究、開発、設計、生産技術、生産管理、・・・など、企業における技術系総合職にもたくさんの種類があると思いますが、 それぞれ ・具体的に日々どんな業務をおこなっているのか ・どんな部分にやりがいを感じるか ・どんな人間がその仕事に向いているか 等がわかる現場の話を中心にした書籍を探しています。 学校では研究室のOBの方がいらした時にお尋ねしたりして情報収集をしておりますが、自分が具体的にどんな仕事を したいのか、未だ具体像が浮かんでこなくて焦っています。 現場の技術者の体験談など、上に挙げた幅広い職種を紹介している書籍をご存じであれば、教えていただきたいです。 まだ入手していませんが、私が見つけたのはこれ↓くらいです・・・ 理系就職・転職白書 http://www.amazon.co.jp/%E7%90%86%E7%B3%BB%E5%B0%B1%E8%81%B7%E3%83%BB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E7%99%BD%E6%9B%B8-%E5%B0%8F%E6%9E%97-%E5%93%B2%E5%A4%AB/dp/4621074997 ほかにご存じであればご教授願います。
解決済み
理などに携わってる方お願いします。 現在、具体的にどのようなことをしていますか?また、給料と働き具合はどうですか?後悔していますか? 私は今東京農業大学の食品安全健康学科の指定校枠を取れたのですが、そこにいくと高確率でそういう職種につくとおもいます。 皆さまがこの状況ならどうしますか?お願いします
回答終了
化又は改革していけばよいのでしょうか。
などと明記されているので志望動機にどこに配属されたいかを明確にしたほうがいいのでしょうか? 私は待遇等に惹かれて応募するので、特に拘りが無いのですがそれは良くないですかね? 会社の説明では研修を経て色々カウンセリングした上で、正式な部署配属になるらしいです。
堅大)を卒業し大手の製造業に就職しました。 配属希望は品管だったのですが、製造になりました。 今、製薬会社の工場で働いてます。 ほぼ機械がやるので、自分がやるのはパートさんの配置管理や機械の設定、メンテナンス、出荷作業、事務作業になります。 でも、高卒でもできる仕事なのかなぁ?と考えてしまいました。
とをするのですか? 経験・スキル不問とあったのですが未経験でも出来るものなのでしょうか?
います。今は20 歳です、 もともと就活中も1年で辞めようと思っていました。 来年の3月か2月に辞めることを言おうと思っています。ですが 上司が私がいてくれて助かるよっと言ってくるのでなんだか凄い罪悪感を感じてしまいます。 ですが正直私の性格に合わなくて ストレスを感じてしまいます。 私は本当は経理事務などの仕事に就きたかったのですが就活中は求人がなく、仕方なく家から近い今の会社に入社することができました。 今でも経理事務または一般事務として働きたいと思う気持ちは変わりないです。 また今付き合ってる彼氏と来年または再来年結婚の予定がありまして 彼氏は県外で就職をしているので私もできれば今のうちに県外で就職をしておきたいという気持ちがあります。 こうゆう気持ちを抱きながら仕事しているのは私自身辛いです。また会社や上司にも申し訳ない気持ちがあります。 仕事を辞めること、こうゆう考えの私に対して何かアドバイス頂けたら嬉しいです。
。 従業員数マックス時200弱(現在は100弱位です)の会社にて生産管理の仕事を10年間して来ました。 職場での待遇は主任をしておりました。 以前にも、こちらの知恵袋でも質問させていただいたのですが、 考えに考えた結果、昨日の経営会の時に、「4月一杯で退職させて下さい。」と 伝えました。 本来であれば、直属の上司のみに話せばいいと思うのですが、 上司より、「お前が抜けたらこの会社はどうなってしまうんだよ?本気で辞めたいなら経営会で言え!」 って腹いせ交じりに言われたので、昨日の経営会で伝えました。 退社理由は、①3年半前から残業代金の未払いがあること(月平均160~200時間分) ②続々社員が辞めて行き(今でも)、人が減る一方で仕事量は、辞めた社員の分までカバーしている ③現場は専門職なので人が入社して来ない。 ④割に合わない。 ⑤社長が鬼畜!海外では少女の買春をしている。 それを客や部下の前で堂々と得意げに自慢する。 ⑥個人的に年2回、児童養護施設に少ないですが寄付をしております。 海外で子供を買春しているような人間から給料を貰っていた自分の恥ずかしさと情けない 気持ちで一杯です。結局は同じ穴のムジナなのかと思っています。 (*⑤と⑥は会社には伝えていません。) 僕の中でも、誰かが今の会社のやり方を変えてもらう意味合いも込めて、 各課の責任者がいる経営会で、退社したい旨を伝えました。 社長を含め色々な部門長が唖然としていましたが、社長から「4月一杯ではなく来週の月曜日から来なくていいよ!」 「やる気がない奴が居ても足手まといになるだけだから!」と言われました。 他の部門長からは、「誰が客先との交渉や、見積もり、原価調整等を行うんですか?」との声も上がっておりましたが、社長が「各部門長がやれ!」と簡単に一括して言いました。 昨夜は、直属の上司含め、有り難い事に他課の上司からも辞めないように説得されましたが、お断りしました。 会社は三大続く同族経営です。今の社長は孫に当たります。 お話が脱線してしまいましたが、ご相談理由は ①来週の月曜日からは会社に行かなくて良いのか? ②就職活動は久しぶりなので、現在の雇用状況はいかがなものかと・・・・ 転職活動中の方のアドバイスをお聞かせいただけたら有り難いです。 新聞や雑誌では、中途で1年~1年半の就職活動は当たり前になりつつあり、就職活動されている方が多いと聞きました。 現状がいかがなものかと? ③35歳なので、前職のスキルを腕に個人企業を目指した方が良いのでしょうか? 得意分野はモノ作りから発展させる工場系、 さらにアパレル、雑貨、生地関係の知識もあります。 (将来的には、社会貢献したく経営は視野に入れておりました。) 他にも僕が見落としている部分や不足している箇所があればアドバイス下さい。お願い致します。 一方的な文面や乱文を長々と綴り大変失礼致しました。 是非、ご教授頂けましたら有り難いです。 (申し訳ございませんがヘイト回答はご容赦願います。)
について2ヶ月ですが、先に入っていた派遣の先輩の無能っぷりに呆れて、職場でキレてしまい、家に帰るとご飯 どころではないくたびれっぷりで寝てます(一人暮らし)。 ・人の話を聞いていない ・すぐその場を仕切りたがり、気に食わない発言は聞かなかったことにする ・自分が一番という態度 ・その割には仕事が全くできない。どれくらいできないかというと、私が所見で使えた装置を、マニュアルを見てもとんでもない使い方しかできず壊しそう。 ・セクハラ(女性社員の陰口を叩く) ・間違いや手順の邪魔をしてることを指摘すると逆ギレ ・先のセクハラに限らず、陰口叩くだけで自分から改善や提案をしない。具体的には図面とパーツの表の齟齬を、それぞれの作成者に問い合わせることもなくただネチネチと同僚(表も図面も作ってない)に1時間くらいいい続ける この人と直接話をしても無駄だと、同僚を介して仕事上のコミュニケーションをとっていますが、それでもなお仕事を破壊していくので、そろそろ更衣室のロッカーに穴をあけそうです。 会社も派遣の態度にはノータッチのようです。 派遣会社には連絡したものの、本人が改善しないみたいです。 実家の都合と大学受験の関係で、一年以内にこの仕事をやめる予定にはなってますが、準備を整える前にこんな人のせいで身体を壊してやめるとかは避けたいところです。 どうやったらこんなダメな人をハブるなり、こんな人から自分を守れるのでしょうか? 追伸 カテゴリはこうなってますが恋愛感情はゼロです。むしろ、ほかの人と遠距離恋愛中です。彼に当たるのは間違いですしね…
考えております。 大学を卒業してから現在まで工場の生産管理の仕事をしております。 次の仕事は、他のことをやりたいと考えております。 ①幼少期から地震には興味があり、今になってそれを仕事にしてみたいと思いました。しかし知識はないのですが、何か関われる仕事はあるのでしょうか。 ②葬儀屋が今後、高齢化社会の影響で儲かると聞くのですが、実際はどうなのでしょうか
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