と最高3年までではないのでしょうか?
解決済み
で働いている人がいます。もう5年位経ちます。無期雇用派遣で契約したりや派遣先の直接雇用になっていません。本人は雇用契約等気にもしていない模様。この場合どのような違反になり罰則を受けますか? この派遣会社は有期雇用契約なのき雇用期間を示した雇用契約書がありません。最初の3ヶ月は社会保険のこともあるので雇用契約書を交わしました。それ以降は何も連絡もなし、自動更新の形になってます。契約期間が切れる前の意志確認も一切ありません。就労条件明示書は貰っています。 派遣の自動更新は違法ですよね?
職場というとても厳しい条件になっているそうです。 派遣社員というのは企業が人数調整のために利用しているいつでも首に出来る労働力ということでとても役にたっているはずなのに、なんでこんなにひどい扱いをされてるのですか? 本来、いつ首になるかわからない立場で同じ仕事をしてもらうなら、社員とかずっとそこに居る人より高い金額を貰えるもんじゃないですか?
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派遣社員
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から2ヶ月更新を繰り返していますが、このような場合、3年を経過した時に派遣先会社から労働契約申し込み を受けられる無期雇用契約とは異なる扱いとなってしまうのでしょうか? 派遣法を調べても素人なのであまり良くわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授ください、よろしくお願いいたします。
社員として戻れるのですか? あとどちらのほうが安定してますか?
同一職種では、派遣受け入れられないのでしょうか。
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問させて頂きます。 まず基本情報として残業は5分単位です。 タイムカード押すのと手書きメモで 出勤退勤の管理をしています。 昨日派遣の担当者から「上司から残業時間を多く書いていると連絡を貰った」と電話で伝えられました。 何のことだろうと思い詳しく聞くと タイムカードは9分で押されてるのに手書きメモは 10分で水増しされている。との事でした。 そういう事か、と思ったのですが理由としては タイムカードの機械が2分ほどズレていること。 (他の社員もみんな言っているので確実ですが上司はタイムカードを多分押さないので気づいてない) 私は毎回携帯に表示されてる時間を5分単位で 書いているのでその日も水増しをした訳ではありません。まず9分だとしたら5分と書きます。 普通にタイムカードを押す時間を10分になるまで待てばよかったのかも知れませんが、ただ待っているだけだと仕事していないやつに思われてつい押してしまいました、、、。 そう考えると待てなかった私にも非はあるのかも知れませんが、私に聞く前に決めつけて派遣の担当に連絡した事が理解できません。 そういうもんなのでしょうか、、? しかも「何度も」と仰られたようで私は1度も水増しをしていませんし、むしろセクハラ、パワハラ、強制残業全て耐えてきてのこの残業時間水増しと言われもう辞めたいです。 頑張ってきただけにだいぶショックを受けました。 辞めるべきでしょうか、、、。
までのキャリアや前にいた会社での日当をふまえ、日当一万円で契約いたしました。 私より前から所属して いた方より日当が高かったようで、お局さんから社長に対して「後から入った方が高い日当はおかしい、減給しろ」との訴えがあり、社長もお局さんに歯向かえず私は減給されました。 社長からは「他の人に日当額をしゃべったお前が悪いからこの処分を受け入れるように」とのことでした。 これは不当な減給にあたりますか? 労働基準局などに訴えたほうがいいでしょうか? ちなみに今までの給与明細は全てあります。
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席に何度でも戻れますか?
後半、年収は平均くらいだと思います。 子供は考えていますが、満足な貯蓄もなく生活の不安もありまだ先かと思っています。 いずれの話ですが、家は実家を譲ってもらえそうなのでリフォームして住もうか、家賃10万くらいの賃貸で暮らしていくか検討中です。 最近、昔からの忘れっぽさや性格の悩みなどがADHDだと判明しました。 仕事でストレスを抱える事が多く(ケアレスミス、忘れっぽい、他人の挙動常に気になる) また体も昔から強くなく通勤も苦痛に感じていて、リモートワークの仕事に就きたいと考えています。 でも事務職でリモートワークなどそうそうなく、試しに数社面接受けましたがどこも落とされました。(学歴が高卒で特別スキルがあるわけでもないからだとも思います) 本当は正社員で産休育休取りながら長く勤めたいのですが… 派遣社員をやっている友達は、毎日リモートワークで給与も同じくらい、制度も整ってるし羨ましいです。 ただ私みたいなポンコツはいつ切られるかもわかりませんし、1個の場所で長くいても3年なので、リモートワークを続けていけるかという不安もあります。 でも正社員で探したとしても、同じストレスを抱えて数年で辞めるんじゃないか… 子供がいて辞めたら、次の仕事につけないんじゃないか…といろいろ不安です。 やはり、できるかぎり派遣社員は避けたほうがいいんでしょうか。 正社員でいけるなら、正社員で転職すべきでしょうか。
回答終了
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