職をとっている38歳の男性です。 現在の職場は理解があり、とても働きやすいのですが、前職の金融関係の会社で 受けた仕打ちが、どう考えても許せるものではないという思いになり、 質問させていただきます。 前職の会社にも障害者枠で入り、計1年4ヶ月在籍しました。 最初は面倒見の良い会社だと思っていましたが、働き始めてから1年近くが経過した ころ、「社内監査」があり、その際に言われた暴言、非情な態度が心から消えません。 私はその時、9時30分から4時までの5.5時間契約で働いていました。 社内監査対応で忙しい、どうしても支店として良い監査の成績にしなければならない、 とのことで、その日は体調が悪かったにも関わらず6時まで2時間残業して頑張りました。 その時、上司が「どうしても残りなさい」というのです。 フラフラなのですが、こたえたい気持ちでいっぱいでした。しかし体がもう言うことを聞かない。 なので、残業命令を固辞して帰宅しようとすると、オフィスの外のビルのエントランスまで 上司が追いかけてきて、 「どうしても残りなさい。できなければ、部署の方々全員に挨拶して帰りなさい」 と凄みました。 それを振り切って、不快な気持ちいっぱいでフラフラで帰宅の途につきました。 その後、私は上司の上司に話をしました。 「追いかけた時に、『残業を強要した事実』はなく、『コミュニケーションの問題を指摘したのみ』 との説明をされ、その意に沿って追いかけてきた上司にその後 「私のコミュニケーションに問題がありました。申し訳ありません」と謝罪しました。 その2ヶ月後、追いかけてきた上司がその話題を蒸し返し、 「あの時、残業してくれなかったのは残念だった」 と言い放ちました。 内心「話が違うじゃないか!」と、私は怒り心頭になりました。 その後、案の定というか、会社から排斥されたような格好で辞めるに至りました。 いまは、理解のある別の会社で頑張れているので、自分の生活には問題ありません。 しかし、その会社が世間で言うところの「一流企業」として存続し、 これからも障害者雇用その他、人に対してそのような処遇を続けるとしたら、 やはり許せないという気持ちになるのです。 法的に、何かアクションを起こせないのものでしょうか? ご教示いただいきたいと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
ています。 今までは一人親方だったので「一人親方労災保険RJC」で特別加入に入ってましたが、RJC に解約すると伝えたら、「特別加入は6月末で解約になる」と言われて、困っています。 従業員は5月から雇用保険の取得をしたいので、もちろん労災も5月から合わせて委託をしたいです。 この場合労災が2重で加入していることになりますよね。 事務組合に聞いても、「担当が今週いっぱい不在です」と言われて困っています。
後に― 専門職の仕事を邪魔され、給与10%削減カットの宣告、後任採用者には親友の現給与の2割増し― に出会い退職へ 親友が、仕事上の失敗をして退職ならアキラメられると言っています。訴訟を起こしたい様子です。 非常勤でなく雇用期間の定めのない正社員。それに他県からの遠路雇用だったから勤務永続について採用面談で問うたら「専門職だから仕事に支障がない限り何時まででも・・・」ということで意を決して県外転居し着任したのだといいます。 このような懲戒免職・解雇でないケースの場合に、訴訟を起こすとすれば―― 1・訴訟の「時効期間」な退職してから何年ですか。 2.訴訟を起こすには、窓口となる裁判所は会社の本社・本人の住所地のどちらへ提出ですか。 3.被雇用人側の手伝いが出来る弁護士を探すには、どのような方法がありますか。知恵袋の画面では特定推薦が不可と思いますが、親友は初めて出会う労働裁判のため弁護士を探すことに困っているようです。アドバイスをお願いします。
手数ですがぜひよろしくお願いします。
水はけが悪く以前から社内で問題になっていた箇所で労災後会社は敷地内改修しております。 安全配慮義務違反を含め会社に損害賠償請求をするつもりですが、裁判にすると時間がかかるので、労働審判というのがあると知りました。 ·個人で労働審判は可能なのでしょうか。 ·またこのような場合の賠償請求は後遺障害の等級により目安などあるのでしょうか。 お金もない素人ですので、どのように動いていけばいいのかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします
ないのでわかりません。 どういうふうにして書けばいいかわからないので解答例を出して下さったら幸いです。 問題 以下の4つの問に対して、判例によればどのような解釈と結論になるか、それに対して自分はどのように考えるかを、それぞれ記述してください。 1 ある会社から採用内定をもらったが、所属するサークル活動の一環として同社から雇止めにあった有期雇用労働者の支援活動を行っていたことを理由に、採用内定を取り消されたので、無効であるとして争った。 2 賃金引下げに同意しないことを理由に解雇されたので、無効であるとして争った。 3 遠隔地への配転を命じられたが、拒否したところ、懲戒解雇されたので、無効であるとして争った。 4 不況を理由に就業規則の退職金規定の不利益変更が行われた。当該変更により、退職金は従前に比べて約2割カットされることとなった。その1年後に定年退職した労働者が、不利益変更前の退職金規定に基づいた退職金の支払を請求した。
、労働時間は何時間まで!それ以上は法律で禁止!とすれば良いと思ったのですが、そうしてしまうと、働きたいのに働けない人が出てくると考えました。ただ仕事が好きで働きたい人であれば良いのですが、経済的な問題(お金が無いなど)で長時間労働をしなければならない人がいるのが問題だと思います。そういう人たちのことを考えつつ、長時間労働問題を解決するにはどうしたら良いと考えますか? 私は成果主義をより重視するのが良いと考えましたが、皆さんの意見が聞きたいです。
土を22時上がりで勤務していましたが、たまに18時上がりを入れられるようになり(それも嫌だったようなのですが)それならと1日だけ早上がりを指定した所、望んでいない日にも18時上がりになってました(計3日) シフトを決める人と折り合いが悪いそうなので、嫌がらせの可能性もあると思うのですが、これは普通の行為ですか? 私自身は非社会人なので常識が分からないです 本人は収入が減って困ってます
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