民党のアベノミクスでしょうか?
解決済み
した会社を助けてくれますか? 追記) 残業に時間規制があり、当然ですが、サービス残業も許されません。 短時間の業務で成績が優秀・・・これが出来れば苦労しません。 給料も毎年あがっていくわけですので、日々努力をし、労働生産性をあげるのは会社員の当然の義務であると思います。 家に持ち帰って業務をこなすなどしていますが、どうしても会社でないと出来ない業務もあります。 そりゃ~やった分はつけたいですが、まず業績があがらないと、ボーナスも出ませんし、赤字決算では税金も払えません。 やれない分は、こっそり早朝出てやるとか、しまいには土日にこっそり出ている始末・・・ まったくもって本末転倒状態です。 会社としては、就業時間の短縮は、その分家庭・家族と過ごせる時間が増えます。 長時間労働は、健康を害します。 ま、きれいごとばかりの当然の回答です。 現実には、成績が伸び悩み、会議では結果に対しての追求、お客からは返事が遅い、納期が遅い、仕事はたまる・・・そっちの方がよっぽど精神的に、まいってしまい、健康を害します。 毎日午前様・・・とかは行き過ぎですが、平日5日間を目いっぱい家族の為に働き、土日を目いっぱい家族との時間を楽しむ・・・方がよっぽど幸せであり、精神的にも安定します。 それこそ会社が潰れてしまったら、家族全員路頭に迷うのです。 確かにそのような法律がある日本で働いているわけですから、その法律を守るのは当然だと思いますが、そもそも赤字決算が何年か続き、倒産となってしまっては、何の意味もありません。 赤字ってことは、税金で社会貢献もしていないのです。 その法律は倒産した会社まで守ってくれないのです。 会社としては、サービス残業の容認は出来ないだろうし、事後のサービス残業の請求、その事実の告発、が困るわけですよね・・・ 『サービス残業は自ら好んでやってます。』 『その事実の告発はしません。』 『後から残業代を請求しません。』 などの誓約書を書いたらいいのでしょうか? どなたか教えて下さい。
。医学部の学費下げればガンガン学生入ってくるじゃん。補助出せばいいんじゃないか? あとは激務だから残業規制するとか。国自治体のサポートが甘いんでしょうかね? 厚生労働省は18日、都道府県や各地域の医師数の偏りの度合いを示す「医師偏在指標」について、現時点の推計を公表した。 都道府県別では下位の岩手や新潟など16県を「医師少数3次医療圏(都道府県)」として、重点的に医師不足解消を促進する方針。同日開いた医師需給に関する有識者検討会の分科会で示した。推計によると、16県は岩手、新潟、青森、福島、埼玉、茨城、秋田、山形、静岡、長野、千葉、岐阜、群馬、三重、山口、宮崎。
ます 運送業は法律で、年間の拘束時間が決められているいるので 、残業もそれを超えることはできませんが年間3516時間だったと思います このように、長く設定されている理由は、 寝泊まりがあったり、何もせずに待機している時間がかなりあるので ふつうのサラリーマンのように、40時間規制では全く仕事にならないからですか? 残業は100時間はザラのようですが、車の運転と待機なので サラリーマンの40時間残業に比べると圧倒的に楽ですけど… よほど過酷な運転会社でないかぎり過労死するようなひとはいないでしょう
て残業代が無ければ、生きていけないですよね、ある意味。いかがですか?
若者の雇用が厳しいのなら解雇規制を緩めて新卒の採用を増やすということはできないのですか?
18:30までが定時です。 しかし、実際は8時前出勤で残業が毎日21時くらいまであります。 新人の私は21時に帰 りますが先輩社員は24時前後、遅いと25、26時まで仕事をしております。 さらには土日も基本的には出勤(時間はまちまち)長期休暇もクライアント次第では出勤なのです。 ちなみに36協定は結んでいるそうです。 残業代はMAXで20時間までつけられるそうですが、店舗の成績しだいで、それ以下になるそうです。 現状で私は新人なので残業代を申請させていただいたことはありません。 周りの同期は疲弊して半年で半分近くがやめてしまいました。 この現状は普通なのでしょうか? また、これでも耐えて今は辞めずに食らいつくべきなのでしょうか? ご回答お願いします。
モチベーションが上がって会社の業績も上がるから景気がよくなる。との安倍の考えみたいですが、あまりにも都合のいいアホな考えでこんなんで経済が良くなるのなら今まで苦労していないしとっくに経済よくなっていますよね?
16年9月に解雇無効を求める労働審判を起こした。 会社側は「男性は大した仕事をしていない」などと訴え、解雇は妥当だと主張した。千葉地裁での審判の帰り道、男性は落ち込んで「誰も味方をしてくれない」と漏らした。自宅で自ら命を絶ったのは16年12月20日。2回目の審判の予定日だった。 男性が残したメモには「これから頑張ろうと思ったけど無理」「私を殺したのはカーズ千葉だ」との言葉が並ぶ。妻には「あなたと結婚して幸せでした。本心です」と書いていた。取材に応じた妻はメモを手に「何もしてあげられなくて、ごめん」とつぶやいた。 会社の代理人は「係争中でありコメントは控える」としている。 ◇働き改革で管理職の過労死増える? 労働問題の専門家はどうみるか。日本労働弁護団幹事長の棗(なつめ)一郎弁護士は「早く帰れ、でも仕事はしろ、と従業員に言うのは『ジタハラ』だ。無理難題を命令する点でパワハラと同じです」と語る。 電通社員で15年12月に自殺した高橋まつりさんの事件後、電通は全社を挙げて残業時間を減らした。しかし棗さんは「社員は喫茶店など社外で残業したそうです。時短は省力化や効率化だけでは限界があり、業務量を減らすか、人を増やすか、納期を遅らせるか、でしか実現できない」と指摘する。 その上で「政府主導の働き方改革を受けて企業が社員の残業時間を抑えようとして、管理職にしわ寄せがいき、部下の仕事を引き受けざるを得ないケースが増えている。働き方改革関連法案では『高度プロフェッショナル』や裁量労働制の拡大で、評価管理業務に当たる管理職が残業上限規制の対象外になる恐れもある。このままでは管理職の過労死が増えかねない」と警告する。 どうかな????
帰しました。 しかし復帰した会社側は、出張時間は、労働時間ではないとの見解より、毎日片道2~3時間かけて出張させられます。出張先の労働時間は確かに時間外はありませんので残業はさせていないとの見解です。会社側は退職させたいみたいです。これでも会社側は「安全義務違反」に該当しないのですか。この状況を会社側に止めさすには、どうしたらいいですか?病院に診断書を書いてもらう時、どのように書いてもらえばいいですか。
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