年に入って保険組合から10ー12月の給与明細を提出するように言われました。今のバイトは9月頃から行き出して、 この3ヶ月は月の平均が13万くらいでした。すると扶養から外れるので、国保の手続きをするように言われたらしいのですが、そういうものですか? 130万を超えてないので、扶養のままだと思っていたのですが、私の認識は誤っていますか?よろしくお願いします。
解決済み
(手術も含み精神疾患の認定もあり)退職しました。 以前のタクシー会社は副業もOKでしたので請負の仕事を個人事業主としてやっています。現在病気の為「傷病手当金」の受給もしております。(請負の仕事の内容も売り上げも全て全国健康保険協会に報告し病院からもリハビリとして認めるとの言葉も頂きました。1ヶ月に1時間未満の仕事でもある為)という流れの中で下記が質問となります。 傷病手当金が期限を迎えたら失業保険の受給権利が発生します。請負の仕事は継続していくつもりです。ハローワークはリハビリとして月1時間未満の医師に認定された内容でも就労と認定されますか?収入は月に幾らか?は決まっておりません。その年によります。傷病手当金は働けないから受給できるもの。失業保険は働けるが仕事が見つからなく受給できるもの。と大まかに分けられますがクラウドファンディングや不動産収入は保険組合ではOKとの事。私の場合は広告関係の仕事をメールで受け専門の会社に外注します。お金の流れは専門の外注先から入金され確定申告をします。その会社から入金があるのでごまかすこともしようと思いませんがハローワークはどのように判断するのでしょうか?
回答終了
続きの際ばれてしまいますか?人事の方は社会保険等の履歴を調べる事はできるのでしょうか?
社会保険労務士の資格は、一般企業の実務で役に立ちますか? 健保組合では役に立ちますかね…?
人事の人から次の出勤の時にイオンの保険証を返却してほしいと言われました。 実際イオンの雇用(社会)保険に加入しているのですが、退職日は2/20で保険の有効が終わるのは翌日の21日からですよね? しかも、まだ20日まで会社に籍を入れてるのに、退職日前の保険証返却ってあるのでしょうか?
が、昨年度の源泉徴収票か健康保険証で証明するとの事ですが、 父が病気で働けず母はパートなので所得税・住民税等の税制上は両親を私の扶養家族にして扶養控除を受けています。 ですが、父が60才未満の為会社に知られたくないので健康保険は私は協会健保(旧政管健保)両は国民健康保険でした。 源泉徴収票は両親を扶養控除にするために確定申告した際に確定申告書に添付したので手元にありませんし、あったとしても会社に知られたくないので会社から貰った源泉徴収票は両親を扶養控除にしていません。 確定申告書は税務署の時間外にポストに直接投函してきたので手元の控えには収受印はありません。 扶養家族の証明は「源泉徴収票」か「保険証」以外では認められないのでしょうか? また確定申告書でも認められるとしたら税務署に私が両親を扶養控除にしている事を証明する文書あるいは受理した事を証明する為に確定申告書のコピー等を貰う事は可能ですか? ハローワークの訓練担当の職員に聞いても確定申告をした事がないようで、 確定申告書に添付したから手元に無いと言っているのに「会社から源泉徴収票をもらっているだろう?」とか公務員で共済組合の健保だから仕方ないかもしれませんが「国民健康保険には扶養とか無いの?」等と言う60 才近い爺さんで基金訓練についての分厚いマニュアルを必死に見ていましたか要領を得ないので、こちらで質問させていただきました。
病手当ってもらえますか? もらえないだろうなって思ってたんですがよくわからなかったので… その職場は勤務から半年程度。 雇用保険は強制的に入れられる職場だったと思うけどまだ雇用保険に入ってない 一昨年の夏くらいまでは別の職場で雇用保険料を払ってたことがある 病気療養などで年金は支払猶予の状態 健康保険は加入している 仕事で背中を痛めたこととうつが悪化したことで仕事を休みたいが去年の入院と休職中の生活費で貯金なしで難しい 理解することが困難なので、簡単な言葉で教えていただけるとありがたいです。 誹謗中傷などの発言はご遠慮ください。
護)の保険証についてです。 今月(11月)に妻と離婚し、子供の親権を私が得ました。 今までは妻の扶養でしたが、離婚もあり、保険証を返し、私の職場に保険証を申請していました。 そんな中、私が転職(12月には正規職員として採用される事が決まっています)する事になり、現在子の保険証がない状態です。 複雑で長くなりましたが、この健康保険証がない期間の「保険証」をどうしたらいいのか?というのが、質問です。回答よろしくお願いします。
専門家が回答
と照らし合わせた所、給与明細に書かれた厚生年金の金額がそのまま年金定期便の保険料納付額の金額となっていました。 本来なら社会保険は雇用主と従業員で折半になるんではなかったでしょうか・・・?今回調べてわかったのは厚生年金だけですが、他の健康保険や雇用保険に関しても折半されてなく全額従業員側で支払ってる気がしてなりません。 うちの会社は労働組合が無く、株式上場もできるのにしていない状況で不透明な部分が多く少し不安です。
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