っています。今年高校を卒業し、アルバイトしていたとこの契約社員になったのですが、今月辞めることになり保険証を返してしまい どうすればいいか困っています。マイナンバーカードを発行しようと思ったのですが保険証がないのでできず、卒業した高校の学生証しか持っておりません。わかる方至急よろしくお願いします。
解決済み
らかじめご容赦ください） 日本国内で130店舗を展開する飲食店の店長をしています。 当店はフランチャイズの店舗で本社のほかに、経営者がいて私は雇われ店長ですが、将来性が見えないのと、 俗にいうブラックなのでこのたび退職を検討しております。 大半の飲食店店長がそうであるように、私もサービス残業はあたりまえ、タイムカードはない、最近では月に 多い時で4日休みがあればいい方です。（ちなみに今年に入ってから無休です） 去年の夏に副店長が退職した時は、丸3か月無休でした。 1日平均10時間×28日でも280時間の労働ですが、給与明細には毎月、実働26日182時間と記載されています。 ちなみにその3か月間も同じように記載されていました。 先週の3日のことですが、930～21のシフトにしていたものの年始ということもあり大変忙しく、朝から夜まで 1分も休憩する時間がありませんでした。（実働11時間半+無休） 彼女の家族が来店し、一緒に食事をしようと思い、報告も兼ね経営者に連絡したのですが、「正月のクソ忙しい 時にスタッフより先に帰る店長がどこにいるのか！誰よりも長く働け！」という旨のことを言われました。 言っていることは理解はできるものの、この先結婚し、出産や子供の学校のイベントなどに出席する際にも 同じ様な事を言われるのではないかと、ここで働き続けることに対しての将来を悲観しております。 ちなみに彼が店に出入りすることはほとんどなく、私の労働状況、休憩時間などの現状は全くと言っていいほど 把握していないのが現状です。 対して奥さんは毎週店に出入りしており私の状況も見ているはずなのに、というところからの発言でしたので 年末年始の疲れもあり愕然としました。 現在、当店では社員が私1人のみで、私が退職するとなると、経営者サイドが他から店長候補を見つけてくるか 違約金を本社に支払い、店を立ち退くかの選択肢しかないため、退職を申し出てもそう簡単に退職できる 可能性は低いのが現状です。 明日、オーナー夫婦と話し合いの場を設け、退職の旨を伝えようかと思いますが、前述の通り簡単に受理されるとは 思いません。 こちらとしても労基法無視を盾に話し合いを進めたいとは思いませんが、最悪の場合、労基法への連絡、残業代の 請求なども視野に入れなければいけないと思っています。 そこで、話し合いを有利に進めるために、どのような知識を踏まえたうえで臨めばよいかアドバイスをお願いいたします。 労基法、労基署のシステム、会社への請求について、このようなケースの前例についてなど、ジャンルを問いません。 ちなみに可能な限り、給与明細、シフト表などは保存しております。 またもう一つ、会社専属の労務士はいるのですが、もし労基署の調査が入った場合、この労務士もやられる可能性は あるのでしょうか。 当然タイムカードやシフト表の調査、労務関係の書類はすべてチェックされるでしょうから、労務士のところにも 話がいくと思います。 以上大変長くなりましたが法律に詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
時間と休憩時間について疑問があるので質問させていただきます。 休日は不定期なのですが週二日以上は あります。 しかし疑問を持っているのは労働時間と休憩時間です。 私は一日11時間ほど実務をするのですが、時間は9時から22時までです。 見た感じでは13時間労働ですが途中でタイムカード切って休憩し、その2時間後にタイムカードをまた切って 働きます。(二時間分は給料なし) 労働するに当たってその日の労働時間によりタイムカードを切らずに休憩するのが普通と知人に聞いたので疑問に思いました。 要するに私どもが途中で二時間休憩をとるのに、休憩時間は変わるにしろタイムカードを切って休憩するのは間違っているのではないかと思っています。 乱文でわかりにくかったら申し訳ないです。 まとめると実務11時間でその日に有給休憩をとるのは労働基準法的には当たり前なのかと言うことです。 知人の話を聞いたら中抜けで2時間損してる気がして… ちなみに続けて7時間超勤務する場合は45分の有給休憩があります。 中抜けしたらなぜかそれはなくなります… 労働環境などに詳しい方がいたら是非教えて欲しいです。 一般的というよりは法律に則った回答があると助かります。 文句言うななどの冷やかしなどの回答はいりません。
なります。 正社員で働くのはここが初めてで 他の会社の条件等は知りません。 うちの会社は 有給休 暇がなく、残業はどれだけしても 決められた金額まで。 月に１度、必ず 13連勤を強いられます。 日曜出勤があります。 全休は日曜日のみ その貴重な日曜の休みでさえも 出勤させられます。 木、土は半日。 朝は毎日、7時半出勤。 個人院ですのでお昼の中抜け3時間はあります。 夜は20時過ぎまで。 定時では帰れません。 手取り約19〜20万 明細は26万です。 他を知らないので比べようがないのですが、だいたい他もこんな感じなのでしょうか。 20歳になったばかりの頃は本当に毎月の13連勤がかなり辛かったです。最近は感情がなくなりましたが・・・・笑 52歳の独身の女性が居るのですが、 いわゆるお局さんです。 自分の機嫌で私や、弱い立場の者をいじめるような寂しい人間なのですが その人は毎月、30連勤しています。 院長もそれが基準になってしまって麻痺してるのかと思います。 代わりが居ないので休めないですし 辞めたいと何度も思いましたが 辞めるに辞められません。 これがいわゆるブラック企業でしょうか。
残業させられます。例えば9時〜14時に入ったとすると「バイトは30分刻みの時給」14時ぴったりに帰ったら見栄えが悪いから20分くらい居てと言われ先にタイムカードやっといてと言われ20分過ぎて結果的に40分に退勤出来ました。 30分刻みで40分間無賃労働させられました。 次に給料についてです。 基本給料は手渡しで貰っているのですが、働いてる皆さん税金を払っていないと言っていました。もちろん年間で103万円を下回っていた場合支払わなくていいのですが週5で入っている先輩にそう言われました、確実に103万円を超えていると思います。 次はまだ入って1週間で研修も終わっていないのですがワンオペを強要させられました。まだレジ操作もはっきりしていないのに覚えたてが完全に1人でお店を回せる訳もなくその時は混んでしまいました。 このようなアルバイトはブラックという形になるのか 経営店側が犯罪なのかよく分かっておりません。 犯罪でしたら自分は警察に連絡した方がいいですか？ それか別のとこへ電話した方がいいとかありますか？ 教えてください。頭がパンクして今にも病みそうです
りまして、3回行きましたがあまりにもブラックだったので昨日電話で辞めさせて貰いました 話はスムーズで穏便に終わったのですが…… またいつでもお客として遊びに来てねとガチャ切りされました。 3回だけでしたが、７時間休憩無しでフル勤務で、と無い最低時給1113エン×７時間×3回で23000円ほど貰えるはずなのですが、お金の話は一切なく終わってしまいました 秒で退職する私にも落ち度はありますが、3回目なのにも関わらず外出されて1人きりにされて備品の位置すら分かってないのにすぐに独り立ちをさせるプレッシャーを掛けてきたために客にも迷惑をかけるし責任は取れないと思い4回目行く前に電話で伝えた経緯です。 どんな場合でも満額とは行かなくとも労働した分は頂けるはずですが……これは渡さないという認識で間違いないのでしょうか…… 客として行ったその日に決まり個人店ということもあり口約束での労働契約しかありません タイムカードもないです これは泣き寝入りしかないでしょうか……
回答終了
勝手に打刻、その後働く。が多く、残業代も出ない。 などブラックなところもありますが、それは我慢して働いてきました。 その中で1番嫌なのはお客さんからのクレームです。 前回来た時は私にも見覚えがあって、悪かったと思い謝りましたし、対応も改善するように心がけてきました。 その中での今回はほんとによく分からない内容でした。 いくら店員が悪くなくてもお客さんがそう捉えたらあなたが悪いから謝らなければならない。 というのが社会の常識なのかもしれませんが、私は絶対に謝りたくないですし、謝る気もありません。 社会に出たら通用しないのかもしれませんが、私はそんなところで働きたくもないですし、ここはお客さんのはけ口じゃないと思っています。 これからバイト先に行き、クレームの返事を書かなきゃいけません。 今回のクレームだけじゃなく、ブラックも含め我慢してきたことが爆発してしまいそうです。 もう謝らずに辞めてしまいたいです。
前半 自分が辞めれば会社が成り立ちません かなりの、ブラック企業です 休みは日曜だけで そ の日曜も昼から 出ろって言われるときがあります 出た次の週の土日を休みにするなら出ても 文句は無いですが 次の週も同じでした どう感じますか？
せる ・ここ数ヶ月で退職者複数名 ・上司の罵声は日常茶飯事 ・督促状がたくさん来る こんな会社って、ブラックですか？
スで働いて3年目になる社会福祉士25歳の女です。 大学4年生の秋頃にメンタルが崩れ、メンタルクリニックに通院しています。 仕事がキャパを超えてること、休日が少なく給料も手取り約15万で年収は200万円以下です。 来年の3月に退職を考えています。 人手不足で、現在私が辞めたら仕事が回らなくなることや、来年の4月に新入職員を入れるとのお話があったので何とか3月までは頑張ろうかと思っています。 福祉系の4年生大学を卒業して実習先でお声がかかり、就職しました。 私の会社は今年で5年目になる小さな会社で2つ事業所を持つ合同会社です。 私が働く1号店には正職員が3人(そのうち2人は夫婦でお子さんが小さいため奥様は時短です)。 2号店は、正職員が3人です。 会社の設立1年目に、旦那様の転勤で1人辞め、2年目に自己都合で1人辞め、3年目に鬱病で1人辞め、4年目に1人が鬱、チーフが出産で退職しました。 社長は女性や子育てを応援しており、革新的で器の大きな方です。 しかし、仕事とプライベートが曖昧になってきています。 子どもの行事がある時には夫婦そろって休みにし、業務中であっても子どもを連れてきて仕事をしても良いとしているので、仕事中なのに職員の子ども(0〜2歳児)がいたりします。 私の働いている職場では、夫婦で働いているのでお子様の行事や冠婚葬祭がある時は私1人とアルバイトで仕事を回し、とても負担です。 1度現場を私が回せたことにより、大丈夫だと思ったようで多い時には週1でそのようなことがあり、負担であることを伝えると月1になりました。 また、チーフが退職したにも関わらず人員を増やさなかったので私の仕事が倍以上になりました。 そのため、残業時間がタイムカードに印字されます。しかし、社長は残業をするのは仕事が出来ないからだと言い、1号店の代表(夫婦の旦那様です)から定時にタイムカードをきって、その後に仕事をするようにとのお話がありました。 月30時間以上がサービス残業です。 また、社長は次々と新しいことをするので仕事がどんどん増えていき、正職員やアルバイトの中でも不満が溜まってきております。 チーフが退職したことにより、社長を止める人がいなくなったからです。 本日、休日の私に社長からメールがあり来年の実習生の指導者になってほしいので、講習にでて欲しいとのことでした。 これ以上は無理だと思い、曖昧な返信をしました。 今は、会社と子どもへの情で何とか働いています。 病院の先生には、体を壊さないようにとアドバイスをもらいました。緊急の場合はいつでも、診断書を書けると。 円満に退職したい理由は会社のイベントに行きたいことや利用者を応援したい気持ちがあること、自分がもし障害児を産んだ場合に利用したいと考えているからです。 長文になってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
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