して出せば良いでしょうか?
解決済み
「うちは次の人に引継ぎが2年と決まってる。」と言われて退職届けが目の前で破かれました。 どうすればいいでしょうか? 私はアパレル関係の会社に正社員として4年以上働いています。 やめたい理由としては ①上司の理不尽 終業時間の30分前に頼んできて「本日提出だからやってから帰れ。」や、 仕事を頼みたかったけれど、みんな帰宅していたら(定時過ぎていたので) 怒られてしまい、他の部署にはない1時間の強制的残業。(残業しても給料には反映されない。) ②体力的にもうもたない 休みを取ろうとしても「ダメ。」と言われてしまう。 一回会社の帰りに、(その日も仕事をやってから帰れ言われていたので22時頃に帰宅できました。)遅い時間だったためか、変質者に襲われて警察に出頭した際にも 会社に連絡したら、勝手に判断して休むとかいうな、警察言った後来いと言われてしまい 精神状態的に辛いから今日は休みたいといったのですが ただそれだけのために休むのは無理と言われて笑われました。 まだ沢山ありますが、 ①、②の理由が大きいです。 現在、正社員として働けることがとても難しいことは理解していますが もう辞めたい意思は決まっています。 色々調べていて 民法第627条に労働者からの一方的な労働契約解除が可能 と書いていたので退職届を2週間前に提出しました。 それを会社に言いましたが 会社の雇用契約書に引継ぎは2年と書いてあり、内容を理解した上で私からのサインはもらっていると、言われました。 実際書いてあるのを見ましたが 私が入社した時はなかったのですが、 2年前ぐらいに急に雇用契約書にサインしろと言われて サインしないとクビにすると言われたので 急に解雇されてしまったら生活が困るのでサインしました。 その時に契約内容を見たいと言っても、まだできていないから無理と言われてしまいました。 おかしいとは思いましたが、解雇されたくないので、サインしてしまいました。 このような状況下におかれているのですが、 雇用契約書は有効なのでしょうか? それと2年も引継ぎは必要なのでしょうか? どうやったら会社を無事にやめることができるのでしょうか?
ないですがどちらも強烈な人がいる所でした。 強烈なヒステリックババアとチンピラかと思えるようなクソガキが現場管理者で 一緒に派遣された人達も2度とここの仕事は受けないと言ってました。 その経験から空いてる日にwワークで働きたいと思っても恐ろしくて応募する気にならず 長期で雇っても次々と辞めていく→スポットで人を補充しまくらないと追いつかない という構図が出来上がっている ワケありな職場がやはりほとんどなのでしょうか
を聞かされる職場について。 よろしくお願い致します。9月21日に入社をしました。 高校卒業後から経理財務職を中心に仕事をしてまいりました。上場準備を2社、上場会社でリストラ回避のため残業時間削減に伴う業務フロー改善を行い、人件費で最大2,000万円規模の削減に成功した実績があり、この実績のおかげで業務改善を目的としたスカウトをいただき、入社・退職を繰り返したことで現職場で職歴は8社目です。 スカウトをいただくことは光栄なことですが、公認会計士を目指し勉強を始めたため、前職は公認会計士が在籍する税理士法人に求人に応募し入社しました。 入社3か月後には担当を持ち会計士と監査に同行することになっていましたが、その事務所は平均年齢が高くパソコン操作が不自由だったことから、経営者から監査には行かず事務所で監査担当者が作成できないエクセル資料や会計ソフトを使用した申告書の作成(私が入社する前までは手書きでした)をするよう命じられ、毎日憂鬱になっていました。 入社して1年経った頃、下期の中途採用活動をする各会社の人事部の方々からお話をいただき面接を受け、証券会社へ転職をすることに決め、入社承諾の連絡をしようとしたときに、現職の部長と専務が興信所を使って私の所在を調べ訪ねてきました。 当初は相手をせず適当にあしらっていましたが、毎日自宅に来るのでとりあえず話を聞くことにしました。 今まで営業会社だったため、事務作業が疎かになり、特に経理面では会計事務所に丸投げしていたこともあり財政状況が把握できておらず、気づいたら売上は毎年変わらないのに利益が減少していたことが最近分かった、今後は経理面を強化するため内部統制をしてほしい、会社を助けてほしいとのことでした。今まで面接した会社とは比べ物にならないほど熱意をもって話をされたのが印象的で、私が入社することで少しでも会社が良くなるのであれば使ってほしいと入社を承諾しました。年収は利益が減少していることから前職よりダウンし、休日はシフト制。これまで勤務した上場会社のOB会に所属しており9月と3月は懇親会が開催されるので休みをいただくことがあることを話し了承されました。 しかし実際に入社をしてみると、配属先は総務。シフト制と聞いていた休日は隔週土曜日と日曜日が休みでシフト制ではなかった。9月30日の土曜日は懇親会で公休日となっていたので楽しみにしていたのですが、昨日、上長が私に確認を取ることなく公休日を削除しました。その他にも10月の土曜日の公休日は勝手に削除されました。 理由を聞くと、出勤になった分の休日は来年振替ればいい。1人で処理できるレベルではないほど仕事を抱えている。事務は月末月初が忙しいのは常識。経理は事後処理するものだし、資料を会計事務所に渡せばいいから経理なんて部署は必要ない。そんなことより、書類をまとめて会計事務所に発送する準備をしろ。前勤務していた会社の懇親会なんて、どうせ嘘だろう。そんな話し聞いたこともない。30日に休みをとるなら、その穴は誰が埋めるんだ。入社したばかりなのだから、言われた通り黙って出勤すればいいんだ、とのことでした。 また、入社日から業務終了後に立たされ上長の自慢話を30分~1時間聞かされます。最初の2日間は「そうですか」と反応していたのですが、そのたびに話がそれ、帰宅がさらに遅れたので今では反応せず黙っています。 自宅まで訪ねてきた部長と専務は本社におり、私のいる支店には年始の挨拶に来る程度なのだそうです。 今日わかったことですが、上長はデスクトップパソコンですがディスプレイを3台使用しています。私のパソコンには小型カメラが内蔵されていたようで、3台のうち1台でリモートコントロールし私の映像とともに何をしているか監視していました。気持ちが悪くて、なぜ監視をするのか聞くと、何をしているか把握できないからだと言われました。現状、上長からもらう仕事はその都度指示がありますので何をしているかはわかっているはずです。 入社してまだ5日ですが、勝手な休日変更、起立させられての自慢話、監視。なにより、経理職を軽く見られていることに悲しくなり、自分の存在意義がわからなくなっています。だからといって、職歴が多いことや30代後半に差し掛かったことで転職はかなり難しくなると思っています。 我慢して仕事をしていこうと思っていますが、私の意思を無視した休日変更、業務の監視、終業後に立たされての30分~1時間の自慢話は、よくあることなのでしょうか。 長文、申し訳ありません。
たことで「こどもに負担をかけることになるので、 直前の却下はやめてほしい」と言ったところ「あなたは躁鬱病だから病院に行きなさい」と言われ、「来年度勤務できるかどうかは貴方の態度次第」とまで脅されました。 母が、「病院に行く際に参考にするので、なぜ躁鬱病と思ったのか書面で知らせてほしい」と手紙を書いてくれたところ、直接的ないじめは無くなりましたが、間接的にみんなのいる前であてつけが始まりました。 「自分の短所をしらない人間は成長しない」とか「自分を知らない人ほど挫折が大きい」とか言われます。実習生にも「担当の先生が無頓着なんだから、あなたがしっかりしないと」と、明らかに信頼関係にひびをいれるような発言がありました。実習生が私が園長にいじめられてると、他の実習生にも話しています。(本人が謝罪したので確実に噂になってます) 間接的にいじめにあっている場合にも、詳しく記録して話せば「自己都合退職」扱いにされていても「解雇扱い」に覆すことは可能でしょうか。
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