。フリーターになる以前は学生でした。2012年に法学部 社会学科を卒業しました。 昨年の夏頃からハローワークを利用して就職活動をしていますが、いつも面接で落とされてしまいます。 とにかく話すのが苦手で、いつも早口になってしまいます。電話も苦手で、話しているうちに自分で何を言っているか分からなくなるレベルです。もう色々と嫌になって来ました。 一度レールから外れた人間に生きる価値なんてないのでしょうか? 厳しい回答はやめて下さい。
解決済み
人間関係はすごくいい人達ばかりなのですが、ホントに仕事がキツイ、 合わない仕事は、どうせ長く続かないと仕事を辞めたいとすぐに電話しましたが、会社側が辞めるのは1ヶ月前に言ってもらわないとと言ってきました。 私はまだ研修の身で、誰かしらがついて教えてもらってる身です。 私が抜けても穴が空くわけではないし、まして、1ヶ月教えたのに、1ヶ月後に辞められたら会社側からしても、無駄な時間ではないのでしょうか? 1ヶ月も、ほんとに行きたくありません。 どうしたら良いのでしょうか? ホントに悩んでます。 無断欠勤はヤバいですよね? 每日欠勤の電話した方がいいですかね?
社員でもそうですか? それが原因ぽい感じで断られ続けています。
社のことです。 民間の中規模(?)な会社で、居宅・訪問・通所・グループホーム・有料ホーム・福祉用具事業を行っています。 その中で私の所属する事業所は居宅・訪問・通所を併設しています。 居宅については ・ベースアップなし ・賞与は『会社への貢献度(自社サービスの活用額)に応じて』 ・自分の担当する利用者の自社訪問サービスの手配が難しくなると、ヘルパーとしてサービスを行う。 などなど… 中でも『会社への貢献度』に関する部分はひどいです。 介護保険法にうたわれている、『公正・中立』の精神など微塵もなく、 担当する利用者が使っているサービスのうち、自社サービスが幾らあるかをあげて 「何故自社サービスを入れないのだ」と言います。 そして、その貢献度が低いと、賞与がないこともあります。 (もともと満額でも年間2カ月しかない) そのようにして自社サービスの活用を強要しながらも、 訪問の人員数は足らず、また雇用条件も悪い為良い人材は集まらず。 通所はもともと狭いスペースに定員ぎりぎりまで詰め込もうとする為 車いすや障害のある方が往来するのに危険を感じる状況。 安全安心に対する配慮はどこにも見えず、とにかく利益追求最優先です。 民間の事業所は似たようなものかもしれませんが、特にひどいように思います。 そして、一番気になることは、 過去に所属訪問介護員が認知症の利用者から100万円を超える額を 引き出させて着服していたこともありました。 この時、利用者家族の希望(本当か?)により示談になったようです。 更にその訪問介護員は、人員が足らないという理由で解雇にはせず、 最終的には本人が居づらくなり辞めていきました。 このことは社内の一部の人が知るだけで済ませたようですが、こういった件についてそれだけの対応で良いものなのでしょうか? また、それを知っている私が、通告等をせずにいることが問題になることはないでしょうか? こういった場合、出来ること・すべきことについて、 ご存じの方がいらしたら、ご教授ください。 どうぞよろしくお願いします。
たいです。 それか、もういっそ接客業から離れた方がいいのか悩んでおります。 最近ゲームセンターでアルバイト始めました。前職は眼鏡屋でした。前職はノルマがきついこと、休憩が取れない程忙しいこと、6、7連勤があること、不安神経症になってしまったこと、ある手術をしてから体調を崩してしまったこと(特に精神面)を理由に辞めました。眼鏡屋は販売業なので店員からお客様にフレームのご案内、提案をします。営業のようなものだと思っております。クレームが怖くて丁寧に、誠実にを心掛けて対応しておりました。自分へのクレームは無く、有難いことにお客様からお褒めの言葉をよくいただき、評判がいいと上司からも言われとても嬉しくて、それを支えになんとか働いておりました。しかし、「この商品を売らないと売上の少ないスタッフとして会社のメールで名前が晒される…でもお客様が求めていないものを無理やりすすめたくないし…でもそれだとノルマ達成できない…」などいろいろ考えてしまい、お客様から嬉しいお言葉をいただいているのにどんどんお客様と関わることが辛くなっていきました。最初に述べた理由で眼鏡屋を辞めたあと、接客業でも営業の無いお仕事にしようと思い、つい最近ゲームセンターでアルバイトとして働き始めました。営業が無いことと、掃除など自分の好きな地味な作業が多いことと、前職よりはお客様との会話は少なくなるのでその分気は楽になるはずなのに、お客様と少しでも関わると大きなストレスを感じてしまいます。学生時のアルバイトも接客で、少しでも早く馴染めるのではないかと思い同じ業種にしたのですが、前職の時から営業を含むお仕事も含まないお仕事も苦痛になってしまいました。眼鏡屋で働いていた時不安神経症という病気になり今も心療内科に通院しながら働いているのですが、クレームが来ないか、ミスはしていないかなど、先のことまで考えてどんどん不安が募り、そんな中お客様に呼ばれた時には丁寧に迅速にを心掛けて対応しますが内心辛くて辛くて…病気の主な原因は実家にあり、治すためには働いてお金を貯めて家を出なければなりません。病院の先生からは、安定剤を飲みながら働いている人もいるし、あなたの状態なら働きたいと思えたら働いても大丈夫と言われて働けるようになったことが嬉しくて働き始めたのですがこの有様です。 自分の対応でお客様に笑顔になっていただけるのはとても嬉しいですが、それ以上に人と関わることにストレスを感じるようになってしまいました。周りの人からは、コミユニケーションもしっかり取れるし丁寧で接客に向いてると言われますが、こんな状態では自分には向いているとは思えません。 まだ始めたばかりで続けたいので、接客を好きになるとまではいかなくても、苦にならない方法、考え方があれば教えて頂きたいです。それか、接客業から離れることも考えた方がいいのでしょうか…長文、乱文になり読みにくくて申し訳ございません。 アドバイスをいただけると幸いです。自分の考えが甘いんだろうと思っております。仕事復帰も早すぎたかもしれません。しかし、病気を治す第1歩として働きたかったのです。言い訳までして申し訳ありません。最後までお読みいただきありがとうございます。
ろうと思うんですが その際、助成金って新しい事業所でも出るんですか? 気になってしまって アドバイスよろしくおねがいします
る同じ契約社員の方の仕事内容が 今の私の仕事内容と比較して ○○はしなくていい等 と言われているそうです。 その方は以前勤めていた時もあります。 むしろ勤続年数からすれば 私より上です。 しかし その○○をしたくないという理由で 契約社員からパート契約と変更し その後今回再び契約社員になる際に 雇い主側からこのような条件が付いたそうです。 私としましても○○をしたくない気持ちは同じです。 契約更新の際にこれは不公平である事を雇い主側に訴えてもよいのでしょうか。
、聴覚優先タイプと診断されています(6年程前) 子どもの特徴を聞いていると私と同じ所があるので、多分 私も同じなんだろうなと思っていました。 私の仕事は電話対応なのですが、数ヶ月前から部署が変わり、個人ではなく法人になり聴衆する項目、PCに入力する件数が増え毎日ミスばかりするようになってしまいました。 初めの1ヶ月は「まだ変わったばかりだから…」と大目に見てもらってましたが、どんなに注意して確認してもミスが減らず、2ヶ月目からは「ミスが多過ぎる」と毎日言われ、自分自身自信が持てなくなり、やはり発達障害なのか?と受診したところ発達障害(注意欠陥)でした。 カウンセリングでは「良く今まで無事に過ごせましたね(良い意味で)」と言われました。私はただただ『今まで出会った人達のお陰です』と伝えました。本当にそうだと思います。 今の会社は4年目で すごく人間関係が良いです。ただ部署が変わってから自分の居場所が無いような気持ちになります。 転職を考えていると医師に相談したところ、「あなたは視覚優先タイプで、視覚から得る情報が優先され、聴覚から入る情報が認識されにくい傾向にあるから電話対応は厳しいかもしれませんね」と言われました。 あと「視覚優先タイプの方は 物作り(製造)の仕事が向いていますよ」とも言われました。 実際、今の会社で働く前までは10年以上製造の仕事をしていて生き辛さを感じた事はありませんでしたので、やはり そうだったのかと納得がいきました。 薬を飲むと少しは改善されるかも知れないという事でしたが、服用しても改善されず…副作用だけ表れました。 近いうちに退職願いを出そうと思っています。どんなに注意してもミスは必ずしてしまう自分が嫌なのと、日に日に自信が無くなって他の人に確認しないと仕事が進まない、それによって他の人の仕事を増やしてしまう、それでもミスは治らない。 毎日 帰ってからも 『今日は大丈夫だっただろうか?』と気になって夢にまで出てきます。 このままでは自分が壊れてしまいそうなので… ただ会社の人は私が そんなだとは思ってないので… まぁ辞めるんだったら どう思われても良いんじゃない?と思うかもしれませんが…どう伝えて良いのか分かりません。 今は ただただ自分が情けなくて辛いです。 同じような経験された方いますか? 年齢的に再就職は厳しいかなぁと不安です。 私的には精神疾患はないので普通に雇用を希望していますが 難しいのでしょうか?
は上司達からの厳しい指導、 挨拶を無視されたりミスがあればコソコソ言われ 会話もありません。 怖くて聞きたいことも聞けれなくなりました。 教えてもらっていないことで、確認しながらしても いい加減覚えろや、余計なことすんな、等言われたり 無言で書類を渡されたり… 自分の仕事はしっかりしよう、頑張ろうと思っていました が、毎日ビクビクしながら今日は無視されないだろうか挨拶を返してくれるだろうか、そんなことから思い込み、仕事でミスしないか、怯えて仕事すると普段しないミスをしたりして、自分で書類を直したりするとまた間違えてるし、あいつ。等コソコソ言われ…とにかく悪循環です 勇気を出して、時間を頂けないか掛け合いました。 が、ちょっと今日は無理。と、なかなか話せず 勤務中でいいやん。と言われたので あまりこちらから何度もいくのも、と思い 待っていますが、もう、毎日しんどいです。 上司を通してからの人事だと思っているので 話はしたいな、とは思っているのですが… 上司の上司に掛け合ってもいいのでしょうか? ちなみに、パートなので 休業しても手当て等は出ません。 休養期間が終わっても戻るつもりはありません。 居ても居なくても一緒です。 人員がギリギリなので、絶対に休めない日もあります。 退職まで話をもっていけるよう アドバイスをおねがいします。 身体と心が限界です。
てと教えてあげました 業務内容は彼が10年やっていた仕事と全く同じ職種です 業界も同じ業界で今働いている会社の方が大手です 年収は下がるようですが贅沢言ってられません めんどくさがり屋の彼に 「日曜は絶対に応募してね」といって彼は日曜に応募したそうです そしたら翌日の夕方人材紹介会社から面談したいと連絡があったそうです これはいい流れなんでしょうか? 彼はその仕事の経験が10年だけではなく もう一社かなり高度な専門職で正社員を10年ほどしています 学歴は東京6大学のような低偏差値校出身ではありません 人材紹介会社ってとりあえず該当者がいたら面談するものなんでしょうか? それとも彼がぴったりな人材だと思ったので速攻面談の連絡があったのでしょうか?
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