した。 このため、 ・残業時間 80.5時間/月 でした。 (土日の休日出勤はしていません。1日だけ通院のため有給休暇) 通常時の平均の残業時間は、 60時間です。 なお、通勤時間は往復4時間弱です。 なお、労働契約として〈裁量労働制〉を取り入れているため、 月の残業時間は20時間弱は、給与に反映されています(みなし?)それ以上働いても、俗に言う〈定額働かせ放題〉のサービス残業です。 このため、 月の給与は、額面で30万円に届かないくらいです。 土日出勤しても、振替休日取得しか認められません。3ヶ月以内に取得できなければ、休める権利も自然消滅みたいです。休日出勤分を給与に換えることもできません。 下記、たまに話を聞いたり、ネットでみたりしますが、 ・そもそも全てがサービス残業(そのかわり基本給が高い!or低い…) ・全て残業代は支給される ・50時間までは支給されるが、それ以上は無理 などなど…。 条件の良い会社に勤めている方からすれば、 〈ブラック会社〉といわれるのでしょうが、 残業制限があったり、残業代がない等に勤めている方からすれば、 福利厚生や対人関係などを除き、給与面だけはどのようなイメージなのでしょうか。
解決済み
時間は330時間でした。 法定労働時間は週40時間ですが、7月1日は水曜日なので7月の第1週は水曜日から土曜日までの4日しかないですよね。 この場合、どのような計算になるのでしょうか? 給料の締日は31日です。 サービス業なので決まった休みや時間もありません。 週40時間以上働いているのは確定しているので、1日8時間×出勤日数を越える分は残業として問題ないですか? よろしくお願いします。
で溶接担当です。 職場は従業員80名ほどの中小企業なのですが溶接ロボットの導入と外国人の雇用が増えてきて日本人の従業員が減ってきています。 5年くらい前までは外国人は10名ほどだったのですが現在は30名以上外国人になっています。 日本人の従業員は毎年少しずつ辞めていっています。 私もやめようかなと思っているのですが、同じように製造業に行くか別の職種に行くか迷っています。 ①このまま残る ②同業他社に転職 ③別業種に転職 どれがいいと思いますか? 給料は手取り22万 残業は月50-60時間 休日は日曜とお盆、年末年始、GWです。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
177時間が規定等)+60時間を越えると50%増ってどうなんでしょうか? ブラック企業と呼ばれるものに入るのでしょうか? 正社員で働いた事がないので、わからないのですが、感覚的には60時間って結構ですよね・・・。 しかも50%増というのは1ヶ月の給料の半分が上乗せで支払われる・・・ということではないですよね? 回答お願い致します。
するといくらか負担しないといけません。 また残業代も月60時間まで給料に含まれているので、出ません。休みは日曜日と月2回土曜日が休みです。 扶養手当や住宅手当などのような手当も一切ありません。 完全にブラックですが、やはり組合に属してないので法には違反してないのでしょうか?
分単位でつきますが、仕事が終わればあと1分でもタイムカードを押してます。 週に60時間ってとこですが、残業代ついてますが、これは労基法には違反してるんですか? 知識不足ですいませんが宜しくお願いします。
る一定時間の残業代は基本給に含まれており、その時間を超過したぶんについて残業代が発生する仕組みになっています。 これまでは「社員の残業代を支払うとつぶれてしまう」という理由から「みなし勤務」という勤務体系だったのですが、 先日、しっかり残業代を支払い、残業時間を削減する努力しろというお達しが入ったため、 これまで定時がなかったのですが定時ができ、残業する場合は書類を出せということだったので その都度、残業申請書類を出してきました。 先月は60時間残業をしましたが、給与明細には残業時間は0と記載され、無論残業代も発生しておりませんでした。 何かが絶対におかしいと思うのですが、何をどうしていいのか全くわかりません。 世の中では、上記のようなことはよくあることなのでしょうか?
時間が月60時間近くあり、さらに休みも月7~8日、肉体労働に近い単純作業をずっと行います こんな質問をしている時点でわかると思いますが、私は仕事が死ぬほど大嫌いです やりがいとか一切求めてませんし本当に早く終わってくれといつも思い、家に帰っても疲れきって明日のことを思い憂鬱になりながらスマホをいじる日々 こんなのがあと何十年も続く?耐えられる訳ありません よく「この仕事が誰かの役に立っていると思う~」だとかの情報がありますが、私はそんなのなんとも思ってません。別に誰かの役に立ちたいわけじゃないので 通信制の高卒で頭も悪いですし転職はできませんし、これからずっとここで務めなければならないんです 働き方改革で45時間以上の残業が禁止になったとして、そんなの守るわけないですしね。ずっとこの生活を続けるのはもう耐えきれません なので、自分をある種の洗脳にはめたいと思っています 洗脳すれば、仕事が楽しく、すぐ時間が過ぎるようになると思ったからです そんな方法、もしくはそういうものに意識を向ける方法などがありましたら、回答よろしくお願いします
毎日午後9時まで働いていますが、残業代はまったくもらえていません。定時は午後5時半です。 私の部署 (営業所)では3月の末に人事異動や退職で、続けて3人ほど人が辞めて、もともと少ない人数だったのがさらにカツカツになってしまいました。 その最中で私が今の仕事を引き継ぎました。 今までの仕事に加えて引き継ぎした分が増え、私は21時過ぎまで働かなければ終わらない仕事量になりました。 人が足りていないことは誰の目にも明らかで、私の直属の上司のさらに上の人が、「人を増やした方がいい」といいに来ることも何度かありましたが、先日の朝礼で直属の上司から「俺は人が足りていないとは思っていないから。この人数でやるから」と報告がありました。 正直言って絶望しました。みんな20時、中には22時すぎても働いてる人がいるのに...。 私も当然、残業の申請を出しましたが、きちんと受理されていたのは今年の5月の3営業日まででした。 4日目、私の机の上に1枚のメモ書きがありました。 「仕事をミスした時間は残業代に含まれないので書かないように。」 わけがわかりませんでした。 私は仕事をミスしているから残業することになっているわけではありません。 時々ミスはありますが、誰にだってあることで、そんなことを言ったら誰も残業なんてだせなくなります。 私は全部の残業を申請していたわけではありません。遠慮というか、(まだ2年目ですし)サービス残業のようなこともしていました。 上司からは「な~んか、昼間は仕事をしてないようにみえるんだよね」とか「まだ帰らないの?いつまでいるの?早くかえったら?」などとパワハラに近いようなことも言われます。 こっちだって一刻も早く帰りたいんです。 私は営業所内の社員さんの勤怠記録の管理もしているのですが、私以外の人はみんな40時間~60時間の残業をつけています。 なのになぜ私だけつけてはいけないのでしょうか。 今月も先月も残業代はまったくつけていません。 実際は40時間~50時間の残業をしています。 (ノートに記録をつけています) 現在、ストレスで自律神経失調症、突発性難聴を発症し、右耳はほとんど聞こえません。目眩や耳鳴りも酷いです。 上司にそのことを報告し、病院に行きたいので休みたいと伝えましたが「周りが忙しいんだから時期を考えてよ」とわれました。いつだったらいいのかと聞くと「そんなの自分で考えてよ」と...。 この上司をどうにかしたいのですが、2年目の私ではどうすることもできません。 まわりに相談することも考えました。 営業所の何人かの人は今の私の現状を知っています。ですがこれ以上ことを大きくすると今の会社に居づらくなるのではないかと思い、なかなか先に進めません。 だれか助けてください。皆様のお知恵をお貸しください。お願いします。
養士として勤めた給食委託会社を辞めました。 委託会社だったのですが、私は施設の栄養士として1人で管理 していました。私以外には栄養士はいません。 引き継ぎも1ヶ月という短い期間で1年間の仕事をざっと教えられました。 ここの疑問点はあとから知るのですが、前任の方が会社のあらゆる人たちと喧嘩をしていたらしく、周りのマネージャーやチーフ、上司が別の事業部に異動させたということでした。そのいざこざは、栄養士が私に変わっても尾を引いていました。 人がいないときの他現場からの応援制度や何かわからないときのサポートなど、一切なかったので、私が休日割いて出勤したりしていました。 そのため月の休みが本来9日なのですが、私は4日や5日という形になり、残業は60時間を越えるのが当たり前になっていました。 60時間越えるたびに会社からの電話で残業するなら早く退勤を押して、そのあとに残業してくれということでした。 それを続けた結果、12月に高熱を出して病院行きになりました。 ただの栄養不足ぽかったのですが、その時にこのまま倒れて働けなくなったら元も子もないんじゃないか、新卒ながら1人でやったのはいい方なのでは?この会社辞めようと。。 人手不足で大変だと何度も伝えました、自分の休みも少なくてしんどいと、しかし会社の人件費問題で採用停止命令が出ているとのことでなかなか改善しませんでした。 前の会社の上部は応援に行くといいながら当日連絡が取れなくなったり、退職したいと伝えたときも鞄を投げて無責任だろ!と叫ばれたり怖かったです。 しかし、家族は私が半年で辞めた怠け者、1年目はきつくて当たり前だ、3年は働かないとと、次の転職先の身元保証人にサインをしてくれません。 確かに半年で辞めたことは自分が1番根性無しだと思いますが、辞めたくて辞めたわけではなく働けなくなる体になる前にちゃんと働けるところを他に見つけて働いたほうが自分のためだとちゃんと考えて出した結果です。 特に看護師の姉はまだ怒っています。 どうしたらわかってもらえるのでしょうか…。
1,751~1,760件 / 3,855件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です