えてください。 会社員(正社員) 【勤務時間及び休憩時間】 営業時間10:00~22:00 会社指定シフト ①9:30~16:45(休憩45分) ②14:45~22:00(休憩45分) ③10:00~22:00(休憩1時間) ですが、実際は ①9:00~17:30 ②14:00~おわるまで ③9:00~おわるまで 休憩は規定とかわらずです。 前残業代はついていません。 ですが、会社の命令で早く出社している場合、労働法としては給料を支払う義務があるのではないでしょうか? これだけの情報では判断ができないようでしたら、付け加えていきます。 14日に本社へ行くので、上司に掛け合ってみようかと思っているのですが、 私の判断が正しいのかわからず、調べても難しいことだらけでわかりません・・・ どうぞ知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
解決済み
アルバイトをしている 21歳の女子大生です。 半年くらい前に入ってきたんですが、 就活に失敗してうちの塾に来た女性がいます。 私は大学受験が終わってすぐの3月に 講師のアルバイトを始めたので、年上ですが 後輩にあたります。 他の講師はみんないい人ばかりで 楽しいのですが、この人だけが問題です。 仮にKさんとします。 以下、イライラすることです。 ①根も葉もない私の悪口を言いふらす ②声が大きすぎてうるさい (ブース型の教室なのであまり声が大きいと 授業の妨げになる) ③私が何をするにも悪意があってやった、 意地悪をしていると決めつけて、 被害者ぶって他の講師に愚痴る。 言われた人は私に、 「Kがこんなこと言ってたけど、 違うでしょ笑」 って言ってくれました ④私が担当している生徒に、 「過去問なんかやらなくていいよ〜、 センター試験なんて英単語さえやってれば 簡単に点数なんか取れるから!」とか、 士気を下げることを言う (その人の学科の偏差値は辛うじて50、 私の学科の偏差値は大体60〜62程です) ⑤字が汚すぎて読めない (生徒情報の引き継ぎをするための引継書や、 保護者の方に渡すための 授業報告書があるんですが、それらあらゆる 書類の字が汚くて雑で全然読めない) ⑥通行の邪魔になるところで中学生の女の子と 休み時間から授業中にかけて アニメの話で大声で盛り上がる (その女の子は授業が終わって帰る所、 Kさんは自分の授業が終わって 書類の片付けをする所なのですが、 休み時間は休み時間で狭い通路に立ち止まって 人が通るときも避けなくて邪魔だし、 授業中は授業中で授業の邪魔になるくらいの 大声で喋る) ⑦飲み会で私が彼氏のことを聞かれて 話している所に割り込んで来て、 自分の恋愛観を語り出す ※「男って所詮〜」ってやつです。 (だからと言って自慢できるような、 素敵な恋愛をしているわけではないです。 以下が彼女の容姿です。 ・25歳で前髪ぱっつん ・姫カット ・二重顎 ・眼鏡 ・小太り ・真っ黄色の伸びきった爪 ・紫色のアイシャドウ ・腫れぼったい目(アイプチやマスカラなし) ・普通のチークに青のアイシャドウを乗せた 全体的に紫色っぽいメイク ・厚塗りのファンデーション です…) この件に関しては、その場にいた友人や 男性講師の全員が、 「◯◯さん(私)に彼氏がいて可愛くて 幸せそうなのがむかついたんじゃない? そういう人だから笑」って言ってました笑 私も人のこと言えるほど可愛いわけでは ないですが、ダイエットやスキンケア、 ヘアケア、メイクやネイルの研究等、 日々努力していますし、 もちろん二重顎もできません笑 ⑧不潔!(ただただ、臭いです) ⑨きちんと引継やその他の仕事をしないので 私が注意すると、話している途中で 「あー、はいはいはいはいはいはい 分かりました、はいはいはいはいはい」 って言って、そのあと機嫌が悪くなり 逆ギレしてます。 ⑩中途半端で所々間違った知識を自慢げに、 さも知っているかのように話す。 (しかも私が専攻している内容なので、 間違っている事がはっきりわかる) 以上です。 悪口を言いふらすのもうるさいのも 被害者ぶるのも生徒の士気を下げる事を 言うのも字が汚くて読めないのも 通行の邪魔になる所にいるのも 話に割り込んで来て自分の話ばかりするのも 不潔なのも逆ギレするのも 中途半端で間違った知識もすべて、 アルバイトとはいえ信頼や、 コミュニケーションが大切な塾講師が してはならないことだし、迷惑だし、 彼女の状況を保護者の方が見たら やめさせたくなるレベルです。 つまり、講師にとっても生徒にとっても、 かなりイライラする存在です。 私が担当していた高校生は口を揃えて、 「あの人汚いしうるさいし、 よくわからないこと言ってくるし嫌、 辞めてほしい」とまで言うくらいです… 毎週、シフトが被っているので、困ってます。 だからと言って他の曜日にはできないし。 こういう人と関わっていくには、 きちんと仕事をやらせるには、また、 業務の妨げになることをさせないためには、 どうしたらいいでしょうか? 毎週毎週、バイトに行けばいるし、 教室全体に多大な迷惑をかけるので困ってます、 アドバイスをお願いします。 長文を読んでくださりありがとうございました。
設で働く女で、今社会人7年目の者です。最近やっと、ケアマネジャーになれました。先輩ケアマネが体を 壊して、自ら退いたから。 そして昨日、同期の同僚(女)で担当フロアの職員の子が泣いていて、今日、電話で辞めると言ってきたそうです。電話を受けて話をしたのは上司なのですが、彼女が言うには、「頭が痛い」「便秘」「疲れた」「眠れない」「汗が出る」「鎮痛剤と睡眠薬をもらっている」「もう限界」とのことだそうです。 話をした上司は、「負担かけたのは悪いけど、昨日の今日でもう辞めますというわけにはちょっといかないよ。とりあえず深呼吸でもして眠ってもらって頭を落ち着かせて、とりあえずシフト通り、夜勤で来て下さい。」と言ったらしいんですけど、(そんな人を夜勤のシフトに入れること自体おかしいと思いますが。まぁ、こいつがあまりにもいきなり言い出したので)数時間後、また電話があり、 「眠れるどころか38℃の熱が出た」 とのことで、今日明けだった人がまた入りで入ったそうです。 この件で真っ先に思ったこと。それは、 「こいつが羨ましい!!」 ということです。 疲れたなら疲れたなりの、身体症状が体にちゃんと出るんだから。そしてそれを受け入れて、フォローしてもらえるんだから!!誰かに期待された訳でもないのにしゃしゃって行って勝手に一人で疲れて。羨ましくて仕方ない。 次に思ったのは、 「私がまだ現場の職員だったら、真っ先に白羽の矢が立つのは私なんだろうな」 ということ。 ①家庭がない ②腰痛がない ③経験があって役職がない 上記のどれにも当てはまる私は、格好の夜勤要員だったから。現場の頃は毎月、相場より多く夜勤が組まれてましたし、土日の出勤率も高かったです。 どんなにハードワークしても、どんなに気持ちだけが沈んでも、怒りが噴き上げても、何の症状も出ないんだもん。どこも痛くないし、お腹だけは空くし、どこででもいぎたなくすぐ眠る人なんだもん。 あたしは、介護がしたくて介護士になったわけではなくて、相談員志望だったけど、新卒採用に落ちて相談員にはなれなかった。だから、介護から入ったんだけど、介護の仕事はすごくすごく苦痛だったよ。嫌だった。 だから、色んな所で業務やケアのショートカットをしたし、本当は休憩も取れない状況だけど一時間ガッツリ+α取ってたし、ゴミやリネン類を片付けに行く合間に一服してたし、シフトの変更は、よっぽどじゃなきゃ断ってた。 当然、そんなことでは怒られるわな。主任に、上司に、ケアマネさんに、相談員さんに。悔しい。とても悔しい。本当は社会福祉士の腕一本で勝負したかったけど、ケアマネの仕事は社福と大きく重なる部分もあるから将来はケアマネでも良い、というかケアマネになってやる!!悔しい悔しい悔しい悔しい!! ↑この思いだけで、ここまで来ました。でも、資格を取ればケアマネにはなれるけど、ユニットリーダーや主任には、人望がないとなれないんですね。この私は本来、資格がなければユニットリーダーにすらなれない人間なんだ。 まぁ、現場で働く他の介護士は、利用者が困っていれば一緒に考え、泣いたり怒ったりしていれば寄り添い、亡くなりでもすりゃ涙を流す、優しい人たちなんです。みんなえらいなぁ、って思いますもん。そんな皆さんがツブれないように、悪魔のあたしが表面だけ優しいフリして、ご利用者にだけは笑顔振り撒いて、冗談言って、手とかさすってあげてるんだけどさ。ケアマネになった今でもね。心の中で密かに『良いことをした自分ポイント』を貯めてね。 その子も例に漏れず優しい子で、私と真反対で、利用者のこと考えに考えて、手探りでも何でもとにかく対応して、定時過ぎても残って仕事してるし、休憩は10分で戻って来るし、シフト変更もまず断らない。そして笑顔が素敵で、模範生みたいな立ち位置をとるのが得意で、何か事故や失敗が起きたら「ごめんなさい、ごめんなさい」と言いながら、私(筆者)が気づかなかったから、見落としたから、みたいな含みを備えて伝えるのがとても上手でした… 悪いのは私。 私が今抱いているのは、先ほど述べた「羨ましい」という感情と、もろ手を挙げて喜びたい気持ちです。 だって、これはチャンスじゃないですか。 弱っている所に一斉攻撃を仕掛けるチャンス。お仕事にも気合いが入り、明るく集中できるようになって、上司に、みんなに、見てもらえるチャンス。 期待もされてないのに勝手に盛り上がって一人で疲れて、それを身体症状として実感でき、周りの支援も受けられる。そこの所が羨ましくて気に入らないけど、せっかくだったらそれを私のチャンスにしたいじゃない。 というわけで、私は正直なのでどのように攻撃して良いか分かりません。分からないように攻撃するには、どうしたら良いでしょう??
しようと思っています 試用期間は時給ですが、昼休憩は半分カットされても1時間扱いになり残業もついていませんでした 家でクラフトの作業などもあり、正直仕事は嫌いではないのですが給料とサービス残業のバランスが自分的に合わないため退職しようと思っています まだ会社からは本契約の話はされていないのですが、本契約しない場合今月半ばで退職できるのでしょうか? すでにシフトが今月分出ているので、今月中はきっかり働いたほうがいいのでしょうか? 契約書には何日前に退職申告などの文面はありません また、本契約をしない理由をきちんと説明したほうがいいのでしょうか?
時間契約で働いていました。 月の出勤日数としては20日間です。 一日に8時間拘束の7時間労働、あるいは9 時間拘束の8時間労働をしていました。 ここで有給休暇の使い方のことなのですが、 一日分有給休暇を使いました。(有給休暇の申請は出しておらず、シフトを作っている店長の独断で有給休暇を使用させられました。) 出勤日数が19日間になりますよね? でも出勤日数は減らず20日間勤務でした。 何故なら、8日分の労働時間を1時間ずつカットしていたからです。 ・こういう有給休暇の使い方ってありなのでしょうか? 一日の労働時間の半分を休みにする半休?は知っていますが、一日の労働時間を削る為に使う有給休暇などあるのでしょうか? ・また、申請してもいない有給休暇を店長の独断で使わされるのはいいのでしょうか? もう辞めたお店なのでどうでもい と言えばどうでもいいのですが、なんとなく疑問に思ったので質問させて頂きました。 どなたか回答を宜しくお願い致します。
て1年が経ちます。OPとFC両方できます。 私が入った時期には私以外に同い年の女の子が5人入りました。5人 全員FCで入りました。なのにバイトを始めて半年ごろに私だけOPもやらないか?と店長に言われてそれからOPもやるようになったのですがそれは私だけFCとして使えないから厨房に回したということなんでしょうか?
アをやってみたいと思ったのですが、大変だと聞いて不安になってきました。 ●仕事内容 ●職場の雰囲気 ●高校生でも仕事をこなせるか を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします!
Wから飲食店のバイトを始めましたが、私の見当違いもあり バイト先を変えることを検討しています。 理由は以下の通りです。 大学から近いので交通の便がいいと思っていましたが、 街中にあるため自転車置き場がありません。また、 明るいですが店が多いので逆に危険性も高いです。 それに、採用前に気付かなかった私のミスですが 雨の日の場合学校にバスで行ってしまうとバイト帰りに すでにバスがなく(家の方に電車は通っていません)、 時間も時間なので親に迎えを頼むこともできません。 自転車で20分程度の距離なので歩いて家へ帰ることも 不可能に近いです。なのでバイトがある日は大雨でも 自転車で通学するしかなくなります。 そして、学生が多いバイトなので飲み会が二か月に一度 位の周期で行われているようです。ただお店を閉めてから なので開始が0時を過ぎ、一次会だけでも終わるのは 2時位になってしまいます。上に書いたとおり自宅なので 夜中、まして朝帰りなどできないため飲み会に参加が できません。でも送別会や忘年会、新年会などすべてに 参加しないわけにはいかないと思うし(実際に言われました) それを考えるとこのままバイトを続けることは難しいです。 飲み会が重なると出費が増えるのも困ります… また飲食業なので金・土・日にシフトの希望をいれていないと 1日入れないごとに平日1日カットされてしまいます。 過去に正月やお盆にどうしても働けなかった方がその後しばらく シフトを入れてもらえなかったという話も聞きました。 私はお小遣いのためというより学費を稼ぐために働いているので 収入に偏りが出てしまうと困ります。 バイトについて無知だった私が悪いのですが、できることなら 家の近くのスーパーなどでバイトを探してやりたいと思っています。 (もうすぐ近所の塾でバイトを始めるので掛け持ちするつもりです) キツイ方もいますが他の人はいい人ばかりなのですぐに辞めて しまうのは気も引けます。根性無しと思われるのは嫌なので 辞めるまでは精一杯働くつもりです。 上のような理由なのですが、まだ1週間しか働いていないのに このようなことを考えるのはおかしいでしょうか? どうも効率が悪いように思えて仕方ありません… また、シフトは週ごとに希望を出す形ですが、辞めるとなると やはり1か月前には伝えておくべきですか? 分かりにくい文章で申し訳ないですがよろしくお願いします。
中の双子を持つ母親です。 育休明けは、同じ職場で働くつもりですが、フルタイムで働くと家に着く時間が19時になってしまい、子どもの世話ことが全然できなくなります。 その代わり旦那は給料が低い分(私と同じぐらい)帰りが17時なので、保育園の迎えに食事など子どもの世話をすべてしてくれると言ってくれています。 現在住んでいる家が、旦那の実家ということもあり、義母父の協力も得られるため可能だと思います。 また、風邪など急に休みを取らなくなっても旦那が対応してくれるそうです(私の仕事は急に休めないため) 本当に恵まれた人と環境に囲まれていると思います。 ですが、子どもと少しでも一緒に居たくても、19時帰りでは2時間程度しか一緒に居られません。 また、旦那は祝日がありますが、私は祝日は一切ありません。 初の子どもで双子、最初で最後の子どもになると思うので、もっと一緒に居たい、子どもの成長を感じたり、お世話したいと思い、せめて3歳までは1時間でも早く帰りたく時短勤務できたらなぁと思ってます。 私の身勝手なわがままです。 旦那はサポートがあるのになぜフルタイムで仕事しないのか?双子だしお金かかるから少しでも収入が多い方がいいから、フルタイムで働いてと言っています。 本当にその通りだと思います。私のわがままだと思います。 お金はこれからどんどん必要になるし、将来のために不自由なく生活を送らせてあげられるだけのお金は出してあげたい、しかも2人色々同時… お金と私の気持ちと天秤にかけると、子どものためになるのはお金だとは思うのですが、せめて3歳までは子どもの可愛い姿を見ていたい、一緒にいる時間が欲しいのです…最初で最後の子どもでしょうし… 1時間の時短勤務だと、3万、2時間だと5万程度カットされます。それが3歳までとなるときついでしょうが、3万ならとも思ってしまいます。 転職は子どもが小学生になったらと考えていましたが、最近揺れています。ですが今不安定になってしまうと保育園に入れる条件外になってしまう気がして動けません。 少し逸れますが、職場は早番日勤遅番のシフト制となっています。復帰後は日勤の土日休み固定にしてもらう予定です。職場は未婚の若い女性がしかおらず、フルタイムだと優遇されてるだとか色々言われそうで気が重いです。時短にして、時短なら仕方ないかーと思われるならそうしたいです。 厳しい意見も覚悟の上です。 客観的に自分を見ることができません。 よろしくお願いします。
か教えてください できれば「アニメータまでの道」みたいのも教えてください
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