勤務形態の変更をしました。 その際1度アルバイトを形式上退社してパートで入社ということになりました 。 ここから質問です。 アルバイトの時に残っていた有給が無くなっていたんですが、これは1度退社したから当然のことなのでしょうか? 不当だった場合会社にはどのように申し出たらいいでしょうか? お願いします。
解決済み
0時間働いています。 その際の有給は1日7時間の時給がもらえるんですか? 明細を見たら私の計算と少ない給料でした。
場で働くのですが、 6/18(有給消化の1日前)を無断欠勤したいです。 その場合、無断欠勤したからという理由で有給消化が 出来なくなることはありますか? 社会人として無断欠勤が良くないことはわかっています。 でももうどうでもいいくらいその職場が嫌で電話とかもしたくありません。
回答終了
アルバイトって有給休暇取れますか? ②本人の同意なしに勝手にシフト入れることは法律上問題ありますか? ③残業した場合、残業代は出ますか?
否されました。その店は有給は基本的に使えないものとして 考えてるようです。 でも使えなきゃおかしいと思います。 まず、ほかの従業員も使ったことないのもおかしいですよね? 同じ系列の店では、 正当な理由(病気など)あれば使えるそうです。 これもおかしいような…? 好きなときにとれるものではないんですか? 長々とすいません。 こういう場合、有給をくれないマネージャーになんといえばいいですか? また有給は正当な理由がなければとれないんですか? 退職するため、有給の消化は正当な理由ですか? ※有給の提出期限が過ぎているわけではありません。 お願いします
る日数が違うそうですが、この「1週間の勤務日数」というのは、契約上の日数ですか?実際の勤務日数ですか? 基準日の1ヶ月前から、実際の勤務日数を週3日から週5日に増やしたとして、新たな雇用契約書を作成して、契約上の日数を週3日から週5日に増やしたのが基準日の1ヶ月後だとしたら、次の基準日に与えられる有給の日数は、どちらになりますか? 仮に週3日の場合の日数しか与えられない場合、事実と違うから(雇用契約書の作成のタイミングが2ヶ月遅い)雇用契約書を作成し直すように会社に要求することは可能ですか?
1年と1ヶ月が経ちます。有給休暇は何日くらいもらえるのでしょうか。その会社によって違うものなのですか?あと、もし有給をとった場合、1日にもらえる給料はいくらほどなのでしょうか。
4月16日から有給消化中です。 次の就職先も決まっており、その就職先から5月1日からアルバイトに来ませんかと連絡がきました。 法律的には何ら問題はないそうですが、 今の会社は副業は禁止のようです。 アルバイトをする期間は5月1日から15日までで、 平日のみです。 法律的に問題がないのであればアルバイトに行きたいのですが、アルバイトに行ったことによってペナルティーが与えられるのであればアルバイトには行きたくないと思ってます。 私はパートで働いていて、次の就職先でもパートで働く予定です。 アルバイト中はもちろん、新しい就職先での雇用保険や厚生年金への加入はありません。 やはり有給消化中のアルバイトはいけないことなのでしょうか?
ました。 やめるにあたって有給休暇を消化したいといったところやめるときに消化はうちの会社ではできない。 働くという意思をもった 日にちを有給休暇にて消化できる。と言われて拒否されました。 妹はやめるかなり前から担当責任者に要求していたらしいのですが、責任者が上に話を通していなかったみたいです。 このような場合は有給休暇を消化できないのでしょうか? よろしくお願いします。 かなりの大手で社員にはかなりの厚遇していますが、アルバイトに対してはいろいろな理由つけて有給休暇を拒否して取らせないようです。 二年間、無遅刻無欠席で働いていたようですが色々な理不尽なことを言われて人員整理するようで絶対に有給休暇を消費したいようです。 どのようにすれば取れますか?
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