いのでこの場でお聞きします。 60才からの高齢再雇用とシニアスタッフの違いが分かりません。 高齢再雇用は一旦60才で退職金をもらうのですか?それだけの違いですか? ご存知の方いましたら教えて下さい。 それぞれのメリット、デメリットなど…。 宜しくお願いします。
解決済み
20年以上勤務し、会社を成長させ、部長職に5年は就いていました。体調を崩し、定年目前で病死した上司。 私はパートで2年働きましたが、昇給、有給なし。ワンマンな経営者です。会社は、某ガス会社の指定工事店。 支払われた退職金は、98万円とわかりました。少なすぎ!と残った社員は、嘆き、将来を悲観しています。退職金の相場、常識について教えてください。
ば助かります。 毎年秋に国交省が行う公共工事の労務単価について疑問があります。 土木や潜水関係の単価ではなく、建築(例:鉄筋、大工、ガラス、型枠など)の単価は北陸・中部・中国・四国・九州地方などでも年々アップしているようです(東京近郊で上がるのは予想出来ますが)。しかし実際に職人をする方に聞いたり知恵袋などを見る限り、地方では日当10000~15000円程度、さらに賞与や退職金なしと言う方が多いと感じます。 労務調査は基本給以外に手当や賞与、実物給与などを足して日あたりに換算していると思いますが、国交省の表を見る限り平均年収500万は超えないとおかしいと思うのですが… 実態となぜ違うのでしょうか? 調査対象は現場管理のゼネコン等ではなく所謂下請の小さな会社でしょうけど、表の通り20000円前後の単価(賞与などを割り込んだとしても)をもらって、社会保険や退職金がある社員職人は多いのでしょうか?
関係の大手の会社に面接を受けに行きます。 転職をしようと思ったのは待遇面でボーナスなし、退職金なしなので将来的に不安な事が多いからです。ただいざ面接に行った時にそんな理由ではいけないと思います。名の知れた会社なので福利厚生がしっかりしているので受けようと思っています。私は現在20歳で大学を中退しています。これだと言う志望動機が思い浮かばないのでいいアドバイスお願いします。
長い間勤続しても仕事が遅い理由で退職時は退職金の支給なし(あっても寸志程度)とい うのは普通ですか? 同じ平社員で仕事が早い人と給料が10~15万円以上の差があるのは当然だと思いますか? 仕事が遅い人は入社5年や10年後には、入社当初より給料が5万~10万以上下がるのは当たり前だと思いますか?
金等やはり違うのでしょうか?
いますが貯金は毎月6万円しかできなくて退職金やボーナスなし。 恐らく60才のときには貯金は2000万円弱く らいにしかなりません。仕事がなくなれば固定費のかさむ東京からは引っ越します。 独身ですが、死ぬしか道がないような気がしてきました。
変わりません。 残業代もでません 退職金もなし 肉体労働 配送先でもこちらがペコペコしてるのをいい気に文句を言われ、会社に戻った後も罵声を言われ もう限界なんですが・・ 社畜としてはまだ軽いほうですかね?
す。1年ごとに雇用契約書を提出しているのですが、今回契約書の内容が少し変わっていました。 ハローワー クの募集要項には勤続3年〜退職金ありになっていたので、辞めるとしても3年を目安にと思ってやってきました。 しかし、今回もらった契約書には小さい文字で、昇給、賞与、退職金の支払いはなし。と書いてあります。 これは退職金も、ボーナスもなくなったということでしょうか。 勤続しているのがバカらしくなってきてしまい怒り心頭です。 早く辞めていった人たちが正解だったのかと思います。
回答終了
するか新しい職場を探してくれと言われました 同意書には、前の会社の労働条件に準ずる 労働条件の低下なし 退職金が規定がないため支給なし 有給休暇は継続 退職日3月31日と書いてありましたが 社長に確認すると給料3万円ダウン 新入社員としての雇用 親会社決定の合併だから2年後3年後どうなるのか わからない 社長は解任今後は、相談役なので決定権ないと言われ 納得できないと申し出ると新しい職場を探してくれ離職証明だけは出す あとは知らない 有給休暇10日あると申し出ると 給料20日締めだから 残り10日で 3月31日それで退職と一方的に終わり 仕事も20日以降なし あとは 4月1日まで引き伸ばし作戦 会社は自己都合退職と言ってます このまま泣き寝入り退職しなければいけないのか だれか良いアドバイスお願いします。
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