転職して働きだしたのですがまだ3ヶ月経っていないのに次々と業務を振られています。 また、経費処理関係の業務も育休に入る方から引継ぎ行っているのですが引き継いだ後にイレギュラーな対応が相次ぎ、わかる人も周りにいなくて時間がかかっています。 上司も忙しいようで確認なども滞っていて私の業務が上手く進んでいない状況です。 正直キャパオーバーでストレスが非常にかかっており、体調を崩しそうです。 こういう職場は普通なのでしょうか? 皆さんの意見を伺いたいです。
回答終了
から若いお母さんというものにずっと憧れを抱いてきました。 なので結婚したらすぐに子供が欲しいと願っていました。 しかし、現在やっている仕事がどうしても嫌です。 今の職場はもうすぐ3年目です。 そこで子供と仕事の時期をどうするかを迷っています。 今の職場を変えたら職場に慣れるまでしばらく妊活はストップしないといけないですよね。 最低でも半年から1年くらいは流石に開けないと迷惑だと思います。 メリットは1年明ける分貯金とかもさらにできることです。 逆に仕事を今の職場で続けても育休明けに戻るつもりはありません。 それに子供ができたら戻らないのはおいておいて授かり物だし欲しいと思ってもできるものではありません。 もしかしたら1年後もできないかもしれないと思うと転職しておけばよかったと後悔すると思います。 今の職場であれば産休育休も気にすることなく取れます。 23歳で結婚して現在は24歳です。 転職してしまうと出産する頃には27歳くらいだと思います。 世間一般的にはそれでも普通くらいだとは思うのですがやはり憧れていたので悲しいなと思います。 みなさんならどうしますか??
っと仕事を朝早くから遅くまで頑張っている旦那さん。 今は私は育休中です。 旦那が転職を希望しています。 年齢は24歳。 精密機械系で働いています。旦那の今の会社は20人くらいの小さな会社。 結婚して私が知っているだけでも6人は辞めてます。 理由は色々あるみたいなんですが旦那の理由は基本給が安いから残業をしないとお金にならない。 会社の上司とかが仲が悪い。 っていう理由です。 子供も生活もあるので未経験の仕事もいいかもしれないけれど給料がどれくらいになるのか不安があります。 私も働きますが、二人目希望しているので子供ができれば仕事をしばらく辞めるつもりです。 転職した方は以前働いていた仕事関係に転職されてますか? それとも全く未経験の仕事ですか? 以前同じ仕事関係で働いてた会社に転職した場合給料は年齢や経験によってかわったりしましたか? 求人にのっている給料よりどれくらい給料あがりましたか? 教えて下さい。
解決済み
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新しい就職先から 雇用保険が5月1日の時点で抜けていないと 入社できないから前職に伝えてと言われました (5月1日の時点で雇用保険に入っていない事が確認できない時点で入社できないそうです) 前職を4月末日で退職手続きをすると 5月1日に前職の雇用保険はまだ抜かれていないのですが ハローワークの方は手続きをされてから何日で処理をしてくれるのでしょうか? 5月1日に雇用保険に入っていない事を証明するには何日までに前職の方に手続きを終わらせてもらわないといけないのでしょうか? ちなみに4月27日が最終平日で 28.29.30日は祝祭日です。 あと今育休中で手当てをもらっていました 保育園が決まり、復帰の話しをする際に 前職では復帰後正社員では戻れないということで 転職を決めました 最後の育休手当てが4月27日以降の退職でないと出ないらしいのですが 手当てがないと生活ができません。 それも踏まえてご回答お願いします!
同じ職場で働いており、私が育休中に妹がバイトの延長みたいな店長と社員。 性悪なパート(今までも社員のあり得ない行動が多々あり、陰で2人で言ってたらしいのですが、今回は流石にキレていいよ!私も我慢の限界!とこいつが妹に吹っかけて揉めたみたいです。実際、妹が今までの事を言ってた時にこいつは見えないところに避難し、言い合いが終わったらひょこっと出てきて、店長にあんな言うなんてありえない!と他の社員に言ったそうです。)揉めて辞めてしまいました。 私には関係ないと思ってましたが、それがきっかけで妹がおかしくなり、一日中寝たきりで、育児放棄、髪をむしりながら話したり、情緒不安定で急に泣いたり叫んだり、物を投げたり、死にたいと何度も言ったり…。 甥姪も日に日に元気がなくなり、このままじゃ甥姪が可哀想だと、日常生活のサポートをしつつ、妹のそんな壮絶な姿を目の当たりにしてきました。今は精神科通いです。 ちなみにランチタイム勤務なんですが、戻るとしたらその性悪パートと共に働かなければなりません。やり方が合わないホールチーフとも。 あんな妹の姿を見ていて、私は普通に笑って一緒に働けない…。 そんな中、店長から『復帰するのかしないのか、復帰するならいつごろの予定なのか、戻ってきても人が増えたので育休前のように稼げる保証もできないよね』と母が伝言を預かってきました。 同じ職場で13年。 ホールチーフが、変わって3年。 新しいホールチーフとやり方が合わず、そろそろやめ時かなーって思ってた時の妊娠でした。 赤ちゃんを抱えての転職は考えられないから復帰すると伝えてたのに、復帰するのかしないのかって何?と思い、今育休中に退職を願い出ようかと考えてます。 でも、これじゃただの給料泥棒。。。 やっぱり、ダメですよね。。。 常識的に。。。
なくていいので、社内の風通しが良く産休育休も取得でき、裁量のある仕事を探しています。 先日、建設業 のとある零細企業から内定をいただきました。 幅広い仕事を経験できることと、社員数が少ないため融通の利く勤務形態にも魅力を感じました。 もちろん産休育休も取得し、会社と相談しながら勤務ルールを構築していけたらというお話でした。 売上もここ3年ほどは安定的であり、利益計上もプラスでした。 ただ、踏み切れないところがあり、 社員数が定年間近の方が2人いるだけという事です。 社長さんとの相性は入ってからじゃないとわからないと思うので割愛しますが、 優良な零細企業であるかどうかという判断ができません。。 どのようなことを質問して確認していけばいいでしょうか。 ご助言お待ちしております。
ギリ一年ですが、産休・育休共に取得出来ることになりました。 そこで、育休給付金についてなのですが、 調べてもどうしてもわからなかったので教えてください。 ●現在の派遣としての就業期間は、産休に入る時期に約1年 ●前職は正社員で丸2年間就業 育休給付金の受給の条件で「育休を開始日の過去2年間に被保険者期間が賃金支払日数が11日以上かつその月が1年以上の労働者」とありますが、私の場合、派遣の期間だけだと足りません。 しかし正社員と派遣社員を合計すれば、条件はクリアしているのですが、この認識で合っていますか?
消化中に妊娠検査薬陽性。 今現在、まだ安定期には入っていませんが、 予定日が決定したところです。 ネットで調べる中では、 職場には安定期に入ってから伝えた方がいいとのことでしたので、まだ職場には妊娠については伝えていません。 最近、つわりで気分が悪かったり、 疲れやすかったり、体の不調のある中 新しい環境で過ごすことが辛いと感じることが増えてきました。 この1ヶ月、せっかく新しい職場に入社できたのだから、 産休まで頑張って働いて、育休は取れない可能性が高いけれど、産休明けてからも働こうと思い、ここまでやってきました。 ですが、最近このまま働くことに少し不安を感じるようになってきています。自業自得といえばそれまでなのですが、この状態で仕事を続けることに、お金以外のメリットが何かあるのか、と心が折れ始めています。 質問ですが、もし今の段階で退職するとして、 失業手当や補助金などは何かもらえるものはあるのでしょうか? また、このまま働き続けることと 退職することのメリットデメリットはなんでしょうか。 頑張って働き続けた方がいいのでしょうか。 このようなご経験がある方や、お詳しい方お知恵をお貸しいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
安で悩んでます。 現在、アパレルの企画事務として1年半勤務してます。その前はアパレルのデザイナーとして5年勤務してましたが、 人間関係で、体調を崩し、休職→退職してしまいました。 現職はお給料が低く、事務職がメインです。事務がメインだと低いのは理解してます。 しかし、最近は同じ給料で企画の仕事も頼まれ出したりしてきました。。。以前の契約と変わってきました。 その分お給料や待遇に反映してくれればいいですが、相変わらず、低い給料で、 有休を取ると減収されるといった待遇です。もちろんボーナスもありません。 あっという間に、貯金は0です。恥ずかしながら。。。。 しかも先日、勝手に契約更新をされていました。 私に渡られたのは、契約更新書のコピーと軽い説明(自席での説明) それに加えて、部長クラスのバイヤーの日常的なパワハラ発言に疲れました。 『いつも暇そうだね』『君に支払ってる給料は無駄金だね』『誰でもできるよ、そんな仕事』などなど。。。。 部長に契約更新のときに、相談しようと思っていたのに、軽く紙を渡されて、それはないだろ。っと思ってしました。 色々な投稿を拝見して、私自身のやる気次第で、関係ない!っと思う面、やはり、人事サイドから見ると、 29歳だったら、若い子を取るし、29歳のメリットなんで何も無いように思います。 現在、お付き合いしている彼氏がいて、結婚も視野に入ってます。 彼は、結婚しても、出産しても『働く事』は辞めてほしくないっといわれているので、 家庭には入らず、働きつづけられる環境で仕事がしたいと考えてます。 しかし、転職してきて、すぐに産休、育休を取ったら、転職した会社側に迷惑をかけてしまうんじゃないか? そんなことを考えると転職活動がなかなか進みません。 29歳でも転職活動は問題ないのでしょうか?? できるだけ、プラス思考のご意見、ご経験談がありましたら、教えてください。
妊娠が発覚しました。 (批判はご遠慮ください) 就業規則には産休育休のことは載っておらず 記載 されていないことに関しては 正社員の就業規則によるか労働基準法に準じると記載されています。 一年毎の更新ですが 採用時原則更新と聞いており 契約書には更新の場合があり得ると書いてあります。 子供も小さくやっと慣れ親しんだ保育園も辞めさせるのはためらいますし、 私自身、経済的理由が主ですが 働き続けたいのですが、、 産休育休取得はやはり難しいのでしょうか。。
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