差があります。 この差は一体何でしょうか? 一体派遣は何をやらされるのでしょうか?
回答終了
時給の高い派遣や正社員がやるべきですよね? 所詮時給の安いパートなんだから責任感なんて持たなくていいですよね?
解決済み
い。 私の会社の時給は800円なのですが一月193.5時間働いたのにも関わらず151,400円しか総取得給料がありませんでした。 経理の方に聞いたところ1日8時間を越えて働いた時間の合計が5時間有り、その5時間は時給200円で計算していると言いました。 これっておかしくないでしょうか、そもそも私の8時間以上の勤務時間合計は5.5時間なのもそうですが。 200をプラスした1,000円になるならともかく800円より時給が低くなることに納得がいきません。 こういった8時間を越えた時給が低くなることというのは他の会社でもやっている所はあるのでしょうか。 どうか回答お願い致します。
年パートで復職しました。週に3から4日、5〜6時間働いています。 それ以前は役職付きでしたが、子供が二人目となると管理職から外れ、子供との時間を作りたいと考えました。 2024年昇給のタイミングで、時給が1.35倍になりました。 仮に1000円だとしたら、1350円です。 この上がり方は普通ですか? なんだか上がりすぎでは?と思って質問させていただきました。 よろしくお願い申し上げます。
で時給計算です。
もなって最低賃金ではない職場も時給あがるのでしょうか? 説明下手ですみませんが、例えば現在わたしは現在パートで時給1071円(現在の最低賃金)のとこと、時給2400円のとこで掛け持ちで働いています。最低賃金のとこは時期は未定だが上がるらしいですが、もうひつとのとこは最低賃金ではないわけですが、上がるんでしょうか?
望すれば退職できるものか教えてください。 現状は1年間の雇用期間の途中ですが、入社以来2回の更新で契約期間は3ヶ月→半年→1年と延び、現時点で勤続は1年を超えたところです。 ネットで調べてみて「1年を超える雇用契約であれば退職可能」というのを見かけたのですが、現雇用契約の長さのことなのか、入社から通算期間のことなのか判断できかねています。 その他、以下に事情を追記しますので、注意すべきこと等アドバイスがあればご教授ください! 直近の契約更改をした後、社員や先輩パートが続けて辞め、私の業務量や責任の重さが激変しました。 その際に時給を50円あげてくれました(社長からの申し出。雇用契約は結びなおしていないまま)。 しかし、要求が大きく、これ以上に私の負担が増すようなら退職を申し出ることも検討しています。
は休みたくないとかいろいろ言ってきます。ちなみに日曜、祭日は時給が上がります。 前の職場では、休みなしで働いていたとか言ってきてうんざりです。今の職場はスーパーの惣菜ですが、弁当しかやってません。我が強く何を言っても上の人にチクリます。そうゆー人はどうしたらいいんでしょうかね。
を越えた場合どうなりますか? 例えば、時給700円で労働時間制限を越えた場合680円って言われました これは妥当ですか? 20円分請求しても貰えませんか? 雇い主からは制限時間を越えたら払えませんとは最初に聞いてませんでした
日以内でしたら大丈夫ですか?
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