何度も通うなどしてきました。途中、病気がちだったこともあり、あっという間に2年過ぎてしまいました。「40代後半」に差し 掛かり、また「農村部在住」(名古屋駅からJRを使って約1時間30分の立地、親と同居)、「男性」ということで、なかなか仕事が見つからず困っています。以前は、東京でも働いていましたが、今後、今住んでいる場所から遠い東海地方以外のところへ出るのはもう無理な気がしています。職歴としては、システムエンジニア、コンピュータ講座の講師、臨時の高校数学教員、障害者施設の生活支援員などです。ただ、コンピュータ関係は、7年ほど正社員で無理して続けてきましたが、自分にはどうも合わないし長期的に仕事するにはたいへん苦しい分野なので、IT関係は正直やりたくありません。教員は正規の教員になることができず今は私学の契約教職員でも探すのにたいへん苦労しています。非常勤では、社会保険が付いていない求人が多くダメです。雇われる仕事を見つけるのが無理なら、TACとかで、国家資格を取って自分で切り盛りできる仕事をした方がいいかなとも考えています。行政書士や社労士、FPです。今までの経験からもグループで仕事するよりも自分自身でほとんど完結できる仕事が向いていると自覚するに至りました。まだまだ考えが甘いでしょうか?本当に仕事がありません。自分の仕事に対する考え方の修正を迫られているような気がします。ご意見やアドバイスを幅広くお待ちしています。よろしくお願いいたします。
解決済み
)の社労士事務所に正社員として勤めております。 顧問先は50社程ありますが、私の担当分野は企業の給与計算、保険手続きがメインで、時期的に発生するものが、年末調整、算定、年度更新等です。 他の社労士事務所に勤めたことがないので、私自身よく分からないのですが、所長からは 「他の社労士事務所は日付変わるまで働いていて、うちはかなり楽な方。 (定時は18時で、上記の時期的な手続き発生以外の時期は月20H以上残業することは稀ですが、上記の時期は土曜も出勤したうえで、毎日20時ぐらいまで仕事をします)」 と言われます。 また、この時期の年末調整は私一人で350名ほどチェック、入力をおこない、最後に所長がさらっと確認して終わるだけです。 (11月下旬~12月中旬までに入力まで全て終わらせることが前提でおこなっています) どこの事務所もそんなものなのかもしれませんが、他の知り合いの社労士に話したところ、 「繁忙期で19時まで残ることはたまにあっても、20時までなんて残ったことがない」 と言われました。 他を気にすればキリがないのは分かっていますが、給与計算や手続きも私一人で完結させないといけないことになっており、間違うと私の責任。 もちろんミスしたのは私なので当然といえば当然ですが、顧問先解約があれば、 「給与計算でミスったのが原因だったのでは…」 と細かくチクチク言われます。 責任逃れをするつもりはないのですが、所長の要望に応えきれていない自分がすごく出来ない人間のようにも思えてきて、ちょっと参っています。 どこの事務所でもこのぐらいの量(入社・退社は月にそれぞれ20~30名を手続きし、給与計算は毎月約40社です。もちろんこれ以外に扶養の追加だったり、月変だったりという手続きもおこないます)さばくレベル・責任を求められて当然なのでしょうか?
生活保護を受ける若者が多いらしいです。勇者だよね?月給十万とかで働く君らより何倍も賢い。
ますが、このコロナで会社の雇用形態が変わると言われました。 その内容とは個人事業主化に切り替えると・・・。 コロナ禍での業績悪化と福利厚生費が会社の負担になると、従業員全員を正規雇用から個人事業主へと切り替え! これは法律上問題ないのでしょうか?
ーで電話の受信業務をしてます。契約は三ヶ月更新で来月末で契約が切れます。 しかし色々なストレスから体調を崩し病院へ行ったところ適応障害だと診断されました。一ヶ月の自宅療養が必要との診断が下りました。診断書ももらいました そこで契約期間内でしたが派遣会社に退職させてほしい旨を電話で伝えましたが、営業担当が 契約期間なんだから、契約まではいてもらわないと困る。契約という社会 のルールがあるんだ。 引き継ぎは最低やってもらいたいと言われました。 もちろん私もこんな辞め方は不本意ですが、診断の様に勤務先に行くだけで体調が悪くなります そこで派遣契約の中途解約というのは可能なのでしょうか? 派遣会社の営業に 契約なんだからと電話で何回も言われていい返す言葉が全く見つかりません。 皆さんお助けください
内容と異なる勤務時間、給料を伝えられる事が多いのですが こういうのは掲載時の会社と編集する会社間ではどうお話しているのでしょう?応募する側としても 面接時に記事と明らかに異なる勤務条件を言われると怒りをこえてため息がでます。罰則やガイドラインは設けていないのでしょうか?こういった業種にお勤めの方。教えてください。
で休業することになり、従業員全員(私含め4人)解雇されました。 それが、 「明日は来てもらって明後日か らは来なくていい」 という大変急なものでした。 解雇されるまでに働いた分は日割りで渡すと言われました。 解雇する場合、30日前までには伝えなければならないと聞きました。それ以降に通告した場合、例えば10日前だと、20日分の給料が支払われなければならないそうなのですが、私の場合2日前に通告されたので、28日分支払われなければならないということになるのでしょうか? もし日割りで給料が支払われたら、私は15日分ほどの給料しかもらえないことになるのですが、そうだった場合、労働基準監督署へ相談してもおかしくないでしょうか? 4人の中で私一人だけ正社員でしたが、厚生年金や社会保険などは入らせてもらっていません。(こちらから頼んだことはありませんが・・・) 忙しい時はサービス残業ばかりでした・・・。 無知でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。
言われ、下請及び社員一同が呼ばれ弁護士&労務会計事務所のいる前で会社を解散すると言われました。 明日からこの会社には入れないので仕事はできなくなります。各自、私物をもって帰ることと言われました。 その後会社から渡された退職金(解約手当金)請求書と健康保険呼び失業保険の書類の説明を労務会計事務所の人から説明を受けました。 建鉄の仕事をしていたので、まだ納品していない品物もありました。業者の方々が続々集まってきて、かなりの騒ぎになりました。 社員への金銭の支払い(9月と10月分&解雇手当金)は、ありました。 一部では噂もあったのですが 普通は数か月前から社員に知らせなければいけないのでしょう? 明らかに社員を騙していたとしか思えません。 急に解散したわけないので明らかに計画したと思えるのですが? 倒産なら納得できる反面もあるのですが、解散も社員は解雇されたのと同じことだと思うのですが、 突然解雇された場合は、違法だと聞いたことがあります。 又解雇手当金を払っていれば会社側は違法にならないのですか。 前日までせかされて仕事をしていたので納得いきません。又唯一私が持っている非破壊検査の免許で溶接個所の検査結果をごまかしていましたから(外注に依頼するにしろ資格のある社員が管理する) 私が管理することになっているのに外注に検査を依頼しても私は管理していませんでした。 私の検査員の免許を使って嘘の書類を使っていたのに、 解散する時だけあっさり言われても後の生活もあるので大変困っています。 会社が違法及び間違ったことをしているならどんな法律などに引っかかるのか教えてください。 金さえ払えば良いのか。私も40歳半ばで先が真っ暗です。 泣いている社員の方もおられたので 解る方がいましたら宜しくお願いします。
昨日(5/12)5月いっぱいで辞めて欲しいと言われたらしいです。 1月から契約して働いて先月契約更新をしたばかりにも関わらず、 2月に積雪が原因で出勤出来ない日が数日あり、欠勤が多かったとの理由により契約解除となりました。 退職理由の欄にも派遣会社の営業の方に「一身上の都合」と書かされたらしいです。 積雪で出勤出来なかったというのも通常車で1時間かけて通勤してますが、 車が全く動く状況ではなく(数日は車道で車を見かけなかったほどです) 路線バスや会社のマイクロバスも止まり交通手段が全くなかった為、 会社から休んで下さいと言われて休んでます。 契約内容が実際違っていた。 ・車通勤でも多少の交通費が出る→契約後、派遣先に交通費は出ませんと言われる。 ・小学生の子供がいる為、土日は基本休みたい→ほぼ毎週土日のどちらかは仕事でGWまで一度も連休がなかった。 ・勤務時間9-17時→勤務して2ヶ月頃あたりから遅番11-19時のシフトを入れられる。 私自身も派遣で働いた事がないので仕組みがよく分からないのですが、 契約とは3ヶ月は働けるという契約ではないのでしょうか? 派遣契約を解除する場合、日数的に何日前に申告するという決まりはないのでしょうか? 6ヶ月も働いていないのでもちろん失業保険も貰えません。 母子家庭なので収入源が全く絶たれてしまいます。 今から契約解除の取り消し等は出来ないと思いますが 悪質と呼ばれる会社でしたら然るべき機関へ訴えたいと思いますが どういう所へ訴えれば良いのかも分かりません。 妹の性格上、あまり人に意見出来るタイプではなく、 突然の契約打ち切りで混乱した事もあり、 反論する事なく一身上の都合で退職と書いたそうです。 次の仕事をすぐに見つけられれば大した問題ではないのですが 学歴がない・資格もない・子供がいて勤務時間に制限がある 喉の手術をしているため大きな声を出す事が出来ない などの理由から今回の仕事を見つけるのも一苦労だったので 何か金銭的な緊急措置が取れる方法があれば併せて教えて頂きたいです。 ちなみに母子手当ては私と同居している為、受給出来ません。 私も働いていますが家族を養える額はもらっていないので困っています。 宜しくお願い致します。
6月末日の30日が日曜にあたる場合、退職日は30日になりますか? または28日の金曜日で有給を使い切る形で すが、28日が退職日とされますか? 自分なりに調べてみたんですが、会社ルールによる、それは法的におかしい等、色々な答えが出てわからなくなってしまいました。 会社に相談する前に知っておきたいのでお分かりの方よろしくお願いします。
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