めないで辞めた方に、その後同待遇で正社員として就職できたかどうかお伺いします。どうしても辞めるしかなくて辞めてしまってから、再就職できましたか?どのくらいの期間で何社くらい受けましたか?辞めた理由はいろいろな事情があると思いますが、この雇用情勢の悪い時期、50代の管理職ではない方で、再就職できたか、できないか教えて下さい。給与は手取り(税引き)年齢の半分くらいならと思っています。退職理由は人それぞれだと思います。上司のパワハラ・いじめ・遠距離通勤・親の介護・労働環境の悪さ・やりがいの無さ・体力的限界・・など。また、さんざん考えての退職だったと思いますが、辞めたのは今でも正解だと思いますか??
解決済み
すればいいのですが、辞めると言えません。 理由は一緒に働いている経営者(パワハラする女性)のいびりが退職日まで続くのでそれが怖くて仕方がないからです。 こんな私は変でしょうか?また、同じような経験がある方、何かより退職方法があればご教授ください。 30代、女性
は連絡が取れないので、繋がっているならどうにか取り持ってくれないかと。 土曜の朝に元社員に連絡を取り、事情を話したのですけど、すでに新しい就職先にいると。 また、その上司の人間性が信じられないので戻りませんと断られました。 退職理由は上司のモラハラパワハラのひどさでした。 上司の性格上、元社員が戻らないと言えば逆上するに決まっています。 SNSの相互フォローを切られたことも退職したからだと思っていて、自分との関係は良好と思って再申請していたようですが、元社員は無視していました。それは金輪際関わりたくないという強い意思表示ということに気がついていません。 頼まれてから土日を挟み本日月曜午前です。そういえばどうなった?と聞かれたので、もう新しい就職先が決まったようで…と回答しました。 すると、それならそれですぐ電話なりメールなりで報告しろ!どうせ忘れたんだろう!と怒られました。 実際は話をして交渉して、相手の言い分も黙って聞きました。頭も下げました。 特に辞めた理由が理由なので、彼は彼なりの思いがあり、当日の早朝にもメールで思いを伝えてくれていました。 上司が謝ってくれるなら考えないことも…という条件があったので、伝え方や話のもって行き方を考えていた2日でした。 すぐに報告しなかったことは悪いのでしょうが、背景にあるものは関係ないという感じで、報告が出来ないならお前も辞めていいよと言われました。 理由なんて言い訳にすぎないとも言われました。 元の原因はお前なのに、頼んできた立場で偉そうに言うな!って怒り心頭です。 あたまをひやしたいので、冷静な立場でのご意見をお願いします。
うとしても上司が辞める事を許してくれないそうです。 退職理由は上司のパワハラです。 そこに勤めた人はだいたいもって2年という感じらしく、うちの奥さんもすでに3年目に入っており、パワハラの上司とそのすぐ下についている人(この人も同じくパワハラが酷いらしいです。)の次に古株になってます。 もう限界。という事で他社に面接し内定をいただき、いざ辞めようとしたトコでどうしても辞める事を承諾してくれないそうです。 もちろんその上司自信は自分のパワハラに気付いているわけもなく、なぜ退職するのか不思議に思っているようです。 今日は勤務時間の見直しや、給料を上げるから辞めないように説得され、それでも辞めると言ったらやはり却下されたようです。。 こういった場合はどのように対処したらよいでしょうか?
規則にも引き継ぎはするよう記載がある。」と言われましたが、従わなければならないのでしょうか? ま た話の流れで「引き継ぎが出来ないなら退職日も延ばすべき。私(上司)ならそうする。変な退職をするとこれから先この土地で色々言われる。」とも言われ、そうせざるを得ない状況を作られ苦しいです…宜しくお願いします。
めや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。 有効な退職届の書き方を教えてください。 退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が4ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・セクハラ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。 私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。 時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。 残業は、月30~40時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝9時~夜8時までですが、週に2日以上、朝8時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝9時~で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。
日頃に会社に結婚届(婚姻届受理証明)を提出しました。 私の会社は子会社なので総務人事課は親会社にしかないのですが… 総務人事課がお盆休みだったため、一週間後に処理を開始しているそうです。 別の同僚は結婚届を提出した時に総務人事課の連休がかぶらなかったため、2週間程で処理が完了し、祝い金を受けとりました。 私は9月の中旬には退職を考えています。 (退職理由は上司のパワハラで、寿退社ではありません) 有給を消化し、退社を考えているのですが、有給消化中も在籍にはなっているので、祝い金支給の対象になるのでしょうか? 会社規程には目を通しましたが、祝い金については記載がありませんでした。 本社に何気なく確認してみたのですが、受理から1ヶ月くらいはかかるというお話しでした。 8/10あたりに提出し、受理がその一週間後なので、1ヶ月をみると、有給消化にかぶらない可能性があるのです。 親会社の総務人事課に聞こうと試みたのですが、退職する理由も理由で、辞める前から騒ぎ立ててはせっかくいただけるものも頂けなくなる(がめつくてすみません)と思い、聞いていません。 そもそも、支給するのは私の在籍している子会社の本社からで、親会社ではないそうなのです。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけますか? http://my.yahoo.jp/
社、今年の3月に退職しました 前職はケータイショップ店員です 退職理由としては ①特定の先輩(営業成績がいい先輩)から私だけ他の社員さんみんなの前で大声で怒鳴られながら怒られ(同期は全く怒鳴られたりしたところを見た事はありませんでした) 仕事中無視をされる(話しかけても無視、他の人を間に挟んでも私の話だけ無視、同期には普通に笑って話していました)私何かしました?と聞いても別に、としか言ってくれませんでした ミスをしてしまうとなんで?何が?お前何したの?なぁ?と語尾強めに質問されてからみんなの前で怒鳴られるの流れでした 仕事を辞める直前は怒られると言葉が出なくなりハァハァと息が荒くなってしまっていました ※名札をつけ忘れてしまった日があったのですがその時にも「チッ、名札つけろよ」だったり、名前を大声で怒鳴り声で呼ばれてなんで呼ばれたか分からずに「どうしましたか?」と聞くと「俺が呼ぶってことはお客さんのことについてやろ?なんでそんなこともわかんねぇんだよ」とまた睨まれながら怒鳴られました。同期とはそんなところを一切見たことはありませんでした。他の先輩に相談させて頂くと「あなたはよくやってるよ、大丈夫だよ!!これからだよ!」と慰められました。 ②上記①の内容を上司に相談させていただいたのですが①の先輩はもう歳だから(先輩は37歳)どうしようも出来ないと言われたため心が死にました。(他の先輩や上司は怒鳴ったりはしません。(部長以外は)) ③営業方法(半ば押し売りに近い)に嫌気がした 上記3つが入社してから2ヶ月目ぐらい(昨年6月)から起こり、それから体調が優れなくなり(夜眠れない、ご飯が食べれない、食べてもスプーン1杯ぐらいの量しか食べれない、無理に食べると吐き気がする、ご飯の味がしない、仕事中お腹がずっと痛い、不意に泣きそうになる) 3月に耐えきれなくなり泣きながら家に帰りその週に仕事を退職しました。 パワハラだよ、それと親に言われハッとしてやめましたが 次就職する際の面接で退職理由を聞かれると思うのですがどう答えればいいでしょうか? 同じような体験をされた方がいらっしゃいましたらどうぞお教えいただけませんか?
が9人中5人離職 一部パワハラあり 御曹司退職 仕事自体は好きなことなので、楽しいのですが、未来を考えると段々とつぶれていくのかなぁと思っております。 転職等考えるのもありなのでしょうか? 今の職場では資格を取るためにも働いており(調理師、フグ免許)その資格が取れたらどうでもいいや。とは思っております。
回答終了
ですが、企業のパワハラ相談室というのは、そんな立場の人間の話も聞いてくださるのでしょうか。 現場 で何があり、誰がどういうパワハラをしていたのか、会社に知っていただきたいためです。 パワハラ氏の評価が、社内では高いそうで、それを覆したいと思っています。
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