きっかけに契約満期という理由で辞めさせられました。 今期の契約内容の期間は確かに1年で、更新ありという条件でしたが、入職する際にも今年限りの採用とは言われていないです。産休、育休も取るつもりでしたし、園長にもその旨を伝え、承諾をいただいていたので、てっきり更新されると思っていたのですが、急に今月に入り「契約おしまい」と言われてしまいとても不服に思っています。 まだ、今の園には入職して1年未満(今月いっぱいで満1年になります)なのですが、これは雇い止めになりますか? 理由も詳しくは説明されておらず、妊娠を機に少し園長との間でいざこざ(妊娠を内容とした一方的に理不尽な内容での叱責)があったので、それが原因とは言われました。 今後は弁護士さんを通じて訴える予定です。 雇止め理由証明書をもらうことは可能でしょうか?? 詳しい方回答いただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
に中途入社した社員さんについて悩んでいます。 私はトレーナーという立場なので、色々教えることが多いのですがその方はなんでも「はい」しか言わないのです。質問をしてもオロオロしてしまって、なかなか答えられないことが多く、何も考えていませんでしたと言われることが多いです。 お客様とは普通に会話もできるのですが、スタッフがプライベートな事を話したりしても、言葉のキャッチボールができません。コミュニケーションがとれないんです。 店長や他の社員さんも頭を抱えていて、自分の事や気持ちを話さないし意見を言うことがないので何を考えているかわかりません。 もうどう接していいかわかりません。 だんだんイライラしてきてしまって仕事に支障もでてきています。 どう接したらいいのでしょうか?
回答終了
(10-14)を取り、 午後出社(15-19)をしたのですが、きて早々お昼ご飯を食べ始めました。 お昼ご飯を食べるならお昼休憩を取ると言う事になるので、15時出社でそれをすると労働時間が3時間になり、4時間働く義務を果たしてない事になりますよね?もしお昼を食べたいなら、家で食べてくるか、14時に出社して1時間お昼休憩を取るとかするべきだと思いますし、私はそれが当たり前だと思っていました。 この方は半休時のルールを知らないのか、 それとも知っている上でお昼を食べているのか、 どちらにせよ注意した方がいいのでしょうか?
を押し付けられるので辞めようと思います。 今の職場の清掃の部署では正社員はいません。私は入社して半年過ぎですが、なぜかシフトと業務管理を任せられています。 ほかの同僚は私よりも勤務歴は長いですが、フルタイムではないのか、あまり業務管理に携わりたくない感じです。 本来なら事務所の上司が業務管理をしますよね? 時給も上がらないのに業務管理をさせられるのはおかしいです。 事務所の上司も清掃の部署には関わりたくない感じです。今の清掃の部署でフルタイムの方は3年未満で辞めていて行く人が多いです。
ャンダイズキャストに採用していただけたのですが、働く中で雇用形態を変更する事は可能なのでしょうか。(フルタイムからパートタイムへ変更など) ご教授いただけましたら幸いです。
週5日、40時間でした。 数ヶ月前から 週4日、32時間勤務に変更しました。 協会けんぽの健康診断を受けたら有料でした。 30時間未満の勤務だからとの事でした。 担当者に確認したところ 「 毎月の社保代が払い過ぎになり、田中さん(私の名)がご負担にならないように 週4日、28時間で設定をしておりました。 毎月週4日、28時間で設定の金額で引き落とされています。」 との返答をされました。 自分の給与明細を確認すると、 厚生年金保険 健康保険、その他の項目ともに週5日、40時間の月と金額変わっていません。 金額が変わっていない旨を連絡し 何が私の負担軽減だったのか質問しても 「大丈夫です。」 的な返答しか無く 意味が分からないのですが 担当者には何度か角度を変えて質問したのですが 意味がある返答は頂けていません。 何が私の負担軽減だったのでしょうか?
在、夫の税扶養、健康保険扶養となっている専業主婦です。 この度月給20万円ほどのフルタイムパートを始めることになりました。(勤務日数、勤務時間は正社員の3/4以上です。) 勤務期間は6ヶ月の見込みですが2ヶ月となる可能性もなくはありません。 この場合、2ヶ月までは夫の扶養、3ヶ月目から扶養を外れパート先の社会保険に加入するということは可能ですか?またそういったことはパート先に希望を出していいものでしょうか? 常識的なことでしたらお恥ずかしい限りですが、教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
や家事の関係で、自分の仕事が終わり次第帰宅することになりました。 子供もまだ小さいし、みんなでサポートしていこうと思って背中を押しましたが、 お迎え前に職場の近くで喫煙タイムや、 色々引っかかるところがあり、 早く上がってる意味なくない?と感じる 行動が見受けられ、カバーしてるこっちが意味ないなと思ってしまいます。 小さな職場なので、人手不足の中日々業務にあたっています。 上司は全くそのスタッフの行動に気づいていないようです。 どうしたらいいですか
。すると別な営業所の所長もいました。その別な営業所の所長が、うちは今ナースが足りないので力をかしてくれ ませんか。とのこと。まぁ異動ですねよね。私は今の会社を辞めたいとずーっと思っていて少しずつ仕事探しを始めてたんです。なので良い所があれば辞めたいと考えているので…とお断りしました。その場はそうですかわかりましたで終わりました。5日後たまたま事務所で所長と二人きりになりました。この前の話だけど、もう辞めるつもりなら六月いっぱいまでとか決めて新しいナースの募集をかけたいんだけど?一ヶ月前だと応募が来ないかもしれないから…と。うちの会社の規定では退職は一ヶ月前に申し出れば良いんです。私は何て言っていいか分からず特に返事しなかったんです。そしたら異動とかどうですか?って。そこも濁しました。そうしたらもう辞めたいと言った時点でこっちは動き始めてるんで…と。その場はは特にハッキリした返事はしませんでした。二日後また呼ばれました。どーですか?と。良い所があれば辞めたいと言いましたがまだ良い所があったわけではないしこちらも生活がかかってるんでいついつとか日にちを決められるのはちょっと…と言いました。するとまた異動はどうですか?と…。しつこいです。それは考えてませんと言ったら、じゃあこの会社に残ってもいいですけど出勤日数とかは今まで通りにできません、減ると思います。あと他の営業所に応援も行ってもらいます。そー言われました。脅されてるみたいで怖かったです。なぜか所長と管理者がいて2対1でしたから…。その場はとりあえずはいといって退室しました。明日ハローワークに行って相談しようと思いますがこれって退職勧奨ってやつですか?
受験しようと考えています。どのような勉強法が良いでしょうか?フルタイムで働いていますので、時間はあまりとれません。 ちなみに、第76回の国家試験を受験し、106点でした。過去問7年分のみで挑みました。 アドバイスよろしくお願いします。
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