日残業が2時間程あり、残業代は出ないとの事。 試用期間(最長4ヶ月)が終ったら19万。 社会保険がなく、雇用保険と厚生年金はある。 手取りがだいたい試用期間で16万くらい?と考えてます。 ご相談したのは友人にこの内容は低すぎると指摘をされて不安になってしまったからです。 私は高卒で資格もなく今までサービス業のアルバイトをしていました。 長く精神科に通っていて就職に失敗しいていたからです。 でもここ3年、薬の量も減り、自分でも安定したと思っています。 どんな仕事をしたいか・・と考えて今回の面接を受けました。 Webライターです。本を読むのも文章を考えるのも好きなので惹かれました。 今アルバイトでは出来なかった一人暮らしの為に考えています。 私の病気の最終関門は自立だと思ったからです。 今26歳です。資格も経験もなく募集をしていて面接を受けて上記の内容でした。 家に3万円仕送りをする計算でこれだけでは自立するだけの収入ではないのでしょうか? 社会保険があるバイトしかした事が無かったのでそれは確かに想像出来なくて不安です。 でもWebライターで本当に自分に合っていたらフリーでも出来る仕事だと知り、仕事に対する興味は深々です。 面接ではライターと事務の両方をしてもらいたいとの事でした。 通勤時間は自宅からバスと電車を使い一時間半くらいです。 こんな内容で自分の知り合いが相談してきたらどう思いますか? 条件が悪いのか、給料が安いのか、やりがいが一番なのか、通勤は長いのか、色んな社会人の方のご意見を聞きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
…、今日、「向いていないと思う、期間いっぱい(来週)でやめてもらう」と言われました。 引継ぎは一応2週間ほどあって、その間、教えてはもらったのですが、未経験で異業種への転職(建設業→運送業)だったのでトラブルやミスが結構ありました。 この二か月、私なりに仕事ができるように努力していたつもりですが、顧客と上手くコミニュケーションが取れなかったり、ルートをなかなか覚えれなかったり、仕事全体に気が回らず、臨機応変に対処もできず、要領が悪いと毎日怒られ、就職する前は自分からは仕事をやめないと思っていたのですが残念でなりません。 ともかく愚痴ってばかりもいられない、休む期間も、何も要らない、そんな生温い状態は絶対に許されないので次の仕事を探さなくてはいけません。 ただ、問題なのは、2か月で解雇されてしまったこの会社のことを履歴書や職務経歴書などに書かなければならないのか?(雇用保険は加入していましたが、社会保険には入っていませんでした) この時期、仕事があるのか?(かなり田舎の方です) 2か月でクビになったような人を使う会社があるのか? 自分の年齢(30歳です) という点です。 この会社に入る前に勤めていたところは11年働きましたが今年4月会社都合(業績悪化に伴う規模縮小)で退職しました。 県外も視野に入れたいのですが年をとっている両親の面倒を将来的に見なければならない以上、難しいと思います。 建設業系はどこの会社も公共工事減少でほとんど開店休業状態、ごく一部の大手のみがフル稼働している状態なので基本的に考えていません。 この先、いったいどうしたらいいのか・・・
1週間ほどで、試用期間中です。平日に総務課に行けておらず、急ぎで知りたいため質問させて下さい。 保険証など受け取っていませんが、試用期間中であっても社会保険に加入しているのでしょうか?(年金番号などは入職時に書類提出しています) この場合、年金加入の記録から早期退職が発覚していまいますか? 試用期間中の早期退職であっても、履歴書に書かなければ経歴詐称になりますか? だとしたらこの経歴がつきまとい今後、転職に不利になりますか?? 辞めるなら早い方がいいと思い、来週明けに所属長に伝える予定です。 引き止めに合わないためのアドバイスも、もしありましたら、よろしくお願いします。。
用期間中とか関係なく入社日から加入出来ると聞きました。 先輩に聞くと先輩は正社員で年130万以上のお給料を貰ってますが、扶養にしてもらって社会保険は加入していません。そして、先輩曰く今まで社会保険に加入したいと申し出た人はみんな辞めたそうです。やっと正社員として就職できたので辞めるのは嫌なのですがこんな状態で働きたくないと思っています。みなさんならどうしますか?辞めますか? もし、今の会社を辞めた時に次の会社に辞めた理由を聞かれた時は「社会保険完備が良くなかったので」と言うのはいいのでしょうか?
きに雇用契約書は交わしましたが「年金手帳」や「雇用保険被保険者証」は提示しておりませんでした。 これは未だこの会社に於いて年金や雇用保険の手続きをしていないと見て宜しいのでしょうか? 聞く話によると結構人の出入りが多い所みたいですが、その為試用期間が終わってから年金や雇用保険の手続きをすると思えば良いのでしょうか?
いところってあるのですか??????
す。 2月25日から入社した職員がいるのですが、2月25日~28日まではパート雇用で、社会保険・雇用保険には加入しておりませんでした。 3月1日~正社員雇用になる予定だったので、2月25日~2月28日(パート。時給)と3月1日~8月31日(正社員試用期間。月給)の2枚の雇用契約を巻いていました。 ただ昨日、4月9日に退職することが決まりました。 年金手帳・雇用保険被保険者証・マイナンバーの提出を求めていましたが、未だに提出がなく、社会保険・雇用保険の加入手続きができていない状態でした。 この場合「2ヶ月以上の雇用見込みがない」として、社会保険加入しなくても良いとなりますか?
事業主 と決まってるそうです。 個人事業主になった場合、雇用保険やらどうなるのか 分からないので教えて欲しいです。
0なのですが、もし今月中に辞めた場合、翌月の給与日を待たずに支払って貰えますか? どうやれば支払って貰えますか?後、月初で辞めたら社会保険料請求されるって話ですが本当ですか?
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