それまでは正社員で7年ほど事務をしていました。 子供の保育園が決まりパートを始めました。 ところが最近直属の先輩(正社員)研修をたんとしてくださっている方が上司と反りが合わず退職されることになりました。 本来の予定していた業務から今ではその社員の方が行っていた業務を引き継いでいる形です。 私は辞めるのも根性がない、責任感がないと思われるのが嫌なので頑張りたいので今一生懸命教えてもらっていることを覚えようと努力はしているのですが、内容が難しく経理関係やエクセル表を使って計算したり絶対に間違えてはいけない数字(取引先への伝票など)もちろんどんな仕事でもミスはあってはならないと思っていますがまだ入って間もなく何が何だか理解できていないのに責任が重い仕事を引き継がれている気がしてとても苦重いです。 私が記憶力が悪く理解力に欠けていることもわかっていますし高卒で計算も苦手なのですが計算業務がたくさんあって今後やっていけるかとても不安です。 子供もこのまだ小さく二人いるので急な体調不良などで休まないといけない時も出てくると思います。 他にパートさんもおられますが その方々はそういった社員さんが行っていた業務は一切やっていないので、教えてもらえる人が辞めてしまって今後わからない事がでてきたらどうしよう。また、私はパートで週4…社員の方がやっていた業務を時間内でやれるのかまた、その日にできなかったらできるまで一人でやり続けなければ、万が一休まなければならなくなったらどうなるのか… と考えていると今後続けていける自信がなくなり辞めたくなってしまいました。 そんなことで辞めるなんてまだ、2ヶ月しか働いていないのに、と思われる方もいらっしゃると思います。 私も頑張りたい、今教えていただいている方採用してくださった会社パート方にご迷惑をかけることはしたくない気持ちはあるのですが家でイライラしたり疲れて子供の相手や家事ができなくなっていることに最近気づき、↑言い訳かもしれませんが 辞めたいと思ってしまいました。 パートをこんなすぐに辞めるなんてダメですね。
解決済み
といって高額収入求人を閲覧していると本当??というような 記事しか載っていません! 何かいい求人サイトはありませんか? 業種にとくにこだわりがあるわけではありません。 スーパーのレジ業務でもなんでもやります! 特に学歴が高いわけでも、特殊なスキルを持ち合わせている訳でも ありません… よろしくおねがいします。 ※重複でしたらもうしわけありません!!
お、私が不倫をしようという目的の質問ではありません。家庭内の問題があるので質問しています)
すか? 昔から怒る人怒鳴る人が苦手です。
回答終了
事を言うとその後の態度が悪くなりとても雰囲気が悪くなります。 正直言って怖いです。 このような会社はいても得もないから辞めた方がいいとよく聞くのでどうしようか迷ってます。 そして 最低賃金で交通費もなし、有給も取ってはダメ、給料は15分単位です。 早い段階で辞めるべきなのでしょうか…。 ちなみに入社して1ヶ月半です。
のでお休みさせてもらいました。仕事はほとんど喋りっぱなしの職場です。何か声枯れぐらいで休むなよって思 われてそうで次行くのが気まずいです… 声が枯れてお仕事に行かないのはやっぱり非常識なことでしょうか?
。 シフトはA午前、B午後、C1日ですが新規採用で1人増えた途端に子持ち主婦SさんはACのみ希望、午後勤務Bシフトに入れない、と言い出しました。さすがに抗議し、理由を聞くと「BやC午後勤務で帰りが遅くなる日が増えると子供の宿題や忘れ物を見てやれないから」 …もう小4と小6だし、それは親の責任じゃない?それならパートの私らにいうのではなく経営者に言うべき。そしてそういう奴は同じ条件で働くな!!!と言いたい。 しかも私が腰痛持ちだから気を使ってシフト作成考えるのは大変だとか言って、その上午後勤務やらないのは不平等なことを指摘したのを「傷ついた」だって(怒)腰痛はあえて気にしてもらう程でないのに勝手に気遣いされてありがた迷惑。 私は子なし、新人さんは子供成人してる、だったら手が掛かる子供がいる私が優先されるべき、と思っているのがわかりかなり不愉快です。 最初は9時~12時、16時~18時月~土週5で交代勤務、で契約してるのだから、それが無理なら辞めるべきじゃないですか?? それとも私達の好意は「当たり前」なんですか?友人達は子持ち主婦パートだったりして肩身が狭い、とよく言うのでママさんには応援したい気持ちがあったのですが、肩身狭いどころか態度デカすぎ。こんな事があると子持ち主婦の方とは働きたくありません。
たことを忘れてできない、adhdのaddです。 なので、パート先では嫌われます。(いつもです) とても悲しくなります。病院で薬を飲みながら(集中力をたかめるもの)それでも、ミスをしてしまいます。 結婚し、子供を産み、あれ、私おかしいな・・と思い病院へ行きadhdでした。 すべて当てはまりました。 それからというもの、生きにくいです。 パート以外のことはわりかしうまくいきますが、働かないと生活できないし・・ 本当にしんどいです。
ています。 これまでの独身女性はミス・トラブルが多く、担当社員さんの勘案で、あえて責任のある仕事はさせてもらえませんでした。 担当社員も上司も変わり、最近単に休まない・残業も制限がないという理由で社員が休んだ時の仕事を彼女に・・・と、上司が提案するようになってしまいました。他では全く採用されずやっとうちの会社に入社してきた人なので彼女も、社員に対するごますり、やりたいアピールはみてからに必死です。 今日、彼女が仕事上ミスをしている事、考え違いをしている事が私にははっきり分かりました。 今までの経験上、私がそれらを指摘すれば、苦労して培ってきた知識を単に彼女に与えてあげるだけ、結果、陰で彼女は私に対して、蔑むような言動・態度をし始めるのです。もうあなたに教えてもらう必要もないし的な・・・ 今までのキャリアも実績も無視、会社が休まない・残業してくれる・・・という理由だけで彼女を優遇するつもりなら黙っていたい、のが長年苦労して知識を蓄えてきた扶養内パートの本音です。 これはやっかみというより、<情けない>というのが正直な心情です。 彼女のミスやトラブルにも気づくべきは本来社員なのであろうし、そんな彼女を長時間勤務させ、仕事を振り分けたのも社員なのだから、責任をとるのもトラブルの対処をするのも彼らですよね?
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