ないという習慣があり、それに従って先日退社を伝えたところすぐにやめてほしいと会社から言われました。 私の会社は小さく、引き継ぎや社員の補充が必要ということで、会社を辞めるときは一年前に言わなければならないという習慣があります。しかし、私が退職したいと伝えると経営が悪化してきているからすぐにやめて欲しいと言われてしましました。社員を減らしていきたいと1、2ヶ月前に考えていたそうです。辞めたいといってすぐに退職を迫られた前例はありません。一年後に退職後留学をしたいと思っていたので、今辞めると金銭的に非常に困ってしまいます。 常務、部長から3度も退職を迫られたのですが、今は辞めたくないで通しています。この会社に未練はないので、お金(200万ほど)が手に入る方法があればすぐに辞めてもいいと思っています。損害賠償などで訴えたり、退職金を増やしてもらうなどはできるのでしょうか。 このまま粘って1年働いたほうがいいのかとても悩んでいます。 どなかたアドバイスをお願いいたします。 ちなみに今年で5年目で2年目からリーダーを任されたりと仕事面では貢献しているほうです。社長にもよく期待していると言われていたので勤務態度には問題ないと思います。経営については昨年2千万売り上げが下がってはいますが8億を超える黒字経営です。また会社都合では辞めさせてくれない会社です。 もうひとつ質問があります。会社に退職を迫られていることを口止めされているのですが、これを他の社員に言った場合会社の風紀を乱した、悪影響をおよぼしたといった内容で訴えられてしまうことはあるのでしょうか。 以上長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
か? ※バックれるなんて最低だという中傷的な回答は受け付けてません。
ちはきちんと返済があったのですが ここ5年は1回に貸す額も大きくなる割には 殆ど返済がありません。 そういうしているうちにスゴイ額に なってしまいました。 上司ということもあり無下にもできず 貸してきた自分にも落ち度は大有り。 それはわかってはいるのですが さすがに少しずつでよいから返してくれと 再三申し入れ続けたところ そうやってしつこく言われるから メンタルがやられる。 だから仕事に来たくなくなる。 なんなら明日にでも退職して退職金で 返済してやると言われました。 慢性的人手不足の職場であり それはそれで困ります。 その上司は以前、他の部下にお金を借りて トラブルになりそうになり その立替もしたことがあります。 仕事上は頼りになり尊敬できますが 金銭感覚はクズなのこの上司に どう対応してよいかわかりません。 また、下手に動くと管理者サイドと ツーカーのため自分が潰されてしまいます。 ※地方公務員です
回答終了
したが、業務中に私用のインターネット閲覧を理由に自主退職を勧告されました。会社の言う通り自主退職で不利になりませんか? 現在の勤め先には本社と工場、事業所2箇所があり、私は工場の事務で5年半ほど正社員として勤務しています。妊娠判明後(当時妊娠3ヶ月)、工場長に妊娠の報告と、就業規則の記載の通りの産休取得の希望、産休明けも継続して勤務希望の旨を口頭にて伝えました。 しかしながら、本社には私が妊娠した事のみ報告されており、先日本社の常務が工場に来られた時に「今後はどうしたいの?工場長から妊娠した事だけ聞いているよ」と尋ねられ、工場長に報告した事も伝えた上で同様に、産休取得希望の旨と、産休後も勤務継続したい旨お話した所、「分かった」と答えて頂いていました。 ところが先日工場長から呼び出され、私が仕事で使用しているパソコンの就業中のインターネット閲覧履歴120枚程を提示され、「これは就業規則に違反する、本社には内緒にしておいてあげるから、自主退職するように」と言われてしまいました。 「もっと過去に遡って君の就業中のインターネット利用履歴を調べる事もできる」 「本社に報告すれば君が大変な事になる」 「君が居ると新しい人を雇うにも大変なんだ」 「君の都合もあるだろうから、子供が生まれる前まで居てもいい」 (会社にはまだ報告していませんが1月出産予定の為、出産予定の5週間前、12月の締め日まで勤務するつもりでいました。) 「5年以上いるから退職金もそこそこ出るし、いいだろう」 上記のような事を言われました。 仕事中に私的にインターネットを利用していた私に非があるのは否めません。 これまでに何度か口頭でインターネット使用の注意も受けていました。 こういった場合、工場長の言う通り、本社には事実が報告されないまま自主退職した方が無難なのでしょうか? できれば産休を取得して、復職したいですが、それが叶わないなら叶わないで今後の為にもなるべく不利にならないように対処したいのですが、どのような方法があるか、ご教授できればお願いしたいです、よろしくお願いいたします。
職場を退職後一定の期間は同業他社には勤務してはならないという雇用契約は有効なのでしょうか?
定です。 7月いっぱいで辞めたいのですがこのような時は今頃に退職したいという意思を伝えるべきですよね? また7月に賞与なのですが賞与は頂けるのでしょうか? 会社には5年ちょっと働いていますが 退職金は頂けるのでしょうか? 小さな会社で会社の規約自体もらっていないのでわかりません。
ついて)があったので高卒で働き始め5年経つのですが、悪い意味でお金を貯める理由も無くなりなんのために仕事をしているのかわからない状態が1年ほど続いています。 だからと言って落ち込んでるだとか死にたいとかは思っていません。 むしろ最近やりたいことを見つけて前向きに考えられるようになりました。 仕事はそれなりに大変で1日16時間ほど仕事しています。 それで思ったのですが仕事をする理由もなく、激務に苦しみ心を消耗するくらいなら仕事を辞めてやりたい事に集中する方が良いのかなと考えています。 ですが無職に対する社会的イメージ、将来の不安、などが理由で辞める決断ができないです。 個人的にはもう辞めたいです。 お金は中学の頃から貯めてきたので3年位は無職でも大丈夫です。 私には相談できる人がいないのでみんなの意見を聞きたいです。 あと病気に関する相談窓口のようなのがあれば知りたいです。 決断ができず本当に困っています。 よろしくお願いします。
妻は現在育休中で、育児休業給付を受けています。(現在3ヶ月目) 7月1日から復帰予定で、事情が変わりましたが予定通り復帰する見込みです。 その事情というのが、8月いっぱいで営業所が無くなることになったようです。 業績不振ではなく、親会社やグループ会社の意向による今後の事業展開の関係とのことです。 会社としてはいちおう本社(今の営業所から300km先)への転勤を命じますが、妻を含む「今の居住地を離れられない人」や「引っ越しができない人」が殆どで、その人たちは退職となります。 現在わかっているのが、 7月1日復帰→8月31日退職で、その間の給与はもちろんありますし、それに加えて退職金のようなもの(6ヶ月分)が支給されるようです。 ここからが本題ですが、 会社都合の解雇なので、通常であれば退職から7日間の待機期間を置いて失業保険が貰えると思います。 しかし、失業給付金は退職前6ヶ月間の給与を元に計算されますよね。 実際働いているのは2ヶ月間で、その前となると10ヶ月前です。 (在籍期間は5年以上です) 育児休業給付を受けてすぐに失業給付を貰えるのかも不安です。 どちらも雇用保険ですが、連続してもらうことはできるのでしょうか? あまり汎用性のある職種やスキルではないので経験を活かした仕事に就くのは難しそうです。 20代後半で未経験からのスタートになると思われます。 そうなると、退職後すぐに働いて貰う給与より失業給付金の方が20%以上多いです。 現時点でこれといって良さそうな求人もなさそう。 皆さんだったらどうしますか? 家計としては、若干の猶予期間はあります。
かも知りません。それとなく話に出した事があるんですがスルーされてるので余程見せたくないのかな? と思っています。が、私が以前勤めていた会社はそういう所はまともだったので周知徹底しなければならない事を私は知っています。そのうち労基に言おうかなと思っていたら抜き打ちが入ったようで、その時にやはり就業規則について指摘されたみたいですがその後も勿論社員に見せてもいませんし置いてある場所も知らされていません。 さて、そこまでして見られたくない(?)のは会社にとって不利な事が書いてあるのでしょうか? そこそこブラックなので就業時間や残業手当、退職金あたりかな?と思うのですが、これらは雇用契約書に記載されています。何かあれば雇用契約書を出せば良いかなと思っていたのですが、となると見せられない理由は何だと思いますか? それから、我々社員が就業規則を見ない事でのデメリットはなんでしょうか? 見せてくれない就業規則に効力はないはずですが、我々社員にとってメリットとなる部分を隠しているのであれば、今労基にチクるよりは例えば退職する時に就業規則を出せと言えばよいのかなぁなどと思いました。
の妹は契約社員としてはたらいています。 妹の会社は、契約社員を1年毎更新で、5年まではたらけます。 その5年後に一度退職。3ヶ月分の退職金をもらえます。会社側と本人が希望すれば、3ヶ月の休みを取り、もう一度、契約社員として働けるそうです。何回でもその繰り返しで、ずっと契約社員で働けると言っていました。 これは法律として有りですか? 5年間働いたら6年目より正社員として、雇用しなければいけなくなる。という内容をテレビで拝見しました。 妹は、すでに、契約社員として1、2年ほど働いていたと思います。 法律が変わったというニュアンスでテレビで放送していたのですが、 この『一度退職して3ヶ月後再度入社』 有りなのでしょうか?? 法律が変わったせいで、社員にするくらいなら再雇用無し、、となってしまうのでしょうか。。こんな時代、、、可哀想でなりません。。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です