ど一年になります。営業としてのキャリアは半年です。一方その先輩は新卒で入って4年くらいのキャリアがあり ます。 自分がわざと聞こえるように、あいつに勉強とかは負けると思うけど営業では負ける気がしないとか、あいつは使えないとか気がきかないとか分かってないとか… よく冗談で殴っていい?とか事務所をおまえの血で染めたいとか言われますけど、最近冗談でもまったく笑えません。 今日あまりにも嫌だったせいかそれが顔に出てしまいました。 すると、冗談だよ〜と笑いながら言われます。 これってパワハラじゃないのか?とマジで思ったりもします。 いつか冗談でお前を殺したいと言われて、こっちも笑いながら冗談でこれパワハラじゃないんすかぁ? と言ったことがあります。 するとその先輩からオレ役職ついてないからパワハラにならないと言われました。 とにかく、もう会社に行きたくない…かと言って辞めたら家族に迷惑かかるし… いっそ死ぬか?
解決済み
休職期間を経て、あまりにも会社の対応が悪く会社に嫌気が差して辞めました。鬱病に追い込んだ社長も上司も人事も憎んでいます。 今まで人事はテンプレートのような事務的なメールを送ってきていたので、私も事務的な内容でメールを送っていました。(お疲れ様です、お願いしますとかそんな程度) 先日書類を送りましたというメールに初めて返信がなく、その後なんの連絡も無く給料明細が送られてきました。そのあと2回離職票と源泉徴収票が送られてきましたが、なんの添え状もメールもなしです。届きましたか?の確認もありません。 退職したらこんな杜撰な対応になるのかと唖然です。いくら退職した面倒な社員でもお前らの仕事だろ仕事しっかりやれよという気分です。なんなら給料振り込み、明細作成、業務時間計算、年末調整全て外部に委託してるので人事部は右から左です。(昨年の年末調整の書類の書き方を聞いたら、わからないから記載例を見ながらネットで調べてという頭の悪い連中です。) 今月最後の傷病手当申請書を送らなければならないのですが、もうヘコヘコしてお願いしますぅ〜なんてメール送りたくありません。 無言で書類を送りつけるのは非常識でしょうか? 相手と同じレベルになってはいけないでしょうか?
お恥ずかしい話ですが、8月下旬頃からお尻に違和感を覚え、専門医に診て頂いたところ「痔ろう」の可能性が・・・との診察でした。薬で完治するものではないので手術の方向で考えていきましょう。との事でした。 私はサラリーマンですので会社の所属長に診断結果を報告し、今後に手術を受ける可能性及び2週間弱の入院の可能性を説明しました。 上司からは、職場の人たちには「個人の体の事だから、詳しくは話せないけど体調不良で休むかも知れない。皆さんもその辺を察してあげて下さい。」と説明があったらしい。 そんな中、約1ヶ月が経過した頃、今年の10月20日で退社する事務員(59歳♀)に就業時間前の雑談中「痔?痔なんでしょ?早く手術をした方がいいよ!車の運転できないね。仕事どころじゃないでしょ?」などと多数の男女社員の前で笑いながら話され、確かにその日は運転が厳しいと思っていたため、後輩2人と同行予定だったのですが、同行する後輩に「今日は身体障害者が一緒だから大変だね(笑)」と大笑いをしていたと聞きました。 わたしの我慢もいよいよ限界まで達したので、専門の機関にそれなりの訴えを起こそうと考えています。 そこで詳しい方にアドバイスを頂きたいのですが、上記の様なことは「セクハラorパワハラ」どちらに該当するのでしょうか? 訴えるには何処の機関に訴えを起こせば良いのですか? ※たなみに6月末に義父が亡くなったのですが 「良かったじゃん早くに死んでくれて」確かに血のつながりは ないですが、そ~じゃねぇだろと心底許せないと感じたことを 今でもハッキリ覚えています。 知恵をお貸しください。
か月目の20代女です。 来週、地元のテレビ局が職場に番組撮影のためにやって来ます。私は非番の日なので 出演しないと安心していたら、職場で責任者を務めるお局サマ(40代独女)が私一人に出演してもらうと勝手に言い出しました。 台本はあるらしいのですが、長々と(テレビ局のインタビュアーに向かって)芝居がかったセリフを言わされるようです。 「私はちょっと……」とお断りしたんですが、「あなたのような仕事も出来ない人間に、何かを言う権利があるとでも思ってるの?」と突き返されました。 確かに、私は入社して2か月目の新人で仕事も未だにままなりません。数少ない正社員でありながら、パートの皆さんに助けてもらってばかりです。(正社員は私とそのお局サマの二人のみです) ちなみに、本来は私に突き返してきたそのお局サマが出演する筈なんです。 いくら足手まといとは言え、他にも人格を否定するようなことを頻繁に口にしてきます。 本社の部長にお話ししようかと思ったのですが、本社から離れた所にある今の職場には私含め女性しかいませんし、後が怖いです……(チクったと他の人達に言われる) もう撮影日まで残り数日です。 たとえ撮影を乗り切ったとして、今後もチクチクと小言を言ってくるお局サマをどうすればいいでしょうか。 そのお局サマとは週に一回(昼13:30~夜7:00)まで二人体制で一緒なんです。たまに朝8:30~夜19:00まで二人でいるときは、さすがに息が詰まっておかしくなりそうです。 仕事は出来ないなりに努力しているつもりです。
そのとき あまりお酒も入ってなかったんですが 女性の多い中、直属の男性上司が 「チ〇チ〇をしゃぶる」という発言をしました。 こんな露骨な発言のある飲み会に参加したのは初めてで 入社して間もないので反論もしなかったのですが 今でも釈然としない気持ちで その上司の下で働いています。 その上司は 「(会社の)飲み会では、好きなものを食べて、好きなことを言っていい」と言いましたが 例に例えると、いつも使われている上司に命令したりあるみたいですが お酒の席だからと言って なんでも言っていいのでしょうか ご意見お願いします。
していました。 当時18歳。 その職場はいわゆるブラック企業というもので 本来7時半出勤なのに7時以 内には準備に取りかかっていなければいけない。 それなのにタイムカードは7時半以降に付けるのを義務付けられていました。 ※早出(6時出勤の時も同様) 定時(17:30)で退社したときなんてまったくありません。 いつも20時遅くて23時。 休憩時間は一時間あるはずなのにまともに一時間休憩をとれたことはありません。 いつも30分間とかです。 スコップを踏んで壊してしまったことがあり、その時は社長の息子(親方)から『死ね』と言われました。 そんな劣悪な環境で働きはじめて8ヶ月(バイト3ヶ月・正社員5ヶ月)たったある日のこと。 地ならしをする機械のマフラー部分に腕を当ててしまい、5×3センチの火傷を負いました。 その後すぐに事務の女性(社長の奥さん)と一緒に病院に連れていかれました。 心配する様子もなく、労災の手続き面倒だということばかり言われました。 その日は帰り、翌日職場に戻った時に親方から 『そんなのつば付けときゃ治るだろ』と言われました。 その日の夕方に事務所に呼ばれ社長の奥さんからあなたクビです。と言われ退職願の書類を強制的に書かされました。 強制的というのも、何を書けばいいのか分からなく固まっていた自分に、『こう書きなさい』と″自己都合″という形で事務の女性に言われるがまま一文字一文字書き、退職しました。 その際、雇用保険降りるから安心して。と言われましたが正社員として働いて5ヶ月目だったので雇用保険は降りませんでした。 当時は若く、知識が乏しかった為労働基準監督署や労働組合というものを知らずその方面に相談するという選択が頭の中にありませんでした。 自分の親は″頑張れ″や″長く働けば出世する″しか言わない人でした。 年齢を重ね、知識がつき精神的にも安定してきた今怒りで震えています。 しかし、パワハラなどを訴える期間は2年長くて3年ですよね確か。 やはり泣き寝入りしかないのでしょうか? 休みは月6日間、手取り月給11万円でした。 今考えると当時の自分本当に馬鹿だったと思います。
りで片方の耳がよく聞こえなくなったり、眠れなくなったり、頭痛などの支障が出ています。 相談役の上司に言っても彼女らの言い分ばかりとおり、反対に業務に「支障が出た」といわれました。幸い人事に相談したところ真摯な対応をとってくれるようで、加害者は移動させられるそうです。弟は医者から休職を勧められていますが、そのばあい、休職により、収入が減ったりすることがあるのでしょうか、また、労災を申請することは可能でしょうか?他になにか家族にできることはありますか?
僚であるAが事あるごとに上司に叩かれたり蹴られたり、鞄の中をチェックされると言う事が起きた様なのです。 私は私用で送別会に出ていなかった為、他の同僚やA本人から伝え聞いた話なではありますが、例えお酒に酔って居たとはいえ許される事では無いと思うのですがどうなのでしょうか? 上司自身、普段から人を小馬鹿にした発言や高圧的な態度の多い人だけに改善させたいのですがどうすればいいのでしょうか?
勤務先の就業規則が全従業員にとって非常に不利益な内容に変更されることになりました。 退職金規定を 廃止にされるみたいです。 会社は最近は業績も良く先の見通しも悪くないのに、いきなり退職金を無くすと言われても、納得する者など一人もいません。 でも規則を変える事に同意をしなければ、人前で罵詈雑言浴びせられたり、ボーナスや昇給で差をつけられたり等、ものすごい圧力をかけられて自主的な退職に追い込まれるのは明らかなのです。 社員はそれぞれ、住宅ローンや子供の学費など生活もあるし、辞められるだけの資金的な余裕がないのも社長は見透かしていて、社長に楯突いて反対などできるはずがない、と社長はたかをくくっているような、超ワンマンなオーナー社長によるブラック企業です。 そこで私は就業規則の変更届を労働基準監督署に出すときにあわせて提出する従業員代表者の意見書を作るために、従業員代表者にさせられました。 選挙とか推薦とか立候補ではなく、社長の強制的な指名です。 意見書は私が作成したら私が自分で変更届と一緒に労基に持って行く事になりそうなので、私以外の誰かが提出前に意見書を見ることはないと思います。 今回だけではなくて、最近は立て続けに、労働時間とか賃金とか色々、会社の利益は十二分に出ているのに、社長の力任せに不利益な変更が色々あって酷いのですが、社長としては、それを就業規則を変更して単なるパワハラではなく規則にかなったものだというふうにして、社長が辞めたりしたら、後から訴えられて争いになった時に負けないようにしておきたいと考えての事みたいです。 うちの会社みたいに従業員全員が反対な場合は、意見書を提出しろという法律が一種のパワハラみたいなものになってしまうし意味ないじゃない?とバカバカしいと思うのですが、法律がそうだから仕方ない、と思わなければならない、とするならば、、、。 同意がなくても規則の変更はできるけど、同意を得ていない不利益な変更は訴えられたら無効にされる、と聞きました。 例えば、意見書は正直に『意義を述べると立場がなくなり働けなくなるからやむを得ず同意するしかありませんでした』と書いて出したらどうなりますか? それが、後から会社にばれたりとかして、私が窮地に追い込まれるようなことはありますか? 労基に目を付けてもらって調査に来てもらい、社長に灸をすえてもらいたいと思います。 生活があるから辞めるわけにはいかないので、直接社長に楯突く事はできなくて悔しいです。 労働基準法とか企業法務や実務に詳しい方がいらしたら教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
る会社はほとんどブラックだと思いますが・・・
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