状態で、証拠を残そうとか、動画や録音をしようなんて思えなかったのが本当に後悔してます。 工場長は、そのまま働き続けて日常に戻り、私は仕事を辞め、これから街中で会うかもしれないという恐怖に怯えながら生活をしなければいけないのが納得がいかなすぎます。 愚痴でした。
休みで会社の経営も安定しており、労働組合もあり、昇給も毎年あり、高卒で年収は550万ですが、仕事がつまらなく、出世コースから外れ、人間関係も良くありません。求人を見ていたら、年収が150万下がり、年間休日も100日しかありませんが、自分のやりたい仕事の求人がありましたが応募するべきですか?夫婦共働きで世帯年収は1000万あります。ただ妻は現在正社員ですが、パートになりたいと言っています。私自身の家庭環境から客観的に観て、コロナ禍も踏まえると、転職は止めたほうが良いですか?
ンティア)を基本としてます。 一部のウグイス嬢や事務員には報酬が支払われていますが、足を使う運動員などには労働対価を支払うと違反とされています。 ここで問題は一切の労働には妥当な対価が支払われる事の方が、より根底の原理・原則ではないかという事です。例外を認めてたら労働者・国民の生活向上はありません。確かにただ働きという状況は幾つかありますが、それも含めて大原則ー中原則ー小原則と整理していかなければ、労働市場の改善など無理だと思いますが。今どき肉体労働時給千円は当たり前だと思います。 それとも選挙運動は無償だという方の原理が上位だとでも言うのでしょうか。それは体系的に無理だ(詭弁になる)と思いますが。 原理が通らない理由に無償で動く公明党や共産党の組織的活動があると思いますが、その人達でさえ個人的にはおかしいと思ってるのではないでしょうか。
時~14時という勤務時間なのですが、クレペリン検査による試験を行ったのが、15時でした。 肉体労働ですので、さんざん働き、疲れきった状態で、朝が早いために、多少の眠気も生じる中での試験でした。 試験の途中には、数分のその場での休憩があり、この休憩自体も、「休憩効果」を計るという意味で、重要らしいのですが、その休憩のために、身体も、「ああ、就業時間が終わり、休息ですね」と言わんばかりに、だるくなる始末。 休憩後の計算も、試験とあって奮起はしましたが、体調としては、万全といい難いものでした。 試験中に眠気を生じること自体が、気が緩んでいる証拠を言われたら、返す言葉もありませんが、試験に臨んだ、ほとんど全員が異口同音でした。 こんな中でも、試験結果というのは、有効なのでしょうか。 詳しい方がおられましたら、貴重なご意見を頂けたらと思い、投稿させていただきました。
休育休を取得したいと考えています。 ですが、産休育休やその際の給与、手続きなどの項目を就業規則で確認 したところ、細々とまわりくどい言い回しで書いてあり(正式な文書なのでしかたないのですが、、)正直その場で理解しきれなかったので、帰宅後や休憩の時間を使ってしっかりと読み、ちゃんと手続きをしたいと思いました。 担当の方に聞いたところ、事務所に置いてあるから持ち出さず、ここで読んで。と言われてしまったのですが、 このような場合必要な部分だけでもコピーや写真、もしくは印刷をしてもらうことや、それを要求することは労働基準法的に可能なのでしょうか? 初めての妊娠で、わからないことだらけで不安です。 よろしくお願いします。
て、外の工場で計7人の障害者の人と働いていて 私だけしか出来ない仕事とか言われて シール貼り(結構細かな仕事で14箱、毎日500個くらいはるのですが) 他の方は簡単な部品作業。 午前10時半から11時45分まででだいたい160個 で、昼休憩が終わって、午後12時15分から~帰宅の13時40分で5箱(160枚) しか貼ることが出来ず、スタッフの人にあとの5箱は貼ってもらってるのですが、 金曜日、内勤で施設外ではなく、会社の方で働いたのですが、 帰って来た、施設外の人(65才くらいのおじさんで無断欠勤はする人で、 女の人の体触ったり、ニッパーで私を刺そうとしたりする人で) その人に「○○さん(私のこと)が今日いなかったから、すごく仕事がはかどったわ!」 とイヤミを社長の前で言われて、社長も聞いてたのですが、ヘラヘラ(笑)ながら 「そんなこと言ったら○○さん(私のこと)傷つくでしょうが」とか注意みたいなことはしてくれたのですが 帰りながらも怒りが収まらずに、会社に戻って、社長と施設外のスタッフの女の人に 「いまさっき言われた言葉気が収まらず、気分悪いのでどうにかしてください!」と 言いに言ったら 社長があの人はあーいう障害だから・・とか言ってめんどくせーなみたいな顔で 対応されて、あと「この前僕に怒られたから、辞めたいと言われたから強く言えない」とか そんなことも言ってて、私の気持ちもムカムカして 今もひきづってて、明日会社行くのが嫌で嫌でたまらないのですが あーいうA型雇用の施設の社長とかは、給料明細に市からいくらもらいましたっていう 明細が入ってて先月は私一人で19万5千円くらい会社に入って そこから私の給料が6万5千円くらいで、 やっぱり、障害者をだしにして、一人お金と計算してやってる商売なのでしょうか?? 今そこの会社は25人くらいいるので月、市から200万近くのお金がそこの会社に 入ってくるわけですよね?? そこから私の給料が出るわけですよね?会社からは出ないんですよね? 明日仕事いくのは嫌なのですが、シール貼りはその暴言吐いたおじさんにやってください 人の苦労もわからず暴言吐いて気分悪いのでって スタッフに言ってもいいですよね? あと水曜にアシスメント、月末に計画支援があるのですが 正直辞めたい気持ちが半分なのですが、どういうふういに接していいかわかりません。 社長、スタッフの人がみんな偽善者見えて仕方ありません。 あと、その社長面談の時もあの人は知的障害だからなにも出来ないとか、結構利用者の人の ことをいう方なので、私のことも何裏で言われてるのかわかりません。 どこに相談したらいいのかわからないので とりあえず暴言吐いた、おじさんの今後の対応をどうすればいいのか、 またその社長は障害者をお金で見てるのか、(表向きはいいこと言ってるが) 私障害者の給料は会社からではなく、市から出てるのかおしえていただけませんでしょうか? 宜しくお願いします。
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