りやすくなると思いませんか?
回答終了
業務中に掛かっているみたいですがどのような情報でまた根拠は何でしょうか?対象者はいつも同じ職員なのですが。また条件とかはそんなに良いのでしょうか?いつも断っているみたいなのでそれ以上の内容がわからないのですがどなたかわかりますか?
解決済み
す。 しかし、産休が取りにくい雰囲気な為子供が出来たら転職をしようと考えています。 その際に有利な資格があれば教えてください。
例えば、部長が出したい人を人事に申し出る、人事はその人を欲しい人を他の部に聞いてみる、などでしょうか?
丙種を取得すると10000円の報奨金が貰えます。 金融機関でなぜ危険物取扱者丙種が必要なのでしょうか ?化学メーカーやガソスタのイメージなのですが
営業係の報告会議があり、同じ時間帯にお客様とのアポが入ったのですが 新任ということもあり、営業ではないMAと同行する予定でした。 そこで営業役席の上司Aに上記を報告して 同行訪問するべきか、会議に参加するべきか確認したところ 新任で報告することも少ないだろうし、同行して お客様と関係づくりを優先するとの指示だったので 同行訪問してきました。 しかし、支店に戻ると会議はまだ始まっていない様子でした。 その後、支店長から 「会議はまだしないのか、しないのであればなぜ報告しない、 今日は定時も過ぎてるし残業してまでする必要はない、 中にいた人も会議が始まらないことについて疑問は抱かなかったのか、 ちゃんと報告してほしいし時間を守るのは社会人として当たり前」と 営業係全員に言いました。 他の営業係の方からすると、私が遅刻してそれを何も報告しなかったように見えたと思いますが、 私はちゃんと確認した上での行動でしたので、 周りの方から評価が下がるように見えるのはとても 心外でした。 もちろんその後、上司Aからのフォローはありませんでした。 これって私が悪いですか? 強いて言うのであれば、営業役席はもう1人いて そちらには報告しなかったのが悪いかとは思います。
、身体共に重度化して、 何も出来ずにいました。 弁護士に相談したりもしましたが、 とにかく体も精神も持たなく、大したこともできませんでした。 電通の高橋まつりさんのパワハラ、過重労働、うつ発症自死事件の 一歩寸前でした。内容は内勤職なのにホワイトカラーエグゼンプションを ほぼやらされていました。※給料はホワイトカラーではありません。 安全配慮義務違反の時効があと1ヶ月半程度です。 最近調べて知ったのですが、弁護士会ごと味方に付けて、 弁護士会として闘ってもらった例があったことを知りました。 どのように、またどの程度の悪質さが相手企業にあれば、 弁護士会として動いてくれるのでしょうか? またどう手続きすれば良いでしょうか? やっと6月に入り急激に回復してきて、以前の思考や、 回転力や行動力、体調を取り戻しつつあります。 まだ1ヶ月少しですが、時効までに時間が残っていたのも、 不幸中の幸い、ご縁かと考えます。 最悪6ヶ月間時効の延長を取り付け、戦略を練りたいです。 ご協力お願い致します。
、参加者限定の座談会が12月にあります。 座談会で話を伺うことも出来るのですが、OB訪問をしてより理解を深めたいと思っています。 大学の就活支援からはその金融機関への就職実績はありますが連絡先は個人情報的に入手できないそうです。 人事の方に直接メールしてお願いするのは迷惑になってしまわないでしょうか? (座談会あるのに…)という風に思われるのが心配です。
時間30分前に出勤してって言われてます。 毎週月曜は掃除するから45分前にこいと言われてます。 帰りはみんなと一緒に帰るようにと言われて、定時に帰れません。大体定時から10〜20分くらい過ぎて退社してます。 おまけに出勤簿がタイムカードではなく手書きなので、朝早く来てる分と定時から過ぎた分は無給です。 配属された場所が、自分以外役職持ちの30歳以上しかいないので、気軽に話せる人もいないです。 それをよく思われてないのか、1人の上司に理不尽に怒られたり、言い方がきついことが時々あります。 この前は他の支店のミスを、なぜか自分がきつい言い方で怒られました。 社会ってこんなもんなんでしょうか?? それとも自分の会社がおかしいんでしょうか? 正直辞めて転職して方がいいのかなと思ってます。 社会人の先輩方の意見を聞きたいです。
関では、そのような扱いをしていないですが。
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