ありますが、 月の残業時間が法定労働時間(8時間✖️平日日数)に対してマイナスを含む場合はマイナスのまま平均してもよろしいのでしょうか? それとも残業時間なので0時間で計算するのでしょうか? 例えば、以下の場合は違反でしょうか 1月 勤務時間276時間 (177+99) 対法廷労働時間超過(残業)99時間 2月 勤務時間140時間 (160-20) 対法廷労働時間超過(残業)-20時間 または0時間 3月 勤務時間時間276時間 (177+99) 対法廷労働時間超過(残業)99時間 4月 勤務時間時間270時間 (171+99) 対法廷労働時間超過(残業)99時間 5月 勤務時間時間276時間 (177+99) 対法廷労働時間超過(残業)99時間 6月 勤務時間時間270時間 (171+99) 対法廷労働時間超過(残業)99時間 平均 マイナス加味 79時間<80時間 0時間換算 82.5時間> 80時間 色々調べたのですが出てこなかったため、 ご教示頂けますと幸いです。 可能であれば根拠文書かサイトも教えてほしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
6協定は別々にだすんでしょうか? 初めて出す為、解らない事だらけです。 宜しく御願いします。
ら言われないのでしょうか? 新聞報道だと百何十時間と載っていますがふつう100時間も設定するところはないようなのですが。
せん。(管理職を含めたとしても) 来年度は三つの内の2組合が反対したために36協定が成立しません。(就業規則についても合意は難しい)もしこのまま36協定が成立できなかった場合、全ての従業員が残業をできなくなるのか、あるいは賛成している組合の組合員は残業させられるのか。 どのような取り扱いができるのか、ご存知な方、教えて下さい。
残業可能時間とは、会社によって違うのですか? 労基法をきちんと守っている会社で、それ以上の残業は不可なのですが、具体的に何時間くらいが一般的でしょうか? 友人の代行での質問です。 私も少し調べてみましたがよく分からず・・・よろしくお願いします。
と残業代が出る部署だと残業時間が36協定に違反しているのと休みが週一であるかないかだったので辞めたという転職理由はダメですかね?
回答終了
すが、同法第36条の規定により時間外労働・休日労働協定(いわゆる「36協定」)を締結し、労働基準監督署長に届け出ることを要件として、法定労働時間を超える時間外労働及び法定休日における休日労働を認めています。 そこで、会社が36協定を締結していない場合、それ自体が違法となるのでしょうか? 「36協定を締結かつ届出をせず、残業や休日労働をさせると労働基準法違反となります。」、と記述したサイトが有りますが、残業手当や休日出勤手当等、労働基準法に規定された時間外労働手当をきちんと支払っていても違法になりますか?
ば教えてくれますか?
ち不明です。誰が労働者の代表なのかもよくわかりません…。 就業規則にも協定については記載されていませんし…。 きちんと締結されているのか調べる方法はありますか?
法定休日の出勤を月4日として、締結し、提出すれば、違反にはならないのですか。
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