社員の辞令をもらい、2013年2月末か3月末で辞める場合、有給休暇は何日つくものなのでしょうか?? 会社に確認した ら、退職願いを出さないと教えれないと言われてます。 入社してからは、遅刻は1~2回ほどで、欠勤は無し、です。 自分でも調べてみたのですが、よくわかりません…。 詳しい方の意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
みは有給申請用紙に書いてと言われたので書類を提出しました。 うちの会社は有給残数についてアナウンスが何もありません。 なので、忘れないように日数のカウントは自分で管理しています。 上司が社長の机へ書類を置いた時に見えたのですが 上司の記入した有給の残日数が私の計算と違いました。 私は半休=0.5と計算していたのですが、半休=1有給で計算されていたのです。 上司にはいつも半休お願いしますと申請していて「わかりました」と了承をいただいているので 0.5有給で計算されているものと思っていました。 半休=1有給との説明は1度も受けていません。 というか就業規則というものが存在しません。 (小さな会社というのが理由だと思います) これでも半休は1有給とみなされるのでしょうか? 半日出勤した日の残業代などはついていません。 半休は受付ない、と言ってくれていればまだ許容できるのですが 何も説明無しにこういう計算をされていることにショックです…。 説明も無いし、こちらの半日請求に了解しているのだから半日計算して欲しい、などの要求は法的に通りますか? まだ有給日数は残っていますが、もしもう残ってないなどと言われた時のため 知っておきたいです。 よろしくお願いします。
届かない可能性がある場合にはどうすればいいのでしょうか。 来月に退職が決まっております。 10日間の有給休暇がありますので有給休暇をいただきたいと 店長にお願いしましたが、会社の決まりでそれはできないと いわれてしまいました。 どうしてか聞くと会社の決まりなのでとしか言いません。 今まで散々嫌がらせをされてきたのでもう話すのもいやなのですが、 いただけるものをいただかず辞めるのはくやしいです。 もう今更円満退職は出来ないだろうと強引に有給休暇をいただこうと 思ってます。(もちろん反対意見もあると思いますが・・・) 有給休暇の申請書の提出先が私⇒店長⇒地域管理マネージャー⇒もうひとつ偉い人⇒本社という感じでそれぞれの許可が下りなければ上へ 申請書が届きません。 (1)この場合は、店長に申請書を渡した時点で有給消化の意思を示したことになりますか? 許可をもらえずに申請書が本社に行かない可能性もあると思うのですが、直接本社へ申請書を郵送したりしないとだめなのでしょうか? (2)シフト制ですが、公休をいついただけるのか事前にわからないため何日から何日まで、と日付が記入できません。 この場合はどうすればいいでしょうか? (3)これは上記とは別件ですが、すでに勤務が決まっているところへ(3週間くらい先ですが)有給休暇を出しても大丈夫でしょうか? 厳しい意見もあると思いますが、お分かりになる方がいらっしゃれば よろしくお願いいたします。
ークのホームセンターの社員をしています。 何故ダメなのか聞いてみたら、 「急な病欠等のよっぽどの理由じゃないと無理」と言われました。 普通は有給休暇って、自由に取れるものですよね? 両親や友人達は結構使ってるみたいなのですが、大手の会社だと勝手が違ってくるのでしょうか?
の残り日数を聞いたら、あと10日と言われました。確かに今年は6日使ったので残り10日なのは解りますが、3年6ヶ月時に付与されている14日は繰り越されないんですかと質問したら2年刻みだから4年6ヶ月の時点で消えて4年6ヶ月で付与される16日しかないと言われました。 自分でネットで調べてみると昨年の使わなかった分の有給は1年繰り越せるので4年11ヶ月の段階で合計30日分(有休を使ってなければ16日+14日)だと思うんですけど、これは会社の言っている事が正しいのかいまいち解りません。 運送業だと他の職種となにか違うのでしょうか? 分かる方がいましたら教えてください。お願いしますm(_ _)m
その場合の有給休暇の新年度の付与は前年比例有休残+3年目であれば12日でいいのでしょうか?
故を起こし長期欠勤をしました。 復帰は9月15日で通常であれば10月1日に10日の有給休暇を付与するのですが、6ヶ月の出勤日数が8割満たないため、10月1日に有休を付与することができません。この場合有休を付与する日はいつになるのでしょうか?来年の10月1日でしょうか、それとも過去半年間の出勤率が8割になった時点でしょうか。どなたか教えてください。
タイムで勤務しています。 ちょっと分かりにくいと思うのですが、 ①4ヶ月勤務→契約切れ 体調を崩し3ヶ月無職の状態 ②3ヶ月勤務→契約切れ(金曜日に終了) 翌週月曜日に再雇用のTEL→火曜日に更新手続き ③水曜日より3ヶ月勤務 ④来月より3ヶ月の勤務開始の予定 なぜ、この様な質問をするかと言いますと、 会社の夏休みの取りか使いに疑問を持ったからです。 社員は、夏休みは決まった日に有給消化で休みます。 会社も休みになりますが、私には有給が無い為、その間は無給となってしまうらしいからです。 2日間(土日を含むと4日間)空いてしまいましたが、同じ会社(部署は異なる)での勤務です。 総務には、一度、退職処理をしている為、②+③=6ヶ月継続勤務は適用外と言われました。 有給休暇の発生は、④の3ヶ月経過後になるのでしょうか? 色々HP等を検索しましたが、分かりませんでした。 どなたかよろしくお願いします。
全体の8割出勤していれば 10日有給休暇が出ますよね 次に1年半で11日と増えていきますが 1、例えば、7ヶ月目で有給休暇を10日使うとします。 その場合有給休暇は0日となりますよね そうなすると1年半で11日というのは 1年半でまた更に11日付与されるということですか? 2、10年間働いてて有給休暇を一切使わなかった場合 何日、有給休暇がもらえるのですか?
有給休暇はなく、次年度から10日、その翌年度からは1日ずつプラスされていく仕組みのようです。 以前いた会社では、20数日が翌年度から与えられたと思うのですが、こういうものは会社の規則で決まるものなのでしょうか? それとも有給休暇に関する法律があり、それに則らないといけないものなのでしょうか? 今の会社は社長を含め4人の会社ですが、社則もなく(少なくとも社員は見たことがありません)、社長の独断で全てが決定されるような環境です。 注釈として、有給休暇は年2回のボーナス時に買い取るシステムです。
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