期が辞めていて、その時も同じ上司に伝えてそのまま辞めて行きました。 ですが、今日になって急に退職届を書けと言われました。もちろん、社会の一般常識では書かないといけないのはわかっています。 ですが、他の人には書けとは言わなかったくせにわたしにだけ書けと言われました。 辞める理由も、私にだけ仕事をたくさん押し付けてくるからです。私1人しかその業務をできる人がいないのは分かりますが、他の人にも教えてできることも全て私で、雑用も全て私です。中にはその人の奥さんがやるべきことも私にだけやらせてきます。(完全に仕事とは関係ないことです。) 詳しくは書けませんが、この内容で何か労基に相談できるようなことはありませんか? あまり知識がないので皆さんの知識を分けていただきたいです。 長くなってすいません。よろしくお願いいたします。
解決済み
。 4月からバイトを初めて、現在研修中なのですが、以下の理由からバイトを辞めたいと思っています。 ①研修という研修がなく、初日からいきなり生徒3人(初めて塾にきた生徒を含む)を1人で担当させられ、塾長からのフィードバック、アドバイス等がない。(誰も私が実際に指導しているところ、事務作業をしているところを見てくれない。) ②事務の説明もほとんどされず、過去の資料を参考になんとか生徒に宿題を出したり、保護者へのメッセージを書いたりしていたが、塾長から「不備がある、普通はできるんだけどね」などと嫌味を言われる。 ③初出勤前の説明会では説明されていなかった事務作業をどんどん追加される。授業以外の時間は給与が出ない。 ④雇用期間等は定めていないにも関わらず、 講師が変わると生徒が困るという理由で、大学の学期が変わるタイミングでないと辞めさせられないと言われた。 (2週間前に辞める意思を通告すれば辞められるということは知っています。) 生徒の立場を考えると、講師がコロコロ変わるのは良くないというのはわかるのですが、 研修中の講師に初めて塾に来た生徒を担当させるのは、おかしいのではないかなと思ってしまいます。 客観的に見て、このバイトを退職届を出す等してやめるべきか、続けるべきか、アドバイスを頂けないでしょうか。
職をしました。 パワハラ内容は、私がメインで担当している業務に対し、大まかな事しか知らない上司がいたのですが、他の仕事をわざと優先させ配送時間ギリギリになってからメインの仕事をやらせたり、優先してメインの仕事をやらなければならない理由や効率化をあげる為の提案等を言おうとすると、五月蝿い!黙れ!お前は嫌いだから聞きたくない!こっちの言う事だけ聞け!など毎日怒鳴り散らされ会話する事事態が難しい環境であり、精神的に苦痛で毎日頭痛や腹痛、顔面神経麻痺や酷く眠れない日々が続いた為、他の上司にラインや直接会って相談し、改善するようにパワハラ上司より更に上の上司に伝えたとは言っていたのですが、パワハラ上司の対応は1ヶ月以上経っても何も変わら無かった為、退職しました。 退職をする際に自己都合退職として退職届けを出しましたが、納得出来ず今回職安で自己都合退職による特定理由離職でお願いしたいと、ラインでパワハラに関するやり取りの悩みを職安担当者に見せたものの、医者からの診断書がないと厳しいと言われましたが、離職理由に関する申立書を書いてくるようにと用紙を貰いました。 上記内容ですがやはり医者からの診断書がないとただの自己都合退社の扱いになってしまうのでしょうか? また、相談した上司にもあまりご迷惑を掛けたくないのもあり、申立書を提出しても望みが薄いならばいっそ書かずに諦めるべきでしょうか?
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辞めたいと思っています。 退職したい理由はとにかくオーナーが嫌だからです。 ・高圧的な態度。 ・私的な買い出しを言いつけてくる(要はパシリ)。 ・明らかに人員不足にもかかわらず仕事を急す。 ・現場の状況を把握していない。 ・説明が下手糞過ぎて何を言っているかわからない。 ・それをこちらの理解不足だと思って怒ってくる。 退職理由として使えそうなネタとしては ・ドライアイで長時間のパソコン業務が辛い。(パソコン業務と接客業務があるが、接客をやらされそう。接客は絶対にしたくない。) ・認知症の祖母と同居中のため介護を理由する。(パートをすすめられそう。) ・体調不良(呼吸がしづらい、めまい、耳鳴り等があるがうつ病まではいかない) 以上で考えていたのですが、いまいち説得力がないなと…。 「自分はこんな言い訳をして辞めた」など、説得力のある良いアイデアがあれば教えていただきたいです。 助けてください。
のストレスで体調を崩し休職していました。会社にはもともと労使協定もなく休職制度がないので、休職3ヶ月を迎えるところで退職勧奨を受けました。会社との係わりがストレスでもあるので退職勧奨は受け入れようと思いますが、「退職願」を書くようにと云われています。どのように対処したらいいのか悩んでおります。アドバイスいただければ幸いです。宜しくお願いいたします。
うか。 いま現在、別の会社で内定をもらっている状態です。引き継ぎのため1-2ヶ月の猶予を貰っています。 現職では、待遇面が非常に悪く(給与遅配)・パワハラも酷い状態です。 ただ、お世話になった上司もおり、どのように説明したら良いか迷っています。 どうしたら良いでしょうか。お知恵を貸してください。
す。 そこで私の同僚(40代前半)が翌日朝早いフライトで九州に出張する為、代行を呼び失礼しようとしたところ、酔っぱらった40代後半の取締役(実質No.2)より散々な暴言を吐かれ、「明日辞表を持ってこい(激怒)」と言い放たれました。 これはパワハラにあたりますでしょうか? また、パワハラの域を超えている場合、どの様な行動が必要でしょうか? 皆様のお知恵をお貸し願います。
す。 私は、残留等の言葉はかけましたが本人の決意が固まってるみたいなので諦めました。 うちの会社の 事業部が、四月に女性職員が退職届けを提出し退職したものと思っておりましたら他の現場に再雇用という形で働いている事が判明しました。 今回の男性職員も同様な事が無いように、本人にも確認しましたが絶対に無いですと回答してました。 私は、同じ会社で他の現場で働いている噂を聞いたら徹底的に調査するからなと釘をさしました。 有休消化に入って直後に、当社の人事部に労基署からこの部下が私から、上記発言でパワハラと言われて居ります。 私は、彼を名誉毀損での対応を考えておりますが成立するものでしょうか?裁判、調停 会社人事部は、水面下で男性職員とも再雇用の話があったようです。 皆さまのご意見を教えて頂きます様によろしくお願いします。
会社に限界が来ています。バックレ退社をしてやろう。と思っているほどに 4月半ば 店の店長に呼ばれ 何かと思うとSNSを見てるぞ 休み の日は〇〇しているな 仕事を優先にしろ 等々 公休の日に遊んで何が悪い?そもそもなぜSNSを監視している? それが問題となり店を移動したものの やはりそこでも...公休の日に母と旅行に行き それをSNSで見た上司達が店に来て 厳重注意だと責められました。 SNSに軽率に投稿していた私にも非はあります。 鍵垢にしても 上司から見えなくしても無駄だから。と言われました。 泣きながら親にも相談しましたが 辞めるなの一点張り。限界です。 バックレ退社をするとしたら 退職届等々 やり方を教えていただきたいのです。 退職届に2週間前の日付けで書けば良いなど 自分で調べたりはしていますがなにせ初めてで... よろしくお願いします
を教えて下さい。 上司のパワハラで、再三会社に対して相談をしていましたが、応じてもらえず、夜眠れない、精神的に追いつめられる等の状態が続き、先日会社を無断欠勤してしまいました。病院へ行くと、絶対「うつ」と診断されるので、それが嫌で病院は行ってません。その後は会社に謝罪し、降格人事を了承し、現場復帰しましたが、それ以降も上司のパワハラが続き、退職する事となりました。そこで質問です。今回の退職は「自己都合」だそうです。私は、退職に追い込まれた経緯を踏まえると、「会社都合」と思います。「自己都合」では失業保険の給付も遅く、退職金も満額出ないですよね?会社には、退職届は出しておらず、納得できないので、外部機関に相談しますと言ってあります。このままでは、泣き寝入りなので、慰謝料の請求、上司の処分を望みます。今残って頑張っている先輩や後輩、又家族の為に会社と争う覚悟です。外部機関(財団法人)に相談した後、ここから勤務先の本社に通告が入ったみたいです。すると本社から連絡が有り、該当する上司の聞き取り調査を行ったところ、パワハラの事実は認め、謝罪したいとの事。しかし、「会社都合」は無理。慰謝料も無理。との回答。労働局の「あっせん」も、法的強制力が無く、話し合いの席で、直接上司と会わないといけないので、苦痛です。「労働審判」も時間、労力がかかりそうです。労働局は、まずは「あっせん」を利用して、それから「労働審判」をしてみては?との回答。しかし、有給残も2カ月と、時間もあまり残っていません。やはり、「労働審判」をするべきでしょうか?ちなみに、パワハラの事実は上記で書いた通り、会社側は認めていますが、物的証拠はありません。しかし、本社からのパワハラを認める会話は録音できています。知識が全く無く、とても不安です。アドバイスをお願いします。
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