気にかかった場合、休みをもらったらいけないでしょうか? タイミングが悪くかぶってしまい、明日はお休み させてほしいと電話をかけたところ、物凄く叱られました。職場の人たちは信じていないようです。 休みたいから言い訳していると思われているみたいです。 もう、すごくショックです。 八月の終わりにやめる予定なのですが、そこまでもつ気がしません。。精神的にです。 電話などで、当日にアルバイトをやめた事のあるかた居ますか?どのような感じでしたか?
解決済み
今、家族の時間がすれ違っています。 私がサービス業である為に、土、日、祝が休めなく、平日休みです。 多忙の 月は(GW、盆、12月、年末年始)休日も3日ぐらいしかありませんが、休日出勤しても給料はかわりません。 妻も正社員で勤めてまして、妻は土日祝休みです。 しかし、私との休みが合わず、ほぼすれ違っている状態です。 会社は小さく、家族経営なので、有休もなく、雇用条件もかなり適当です。 午前9時〜午後21時までフルタイム働いて、残業代はサービス残業です。 そこで、この先の事を色々考えて行くと、このままでいいのだろうか、と時によく悩みます。 今までは独身で自分が犠牲になれば済んでいたんですが、結婚して子供生まれて、家族と食卓もかこめず、休みも合わせる事も出来ず、家族の時間を犠牲にして。。。 何度も有休について会社とぶつかりましたが、どうも有休を認めようとはしません。 思いきって転職する事も考えてます。 何か良い方法はないでしょうか? ありましたら、よろしくお願いします。
実績に応じて出したいと思ってますが、現状は出せていません」と返信が来ました。 今は一次面接がおわって二次面接なんですけど将来的に賞与が支払われる可能性はあると思いますか? 今は2店舗目のオープンを予定していたり事業展開している途中みたいです。 今年で22歳なので1〜3年間は働いてみて賞与が出る気配がなければ転職でもいいのかなと思っているのですが。
も売上成績は上がっておりノルマもクリアしてます。 夏ボーナスは前期の売上成績で出す、と会社から宣言 されています。 しかし蓋を開けたらそんなことは無く売上をあげたのにも関わらずボーナスカット 流石に社員皆が激怒してストライキを計画しています。 上にかけあっても何とかしろの一点張りでボーナスカットを撤回しません。 流石に私も売上成績を出してるのにこの仕打ちは耐えれるものではないですが、立場的に部下たちをなだめています。 どうすればケチな会社から正当なボーナスを出させることが出来ますか?
様が求めるものは値段なのでしょうが、本当にそれだけ?という疑問を持つようになりました。 接客など 、元気に笑顔で!車を戻すときはバッチリ綺麗に!等プライスレスな部分を試みてみたところ、好評なので他にも何かして喜んでもらいたいです。 ただネタが思いつかず相談してみようかと。 例えばガソリンスタンドの窓拭き、別の職種の経験がなく、みなさんだと、お金じゃないサービスって何でしょうか? こんな事してもらえたら、というヒントがあれば教えてください。 気持ちのサービスなので基本的にお金はあまりかけないです。
店舗にフルタイムのパートで統合失調症を患っている(らしい)従業員(32歳)が半年ほど務めています。 障害者雇用ではなく、一般の有期雇用(1年)で週休二日制です。 面接時にそのような話はなく、務め始めてから統合失調症だと言ってきたそうで、通院・投薬はしており診断書も出せるそうです。 そして、その従業員による損害や業務困難な状態が増えてきて困っています。 従業員は鍵付きのロッカーに荷物を入れているのですが、私物を取られたと騒ぐことがあったり、制服へ着替える場所もカーテンのある個室なのですが盗撮されていると騒いだり…(もちろん事実ではありませんでした) お客様とのトラブルも増えてきており、ふくよかなお客様に対して「あなたはこのサイズじゃ入らないですよ(笑)4Lとか探しましょうか?」と言ってしまったり、談笑しているお客様に対して「私の悪口言っただろ!!私のことを笑っただろ!」と詰め寄ることもあります。 不良品らしい商品の持ち込みがあった歳も、「壊したんじゃないですか?」と言ってしまったり「洗えば取れるんで」と言ってしまったり… 勤務中ふらっといなくなり、休憩室でおかしをつまんでいたり、買い物するように店内の商品を見て回っていることもあります。 何度も注意し、本人とも話し合い、店長を混じえて面談もしているのですが、全く改善されないどころか状態は悪くなっています。 障害者雇用は行っておらず、一般雇用しかしていないため障害者雇用として特別に扱うこともできません。 このような場合は勤務不良を理由に解雇できるのでしょうか? 注意や指摘、個人面談を行った記録などはつけており(録音などはない)、店舗の休憩室で行っているため他の従業員もその事実を知っています。 クレームの内容や対象も記録してあるので、その従業員へのクレームが異常に多いという記録もあります。
たのですが今日もお客さまより、 接客態度が悪い、愛想がなくやる気があるのか… と直接クレームいただきました… なんとか私一人で対処というか、謝罪の上お帰りになられたのですが またいつこういった事態になるかもわからず ビクビクしています… 同僚からも「笑顔がない」と言われ、やってみようとはするのですが いざ誰かと「対面」すると固くなってしまいます。 そして、クレームの根本的原因は私が対応や処理に対して 「面倒くさい」と思っている点にあるかと思います… 待ち時間も上司よりうるさく言われており 一件一件スムーズに終わらせないといけないのですが 何度も書き損じをされたりしますと 「早くしてよ…」と感じてしまい、それが顔に出てクレームに発展…してしまうこともあります。 もちろん技術、笑顔の練習も必要かと思いますが 自分にはもっと接客業に携わる人間が持つべき意識が欠落してるように感じます。 不思議と、電話応対は褒められるくらいそつなくできるのですが… ダラダラと申し訳ありませんが、何かアドバイスいただけますでしょうか。
取りは半分以下になって7万です 一人暮らしで貯金もそれなりにあるので 当面は生活に困らないので焦ってません (というか私の力ではどうにもなりませんので) 周りの同業の知り合いは現状にストレスを感じ 転職したり実家に戻ったり なんか行動を起こしてます 私も少し焦った方がいいのでしょうか?
いる人教えてください。 ーーいい対応してくれる格好ーー 時計 ロレックス 服 バレンシアガ 帽子 バレンシアガ 鞄 バレンシアガ 靴 ルイヴィトン ーー無下な対応ーー 時計 帽子 なし 靴 ABC 服 ユニクロ・ヴィンテージのジーンズ ーーいい対応してくれた例ーー 高級ホテルで、シングルが、ジュニアスイートに 3つ星料亭(普通半年まで先)に予約なしで入れた 高級レストランでサービスで1品増える お会計が2割引きにしてくれる 責任者が専属で対応してくれる。
回答終了
てきました。 彼が入社早々、お店の入り口に盛り塩を扉を挟んで左右2つ置いてます。 以前私も置いたことがある時期がありましたが、見えない場所に1ヶ所くらいで。 けど、置いても置かなかった時と変化がなかったのと、サイトでは霊が来るからやめたほうが良いというのもあり、現在はしてなくて。 とりあえず、この盛り塩を見て気味が悪いと感じる人もいるだろうと思い、『これは何故?』と新人に聞いたら、盛り塩をすることで客寄せ効果があるというサイトを見たからとの事。 確かにそう書かれてるサイトもありましたが、見た目からしてお客さんが減りそうな気がしてなりません。 あくまでも私の意見なので、皆さんはどう思うか、どなたか知識が無いかお聞きしたいです。
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