約が1か月更新のため契約更新ができなくなると言われ退職を勧められました。 この場合、自己都合退職となるのでしょうか? それとも会社都合退職となるのでしょうか? 失業手当にも影響するため教えていただけると幸いです。
解決済み
派遣先は時給も良く待遇に不満はありませんが、借金返済だけで精一杯です。貯金のために夜間の在宅コールセンターの仕事を掛け持ちしようと考えています。
くてもターゲットにされる人が1人いたり。
をしているのですが、 その方は非常に離席が多く、一日のうち1時間弱は離席(休憩)をしております。 1度のその方に、休憩中になにしているの?と聞いたところ、「トイレ、身体に不調が、、、」と言っていました。 それは半年ほど前に聞いた時にも、そのように言っており、その半年間も毎日30~1時間弱は相変わらず、離席しています。 毎回しかも決まった時間にトイレに行くって、正直長いです。(1回20分を、1日に3,4回は行ってるし。。。) 一緒に仕事をしている立場としては、あまりにも離席が多く、体調面が悪いとなればやはり病院で見てもらうなどしてもらいたいのが本音です。 一体離席中何しているの?と気になりますし、言い方を変えればサボってばかりいるじゃんという気持ちになり、同じ仕事をしていも正直気持ちがよくありません。 ただ、個人的に攻撃していることが分かるのも嫌なので、会社の総務部に相談するか、派遣会社に相談するか悩んでいます。 皆さんだったらどうしますか?アドバイスお願いします。
た洋菓子店を最近辞め、次の仕事が見つかるまでのつなぎとして派遣会社に登録しました。 そこで紹介された現場での作業が楽しいです。 私は今まで接客をしてきたのですが元々人と関わることにストレスを感じる性格で、一日中黙々とできる仕事内容にとても魅力を感じています。 できれば一生派遣社員としての立場でいたいです。 洋菓子店にいたころの責任の重圧が若干トラウマになり、もう正社員として働きたくない状態になっています。 かなり甘えていますよね…。 23歳女、男に頼らずに(彼氏はいます)一生一人で生き抜いていくにはどうしたらいいですか? 親が離婚しておりそれをみてきたので結婚には夢がもてないです。 いまのうちになにか資格をとることが得策でしょうか?
なし 内容は様々ですが、受付、事務仕事のようです。 実際、勤めていて正社員への雇用はありますか? 以前働いていた職場(ホテル業)では 数年後には正社員雇用になると言われ就職しました。しかし正社員になることはありませんでした。そのため退職しました。
2月の3ヶ月は双方合意で更新となりました。 ですがその次は更新したくないです。 この意思は固く、変わることないので、次回は更新しませんと派遣元担当に今の時点で先に申し出て、さっさと次の派遣社員を探してもらうよう派遣先には動いてもらった方がいいですよね。 来年も再来年もいて当たり前みたいな前提で言われるのも腹立ってきますし、あーこいつは居る気ないのねと思って欲しいです。
回答終了
中に帰宅する、携帯ショップに行く、医者に行く、派遣に仕事を任せて自分だけ休む、暴言が酷くて得意先の営業からクレームが来る・・・・などが理由です。 正社員だから、それくらいは普通なのかなぁと思ってましたが、社会的に見てその人の行動はアウトなのでしょうか? 客観的な意見をお聞きしたいです。
女性社員、五人くらいなのですが女性同士、輪になっていて入れません。入れないようにしてる感じ?もあります。 こういう場合、割り切って社員とはコミュニケーションとらなくてもいいでしょうか?私には誰も話しかけてくれません。 派遣社員一人の場合、社員からはぶかれて孤立してしまうのが普通でしょうか?
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