クに求人を出したようで見ると、退職金制度なしと記載があります。 転職アプリ経由で応募した際は、退職金ありと記載がありましたし、面接の際も退職金は出ると言っていました。 相違があることが気になり、総務の人にこそっと確認すると、退職金について明確な規定が定まってるわけでないから、ハローワークの求人にアリとは記載できない段階と言っていました。 退職金なしだと、定年まで働いたとしても退職金がもらえないということですよね? 現在27歳ですが、次勤める会社で最後にするつもりで転職活動をして今の会社に入社しました。 いつ何があって働けなくなるかわからないので退職金についても貰えるならありがたいと思っているので、きちんと記載があり、面接でも出るということを確認した上で入社していますので、現段階で規定が決まっていなくボヤボヤした状態なら退職金ありとは言わないでほしかったなと思います。 試用期間が終わる前に面談があるのですが、その際に質問して良いですよね?
回答終了
採用させて頂いたのですが、幾つか質問させていただきます。 1、試用期間中に向いてないと思ったら退職する事は可能でしょうか? 2、試用期間が終了後に、本採用なのですが、試用期間が終了し、向いてないと思ったら、本採用を断る事は可能でしょうか? 例えば、6月26日で試用期間が終了し、断った場合は、6月26日付で終了で宜しいのですか? 3、試用期間が2ヶ月ですが、試用期間が終了後に退職した場合でも、2か月分の給料は頂けるでしょうか? 例えば、20日締めの翌月15日振込みの場合、6月26日付で退職しても、7月15日に振込みして貰えるのでしょうか? 初歩的な質問ですが、ご回答宜しくお願い致します。
解決済み
契約の時点で同意のない業務を強いられた事 ・↑の業務に関して、自分以外の職員に事前に説明があったかを所長に尋ねた所「お前には関係ない。職員一人一人に聞いてまわれるか!」と言われた事。 ・初日からは上司から十分な業務の説明がなく、「こんなに仕事ができないなんて!」、「早く覚えろ!」と言われ、それが終わったら今度は所長からいびりや悪口を言われるようになった事。 ・↑の件で所長に話をしたら、「お前は頭がおかしいんじゃないか?私だって他の職員に悪口を言われてるんだよ!」と言われた事。 所長との会話は録音済みです。 この件についてハローワークや労働局に相談は可能でしょうか。 新しい職場を探す際にですが、 こういった件は試用期間中の1ヶ月半に退職してしまった理由としては不当でしょうか。
。 試用期間で、やめる場合はどのようにやめた方が良いのでしょうか? やはり、退職届なども届けるものでしょうか?
ヶ月あり、10日までとなっています。 もうすぐ試用期間が終わり正社員登用となるのですが 仕事内容・給料が私の思いと一致せず転職を考えています。 試用期間は見習いの期間で、労働者に不備があれば本採用を拒否できますが それは労働者側も同じなんでしょうか? 本採用を拒否し辞める事はできるのでしょうか? また、された方はいらっしゃいますか?
次の会社でバレますか? 正直に話した方がよいのでしょうか?履歴書に書いた方がいいでしょうか
そのせいか自分からやる気を起こすことが前職時ほどできず、そのため積極性のない新入社員として認識され、おそらく「辞めると言っても引き止められることはまずない、いつ辞めてもかまわない」というレベルまで認識されているとひしひし感じています。 ですが、どうしても業務内容や社風についていくことができず、体調不良も続くようになってきたため、試用期間での退職(あわよくば申し出たその日のうちの退職)を申し出ようと考えています。 退職関係の記事を見ていると、「新人だったから電話したら2週間と言わずにすぐ手続き済んだ」だの「退職届送って終わった」だのという記事をたまに目にします。正直、社風についていけないことや積極的な勤務態度を取れないことで社内での人間関係はかなり悪いため、電話で済む可能性があるのなら電話で済ませられたら・・・と考えています。ましてや、退職を申し出た後の2週間ないし1か月全員がそれぞれ目が届く範囲で勤務を続けられる自信も正直なところありません。 私は質問の初めの方に記載したような感じの人間ですが、例えば朝の出勤前くらいに本社人事の方に電話して(勤務先の上司は明日は夕方までいないため)、退職の旨(できれば即日退職希望)を伝えた場合、即日退職もしくは手続きは郵送で行うことにはなるでしょうか。 連絡をするとしたら、退職したい→挑戦したい次の仕事もあるし、体調不良も続いている→書類も備品も簡易書留できちんと送るのでできれば即日の退職を望む→2週間・1か月経たないとダメならその間は給料なくてもいいし、新人なので引き継ぎもないため欠勤扱いにしてほしいという事まで話そうと考えています。 やる気は出ないのに業務は最大限積極的な姿勢で続けなくてはならない・人間関係は悪くおまけに体調不良が続く毎日がただただつらくて、でも自分の能力・努力不足も正直感じています。 どうか皆さんの意見やアドバイス、経験などを聞かせていただきたいと思っています。 よろしくお願いします。
その場合、自己都合なのか会社都合なのがどちらになるのでしょうか?
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