約前に聞いていた内容と 働き始めてからの業務内容が かなり違っていた為 精神的なストレスもあり 今 月中に退職を考えています。 労働契約書に、 契約期間(半年)が書かれており、 その下に入社日から1ヶ月は試用期間(有期雇用)と書かれています。 この場合1ヶ月間は試用期間扱いなのでしょうか? もしくは1ヶ月は有期契約となるのであれば、1ヶ月終了日に退職を申し出れば辞められるのでしょうか? 2週間前に退職の意思を伝えれば辞められる事は知っているのですが、 この試用期間(有期雇用)の方が2週間より先にくるので、教えていただければと思いました。 すみませんが分かる方よろしくお願いします。
解決済み
てもおとなしい方です。 資格職のサービス業で、他社で五年の経験があり、転職してきました。同じ職種なので、基本は前職と同じような業務になります。 こちらも基本は分かっていると思い説明するのですが、いざやらせてみると一人では、できない。 わからないとこはあるか聞くと、この前教えてもらったから大丈夫。でもやっぱり一人ではできない。仕事を頼んでも、なんの報告もなく、それでも終わっていればよいのですが、忘れていることもあり、顧客に迷惑が行くような案件は、終わったら報告するように言っても報告がないので、こちらが覚えていて確認しています。 仕事も遅くてミスも多く、私が違う対応をしているときに、事務さんに仕事のことを聞かれても対応できない。私が結局、合間をぬって事務さんに指示して、解決。新人さんは、どうしたら良いかわからずにただ立ってオロオロしている状態。 新人と言ってももうすぐ半年になります。 シフト制で残り番があり、試用期間も終わっているのですが、一人でおいておけないため、残り番は私が肩代わりです。 何よりできなかったのに、次もう一回やらせて欲しいとか、どこがわからないかこちらが聞いても質問がないのです。 一度、試用期間も終わるし、わからないとこないか雑談を交えながら聞いてみたものの、雑談には応じても質問はない。 私もさすがに頭をかかえて、苛立っていた時もありました。 他の同僚も新人さんと一緒になると仕事が滞ってしまうと声が上がっています。 新人さんも気にしてはいたみたいで、泣いてしまいました。 仕事が遅いし、私が悪いんです。質問や報告もいつ声をかけたらいいかわからない。 みんなの中にどう入ったら良いかわからない。とのことです。 新人さんに対して、私が怒鳴ったとかきつく言ったとかはないですし、同じ店鋪の人は、負担が本当に増えた私を心配してくれる人の方が多くて、やれることは回してと何人かに言ってもらえます。ただ、私が風邪で咳と声がかすれて、いつもより口数が少なかった時に、新人さんが泣いたので、一人ですが、悪く私のことを言う人もいます。 弱音を吐けば、体調崩したのは自己責任ですが、体調悪くても、新人さんのフォローをずっとしながら、増えた仕事をこなして、わからないとこないか聞いても、質問は全くないのに、タイミングがわからないって、泣きたいのは私と本気で思いました。 今は仕事を与えて、やらせてみるようにしていますが、ミスが多いので、本人を傷付けないようさり気なく全てチェックしています。 未経験、新卒と思って、再度教え直すしかしないのかな?と思います。 良いアドバイスありませんか?
訓練から現在の特養に転職しました。資格は初任者研修と同行援護者、実務者の380時間(喀痰吸引等が残っている)です。 仕事は毎日楽しいわけではありませんが、ご利用者と関わったり排泄や入浴等も苦ではなく、今から夜勤業務も覚えなければいけませんが、自分ではこのまま介護の仕事を続けたいと思っています。しかし、入職する前の面談での雇用条件と半年近くたってもちがい、生活もあるので最近は転職したほうが良いのでは?と悩んでいます。 私の条件は、提携している県の職業訓練を終えており、土日祝日、全ての変則・夜勤を入り、3年後に必ず介護福祉士の資格を取得するのを条件に、正社員ではないが、介護福祉士を取得するまでは正社員の職員と同じ条件(給与等)で、非正規ではない正規の常勤社員として雇用するというものでした。しかし実際は半年たった今もパートと同じ時給制のままです。 ハローワークの求人には正社員で試用期間3ヶ月とあったので、試用期間中はしょうがないと思っていました。しかし未だに何の説明も一言もなく、似たような条件で入っている先輩の話を聞くと「夜勤に入れるようになるまでパートのままだった」「変則に入るようになっても2年近く条件はパートのままだった」と聞き、不安になっています(面談ではそのような話は一切なく、試用期間を過ぎたら社員と同じ固定給だと言われていた) 今はフロアーを一人で見れますが、夜勤もまだなので自分がまだ特養で一人前でないのは分かっています。未経験で入職し、40代なので自分が思っているより使えないと思われているのかも知れません。自分が甘いのかも知れませんが、入職前に良いと思っていた法人の制度も今では良いと思えなくなり、何の説明もないこともあり、不信感から施設長に確認したいとも思わなくなり、最近は転職したいと思うようになりました。 自分では、夜勤に入り独り立ちしたと認められるまで後少し今の施設で働くか、キリの良い1年で他所に転職しようかと思っています。 長々とすみません。転職にあたりこれだけは気をつけた方が良いとか、持っていた方が良いという資格など教えていただけたらありがたいです。よろしくお願いします。
なりました。 それから2回ほど昇給があり、合計5,000円ほど基本給(月給制)があがりました。 ですが、残業代が入社当時(月給の時)のままです。 (就労規則には、残業代+25%と記載されていました) これはおかしいと思うのですが、誰に相談すればいいのでしょうか。
にも入りフルタイム(1日7時間)で働いて1年半になります。 最初の半年は試用期間で、今年の1月から1年ごとの契約になり、今月が ちょうど契約更新の時期になっています。 現在、広島で働いているのですが、3月から大阪支店へ事業を移転し 今勤務している部署が来年の2月末で閉鎖が決定してしまいました。 家庭があるので大阪へは移動できませんし、広島にある他の支店への移動も難しいとの事です。 会社としては2月までは働いて欲しいという事でした。 会社の都合で1年契約ではなく残り2ヶ月だけの契約更新というのもなんだか納得できないですし、 昇給も無し、有給も無し、どうせクビになると分かっていて残り2ヶ月働くのも辛いですし、 次の仕事を早く見つけたいと思い、12月末の期間満了まで働き、 会社都合で更新はしなかったという事にしたいと申し出たのですが 12月で辞めると期間満了なので自己都合だとの返答でした。 自己都合だと失業保険もすぐには出ないと聞きました。 もしすぐもらえないようでしたら、生活も苦しくなるので、泣き寝入りというか、 会社の言いなりになってるようで、悔しいです。 本当に12月で契約更新しなければ、自己都合退職になるのでしょうか。 更新の期間がせまってますので、よろしくお願いします。
をもって退職する意思を伝え、退職願を出しました。 そこの労働規則が3ヶ月前に退職の意思を伝えることですので、なるべく円満に退職したいわたしは3ヶ月前に退職願を差し出しました。 院長の了承を得たので辞められると思っていたのですが、もう1人一緒に働いている方も12月いっぱいで辞めると言っています。ただその方は退職の意思を伝えておらず、お金もいらないから次の職場が決まった時点で辞める、と言っています。 その場合、私の退職が難しくなるのではないかとその方が心配しています。明らかに人手不足になるからです。 私が入ってから半年で10人ほど辞めていたり(試用期間内)、過去に退職を伸ばされた方もいると聞いていたのでとても不安です。 お給料が他より高いので、求人を見てくる人は沢山います。ですが院長の異常さを知って、大体が試用期間内で辞めていきます。 院長は精神的におかしいので、何を言い出すかわかりません。 退職届を求められていませんが、念のため出しておいた方がいいのでしょうか?もしくは退職願を受け取ってもらった時点で辞められるのでしょうか?
回答終了
。 営業職で、飛込みがメインでなかなか結果がでず、試用期間を延長するといわれました。 半年間の延長で、 その間は有期雇用契約にするといわれました。 ということは恐らく結果がだせなければ最悪もありうるということですよね。 月収は28万で賞与は年二回ですがあまり多くは望めないと思います。 また、結果を毎朝出せと言われ参っており、モチベーションもあがりません。 そもそも社長が思い付きで始めた事業だそうでうれるアイテムではないです。 完全週休2日で年間120日以上は休みがあり、残業もあまりないので、環境はいいのですが。 入社当時は完全ルート営業ということで入社しましたが、試用期間の間は新規でとってこいとのことでノルマをかせられました。 そこで悩んでいたのですが軽い気持ちで面接を受けた企業から内定を頂きどうしたらよいか答えがでません。 条件としては年収400以上は約束(まだ契約をしていない為正確にはわかりません。) 休みは月に一度土曜出社があります。 その他長期休暇はきちんとあります。 ノルマは無く、目標設定がありますが、クリアできたから、できなかったから云々というのはないとのことです。 残業はわかりません。 このまま残るべきか、思い切って転職をするか悩んでいます。 アドバイス下さい。
00円の8時~17時で土日祝日休みで、働きます。その後様子を見て、社員にという話です。 失業手当、再就職手当等詳しい方教えて下さい。 試用期間中も、雇用保険に入れてくれるとのことですが、 失業手当の申請はした方がよいのですか? 申請しなければ、そのまま継続になるのでしょうか? 再就職手当もらえるのですか? 現在41歳、雇用保険は2年11か月の加入してます。
ており、 そこでは正社員として働けます。 しかし、年収は低めです。 ただ、待遇面についてはとてもいいです。 今選考中の企業では、元々第一で希望しているのですが、正社員の採用ではなく契約社員の募集です。 社員みなさんは全員、契約社員のかららしくその後正社員になれるとお聞きし、契約社員の期間は半年と言われております。 面接官には、長く働いて欲しいので、勤務態度が悪かったり、無断欠勤、FBしたことについて改善が見られないなどがあればこちらからの判断になりますが、平均的に働いていただければ正社員になれますと言われました。 半年後に正社員のキャリアステップ又は更新とみています。 ただ、その言葉を信じていいのかという不安もあります。いつ切られるか不安な状態で働くことはやはりリスクを伴うのは十分承知ですが、とても入りたい企業のためすごく悩んでおります。 最終選考が決まり次第悩むべきところですがみなさんのご意見おきかせいただけますでしょうか。
年です。試用期間はあと8日です。 今日もまた仕事を休んでしまいました。昨日は公休でしたが、その前日にミスをして報告書を出しました。幸い、インシデントで済みましたが…自分の心をしめつけてしまっています。 まだ慣れない仕事。人間関係も上手くいかずイジメなどないものの、周囲と上手く馴染めずコミュニケーション不足も感じています。心を許せる人がおらず常に周囲の視線が気になります お昼も一人で食べるか、逃げるように昼寝をしています。 また入職半年も経たないうちから、学生指導、新人指導、シフト作成など任され、自分のペースで仕事ができず苦しいです。まだ業務や暗黙のルール、雰囲気なども完全に把握できておらず自分のことで精一杯の中、上記の仕事も重なり精神的、肉体的に疲れています。 まだ馴染めていないことが大きな理由とは思ってますが、月に一度はこういう理由でいっぱいいっぱいとなり仕事を休んでしまいます。 甘えていること、迷惑をかけていること、休むほど信用を失い居心地が悪くなることも理解しているのですが、本当に布団から起き上がれなくなるのです。 現在、心療内科通院中でメイラックス・ソラナックス飲んでますが、なかなか回復に向かわず焦っています。 弱い自分が情けないです。 また転職をとも思いますが、このような性格だとどこに行っても同じですよね? また明日から頑張るつもりですがどうしたら強くなれますか?まだここで頑張るべきでしょうか?
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