を書かなかった人がいます。 これは、会社に入社してからバレる危険性は、あるのでしょうか?
解決済み
を申し出ました。 理由は違う会社からの引き抜きです。 8月の終わりに引き抜きのお話しを頂き、9月には会 社に退職を申し出ました。 この会社には8月に入社し、試用期間中でしたのですぐに退職可能でした。 元々求人内容とかなり業務内容が違う職場でしたので、試用期間中には辞めるつもりでした。(また、給与も求人票より5万円近く少なく10万円しかありませんでした) 辞めるということが、職場に広まると僕に仕事を教えてくださってくれていたUさんから呼び出され、[どうして辞めるんだ?この一ヶ月みんながどれだけ、親身になってお前に教えていたかわかってるのか!]とお叱りを受けました。 僕はただ、[すみません]としか言えませんでした。 やはり入って一ヶ月で辞めるというのは非常識だったと思います。 ですが、給与が安く生活ができなかったのも事実です。(引き抜き先は倍以上あります) 僕はどうすれば良かったのでしょうか?回答よろしくお願いします。
、退職を考えています。 試用期間二ヶ月たったところなので一ヶ月の猶予を持たせたら今ですが、来月から繁 忙期だと言われ、正直に話すべきか?他の理由で辞めるべきか悩んでます。
て、働くのは考えてしまいます。 なので、断ろうとしています。 ここで質問なのですが、 お店は個人経営で、店長はとても 厳しくご指導、ご指摘をしてくれます。 そこは特に苦ではなかったのですが 店長は私がもう正社員として働くのが 当たり前のような発言が多く、 まだ試用期間ではありますが正社員として 見られているようです、 非常に働くのをやめたいと申し出ずらくなって しまっています。 そう言った時にはなんとお断りをすれば良いのでしょうか。 そして、試用期間中の上司や店長などは そういった接し方をする方が多いのでしょうか? 相手に期待されるほど断りずらくなっています。 よろしてければ、アドバイスなども頂きたいです
記入しても問題ないのでしょうか? 給与は基本給に雇用保険、年金、健康保険に加入していて給与明細には社員番号もありました。
付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【**会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない(不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが)ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。
回答終了
が、行事などがあると普通に15分〜30分しか休憩がなく、周りのあと2人もそんなかんじです。 施設長は寝たり、お菓子食べたりしてますが。。 あとは栄養士ですが全く関係のない雑用など。。 とりあえず人が足りない。 休憩も事務所でとらないといけない時がありご飯中でも客がくるといかないといけないし、電話もでないといけません。 今までの職場はそんなところなかったのでびっくりしています。。 これは普通なんですか? 辞めたいので退職伝えましたがとめられてます。 月曜電話でもう一度退職伝えますが、 即日はやはりこれでも無理なんでしょうか? 最低2週間はやめれないんでしょうか?? 契約場一応1ヶ月前となってましたが、労働基準違反の場合とむりなんでしょうか??
て記入するべきでしょうか? それとも記入しなくても平気なものでしょうか?
す。4月25日から地元のリサイクルショップでアルバイトしていて、今月の25日で試用期間の3ヶ月が終わり、その辺りで店長と副店長と面談(本採用されるかどうかなどの話)をしようと言う形になっています。 が、接客やあまりにも忙しない業務(買取、受付、掃除、品出しなど)に向いていないと思っているのと、一番は人間関係(社長が度々に視察に来たり、パートさんの一部の方と馴染めない)を理由に試用期間を区切りにここのバイトを辞めて、新しいバイトをしたいと思っています。 少し調べたところ、試用期間を区切りに辞めたい意思を伝えるのはNGとあり、もし試用期間を区切りに退職を伝えたとしても、試用期間後も2週間ぐらいは働くことになるのでしょうか? また新しいバイト先の面接に行くタイミングがわからないのと(2週間後から働けますなどと言うと印象が悪いのではないかなど)、面接でアルバイトを辞めた理由などは聞かれるのでしょうか? お答え頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
2ヶ月間が試用期間の予定です。1ヶ月で人事担当から話を聞かれると言われていますが、退職の意思を伝えるべきか悩んでいます。 午後半日のみの勤務契約ですが、内科や施設でしか看護師経験がないため、時間指定のキツイ内視鏡やオペ介助などまともに出来ない事も多く、毎日泣きそうになりながら、吐きそうになりながら、仕事をしています。メモを取って必死に覚えていますが、頭も身体も追いついていない気がします。新人1年目を思い出しますが、それ以上に辛くてたまりません。 家では家事も何もする気になれず、2歳児の子育てもいっぱいいっぱい。私のストレスを感じてか、息子も以前より泣いてグズる事が多くなりました。 今日は息子が熱を出してしまい、お休みをさせて頂くのですが、申し訳ないよりも、仕事に行けない事をホッとしている状態です。 午後勤務だけだと業務内容はかなり楽な筈なのに…と院長と先輩看護師さんが話し合っていた事もあり、問題視されている、と思います。 半日勤務でまともに働けないのでは、フルタイム勤務なんてとても出来そうにありません(フルタイムだと週46時間、平日は10時間勤務)。 でも、家計としては半日でずっと働く訳にいかず、試用期間の間にフルタイムで働けそうな職場に転職をするべきかと考え始めています。 採用前の面接時に、「うちは忙しいですよ。期待して採用した看護師がすぐ辞めた事がある。そういうひとは自己評価が高すぎたんだと思う。大丈夫ですか?」と言われ、多少不安はありましたが、他に良い求人もない状態で「忙しいのは覚悟の上で頑張ります。」と答えたのに1ヶ月で辞めていいのか…。 「辞める人多いから頑張って」と看護助手さんに勤務初日に言われたのですが、辞めた方の気持ちが良く分かります。 看護学生時代に心療内科受診歴があり、これ以上ストレスを抱えるとまた通院しなければいけないのでは…という不安もあり…。自分が厳しい職場でも働いていけるか、きちんと見極めて就職するべきだったと後悔する毎日です。 試用期間で退職する事、どう思いますか?
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