したが、色々な意見を聞きたくて、もう一度お聞きします。 教えて下さい。 約100名強在籍の旅行会社に勤めています。 (私は・・その旅行会社の中になぜかある「広告代理店」の部署に在籍) ここ最近、会社より、転勤ではなく、出向命令が連発しています。 通常なら・・他営業所の旅行カウンター(どこも人手不足)に異動して勤務ですが・・・ 辞令は「出向」・・・ 親会社(バス会社)の一部署である、「(がん)保険のセールス部署」や 「代行運送サービス」、ひどいとこだと、系列会社の「バス・トラック販売ディーラー」まで 旅行とは全く関係のない会社ばっかりに出向命令が連発しています。 今年に入って、そうゆう人事が多く、今年だけで7件あります。(100分の7) うちの会社の人事は・・・その親会社からの出向者(社長+総務部長)が人事権を持っている。 しかも・・その出向者は旅行業チンプンカンプン(資格なし) 余談ですが・・私35歳で、手取り17万・・手当なし、ボーナスなし・・ 手取りだけでは・・ワーキングプアです。 (親会社からの社長は年収1000万以上の報酬らしい、総務部長もそれ相応の給料らしい) そこで・・・うちの会社の就業規則を見たが・・出向に関しての記載が見当たりません。 これって・・・ 質問ですが、 ・就業規則に掲載されていないにも関わらず、同意もなしに出向命令は・・おかしい?? ・常識範囲で、「旅行業→(がん)保険業」と、ありえない業務変更は、就業規則上通用するのか? (もちろん・・うちの会社に「保険」という部署があれば文句言えないが・・出向でとなると?) ・約20年前にどうも「労務協定」なるものがあったみたいで(組合・会社双方とも当初この協定が ある事すら知らなかった)、そこには「十分な説明をし、同意を得て出向させる事ができる」との文章が ある・・ しかし出向該当者は、辞令3日前の内示だったみたいで、全く説明はなかったとの話。 (会社側は通常の人事異動同様の扱い) このせいで・・7件中、5人、会社を辞めました・・ (というか、限りなく辞めさせられたに近い) この出向命令・・・色々調べましたが、「労働契約法」「労働基準法」共に違反ですよね? あと・・20年前からあり、誰も存在すら知らなかった「労使協定」も・・無効になりますか? という事で・・もしこんな理不尽な出向がイヤなら出向命令を拒否できますか?
解決済み
。 私の転勤を機に「これからはプライベートで、遊びに行きましょう」ということになり後輩が住む町に出張になったときに飲みに誘い、2人で飲みに行きました。 話も弾んで、終電迄(とはいえ10時ですが…。)同じ店で飲みました。「次はこっちに泊まって、2次会、3次会迄、付き合ってくださいよ」と言われ、また飲もうということになりました。 「またいつでも誘ってください。」と言われましたが、2ヶ月後にまた出張があるので誘ったときは「この日以外は空いてるけど、予定が入っている。」と断られました。 「夏中に飲みに行きましょう」と言われましたが、これからも誘っていいものか…と。 やりとりは全てメールです。こちらがメールするとすぐに返事をくれますが、彼からメールしてくることはありません。 互いに既婚者で今まで特に恋愛対象として接したことはありません。これまでは他のみんなと一緒に飲みに行ったり、泊りがけでスノボに行ったりしていました。 私が先輩なので(おせわになったといってくれます。)本当は迷惑なのに、仕方なく飲みに来てくれているのだったら誘うのはやめようと思っています。 御意見をよろしくお願いします。
? まぁ給料・費用対効果・将来の不安等いろいろあるでしょうが。 又転職先にも満足したかどうかもお願いします!
があるみたいなのですが、 自分の在籍している店舗に限り、翌日からの異動(配転命令)を受けました。 距離でいうと通えなくはない距離なのですが、夕方近くにいきなり「明日から○○店に行け」 という内容について理解し難い部分があります、これは正当な命令なのでしょうか?
で解決しています。 ―以下WEB情報― パワハラの証拠(1) ボイスレコーダーによる録音。 まずはあなたが精神的・身体的に苦痛を受けている様子をボイスレコーダーなどに録音しましょう。 音声データの取得は、この現代社会で困難ではありません。スマホについているICレコーダー機能を利用してもよいでしょう。 パワハラの証拠(2) メールの文章 もしも社内メールなどで辛辣なことを言われたり、物理的に不可能な命令をされた、理不尽な要求をされた…などの記録があれば、そのメールは保存しておきましょう。 間違っても上記のような内容のメールを「見たくないから」という理由で削除してはいけません。それも立派なパワハラの証拠なのです。 パワハラの証拠(4) 部署異動の通達等 パワハラの定義には、「職場環境を悪化させること」という記述も含まれています。たとえば能力的には第一線で働けるのに、パワハラで斜陽部署に異動させられた…、理不尽な転勤を命じられた…このような場合は、それらの通達などがパワハラの証拠となります。 この(4)です。該当しますか?
り、年齢的にも最後にしなきゃなぁみたいな感じで言われました。 私自身も28歳で情け無いです。でも、この先 人生まだ長いし30代になって、また転職するかもしれないです。働くことに自信がなくなってきました。転職したくないけど、またやりたいことがあり転職するかもしれないと思うと不安になります。どう思いますか?今まで転職してきた方は、何回転職しましたか?
説明してたのもあり、勝手に話を省略してました。申し訳なかったです。 私は一社員です。 彼との出逢いはこの会社で、去年の2月彼は転勤で私の地元に店舗の責任者としてきており、3月に私が彼に採用され入社し、彼が上司です。と、いってもアパレル業界で彼以外は女ばかりの職場です。 今年の3月に突然の辞令で、彼は自分の地元でもある本社勤務になり帰ってしまいました。 辞令の頃は別れてたのもあり、彼の居ない職場もつまらないし、離れる気持ちで転職も考えましたが、4月に復縁したので今に至ってます。 月の半分は、理由つけては私の店舗に来てるし、会えてる状態ですが、今回の秋に閉鎖ということで、不安が込み上げリクエストさせて頂きました。 ただ閉鎖後は完全になくなる訳ではなく家賃の安い場所に移転することにもなってるようですが、うちの女社長はとにかくワンマンで、突発的発想で物事を進める傾向がある為、いまいち安心できません。 まとめますと、 今一緒の会社だから遠距離でも毎週会えている。この先、もしも私の地区を閉鎖となると彼とは会える頻度が減る=不平不満がまた多くなる。 そんな時 彼の気持ちと私達の今後が知りたくなり前回の質問となりました。 私達の今後は初めての質問の際回答頂いてますので、同じこになるのかな? 状況が変わったので再度訪問しました。読み返して頂けると幸いですが…。 お忙しい中すみません宜しくお願いします
の赴任手当及び赴任準備金の全額返却は妥当でしょうか? また、このような辞令の場合どのような機関に相談するのが良いでしょうか? 既に同様の質問があるかもしれませんが、ご教授お願いします。 私はメーカーに務める会社員です。 今年3月に海外赴任を命じられ、人事と協議の結果6月1日付けでの転勤となり4月より準備を開始しましたが、5月20日に急遽上司より業務上の理由により赴任中止と告げられました。それに伴いすべての赴任準備を中止し現状復帰をしました。 その後、人事部からは”本人に損の無いように”と言われ、不妊支度金のうち既に購入済みのものは全て会社に返却、残りの費用を現金にて、また赴任手当に関しては全額返却と言われました。 実際には現在も単身赴任のため赴任の相談(単身か帯同か、親戚へのあいさつ回り)等無形の費用も発生していますが認められない、また身の回りの品も既に入れ替え様に購入済みで古いものは廃棄してい待っているため、かなりの金額を使用しました。 総支給額の80%は使ってしまっておりますが、ほぼ100%返却と言われております。 このようなケースの場合、全額返却は妥当でしょうか? また、どのような機関に相談するのがいいでしょうか? よろしくお願いします。
東から撤退することになり、関西の本社へ行けないか?と打診がありました。 社宅はないそうです。事務 職で、入社の際、転勤はないと聞かされていました。 話は戻りますが、会社からは大阪へ行くか、無理なら働くところがなくなるので、辞めて欲しいとのことでした。退職の理由は、会社都合ではなく、自己都合になってしまうそうです。今は彼女も諦め、自己都合の退職に一応は納得して2月末で退職予定です。 しかし、会社の社会労務士から「働くところがなくなる訳だから、正当な自己都合に当てはまって、給付制限なく失業手当が貰えるのではないか」とのことでした。 色々調べたら、職業安定所所長の承認があれば、正当な自己都合と認められると知りました。 そこで、いくつか質問です。 1、退職届けは、「一身上の都合」と書けばいいのでしょうか?一身上の都合と書いて、後で不利になることはありますか? 2、職業安定所に正当な自己都合と申請するには、離職票が届いてから職安に行けばいいのでしょうか? 3、離職票には、上記の旨は記載されますか?働くところがなくなるのを、どうやって職安に証明すればいいのでしょうか? 知恵をお借りできればと思います。宜しくお願いします。
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